1樓：七臺河李陽平
如果你屬於《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情形，且不具有第十六條規定情形的，可以申請工傷認定。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由於工作歲跡原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；豎山職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規餘雀中定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
2樓：調皮的詩詩
當然算了。1、發生工傷事故後，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；
其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；
第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
2、報告、申諸的時間要求：從工傷事故發生之日起或職業病被確診之日起，企業單位派侍應在15日之內報告，工傷職工或其親屬應在15～30天之內申請。在此時間之內，報告和申請要越快越好，這有利於及時調查取證，有利於工傷職工及時享受有關待遇。
3、調查取證和認定工傷：勞動行政部門接到工傷報告和申請後，應抓緊調查取還，一般應在7日內，特殊情況下延至30日，作出是否認定工傷的結論，認定工傷以書面形式通知。調查取證材料要包括：
塵神吵職工申請並對有關問題進行核實；醫院或醫療機構**工傷和職業病的診斷書及有關資料；企業的工傷報告和現場調查情況。
4、工傷爭議處理：對兩種爭議應適用不同的程式。一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁瞎跡結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。二是企業或職工對於當地勞動行政部門和社會保險經辦機構認定工傷或者確認支付待遇的決定不服的，應向上一級勞動行政部門申請行政複議；對行政複議結論不服的，向法院提出行政訴訟。
請問我這個算是工傷嗎？
3樓：昌子軒
你好屬於工傷的。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。
發生工傷後，用人單位可以在乙個月內向當地人社局申請姿殲工傷認定，勞動者可以在一年內申請。
法律依據。中華人民共和國工傷保險條例》第四十條塵兄職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上派冊襲下班途中，受到機動車事故傷害的。
有沒有工傷
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題，在法律角度為您分析的結果如下：有工傷的。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到bao力等意外傷害的是工傷哦。
有沒有工傷。
親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題，在法律角度敗纖為察亂仿您分析的結果如下：陪搭有工傷的。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到bao力等意外傷害的是工傷哦。
法律分析：工傷是勞動者因工作原因受到事故傷害或者患職模讓業灶輪病，符合《工傷保險旦辯局條例》第十四條、第十五條規定，且不存在第十六條規定的情形，應當認定為工傷或者視同工傷，應當依法享受工傷保險待遇。
法律依據：《工傷保險條例（2010修訂）》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前後在工作場和攜所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內喚廳伏，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業病的；（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的伏燃其他情形。
我的工傷誰賠付？
5樓：愛喝粥
只要員工認定為工傷之後，那麼員工就有享受工傷待遇的權利，除醫療費和工資之外，是否有其他的賠償是需要根據勞動能力鑑定結果，是否有傷殘等級來決定的。如果有傷殘等級，那麼員工是可以獲得傷殘賠償金的，如果無傷殘等級，那麼就無其他賠償了。
工傷流程如下：
1、及時送往醫院**。
2、申請工傷認定。單位在事故發生後乙個月內申請，如果單位未按時申請，員工可以在事故發生後一年內申請工傷認定 。
3、**及休息期。員工在醫院**和休息期間，單位按月支付員工工資，工資保持原待遇不變。
4、勞動能力鑑定。員工在達到一定醫療期後，可申請傷殘鑑定。
5、工傷待遇稽核。員工在**完畢或者勞動能力鑑定結束之後可申請工傷待遇，報銷醫療費用以及領取一次性傷殘補助金等。
6、員工和單位解除勞動關係時，單位應該支付有傷殘人員一次性就業補助金，社保支付一次性醫療補助金。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一）**工傷期間的工資福利；
二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
6樓：網友
跟b公司無勞動關係，工傷事宜跟a公司交涉。
享受《工傷保險條例》第37條規定的各項待遇。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
就是工傷的？
7樓：21世紀第一聖人
根據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我是不是工傷？
8樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
9樓：泠映爍山新
具體等級要以專業鑑定機構的鑑定結果為準。
我屬於工傷嗎？
10樓：法幫網知道
1 、職工(包括農民工)發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區勞動保障行政部門工傷認定機關(以下簡稱「工傷認定機關」)提出工傷認定申請。 2 、用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起 1 年內，可直接到統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 3 、申請人提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
1 )工傷認定申請表(包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況); 2 )勞動合同文字及影印件或者用人單位與勞動者存在勞動關係 ( 包括事實勞動關係 ) 的證明材料； (3 )醫療機構出具的受傷後診斷證明書或職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。 4 )申請人提供材料不完整的，工傷認定機關應當當場或在 15 日個工作日內下達《工傷認定補正通知書》。 5 、工傷認定機關對申請不予受理的，下達《工傷認定申請不予受理通知書》並說明理由。
6 、工傷認定機關受理工傷認定申請後，根據稽核需要對事故傷害或提供的證據進行調查核實，應由兩名以上工作人員共同進行，並出示執行公務證件。職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。 7 、工傷認定機關自決定受理工傷認定申請之日起 60 日內作出工傷認定決定。
在 20 個工作日內，將《工傷認定決定書》分別送達工傷認定申請人和用人單位或者訴訟**人，並抄送經辦機構。送達《工傷認定決定書》時應填寫工傷認定文書送達回證。 8 、工傷認定結束後，應將工傷認定的有關資料至少儲存 20 年。
9 、職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
我是九級工傷可以按工傷賠償嗎，我工傷鑑定為九級，具體賠償是多少？
工傷就享受工傷待遇，不解除勞動合同的支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資，如果解除合同或期滿的，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 工傷保險條例 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘...
關於工傷至亡的賠付問題，急
工傷死亡是在工作過程中的死亡，應由其僱傭單位或老闆承擔賠償責任。按最高法院 關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條第三款的規定 屬於 工傷保險條例 調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。因此，你親戚的死亡賠償應適用 工傷保險條例 中第三十七條規定 職工因工死亡，其直系親屬...
猝死是屬於非工傷死亡嗎，工傷猝死定義
根據不同時間地點，可能會視同為工傷。比如 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在小時之內經搶救無效死亡的可以視同為工傷。是否是工亡需要經過工傷認定由勞動部門進行判定。 依據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一基蘆的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 ...