1樓：我愛時尚每一天
月工資6500元，包吃包住戚喚，每個月休息四天，想辭職跑外賣可以嗎？
我不知道你生活在哪個城市，不知道你們那裡大眾工資每月多少錢？
但是我要說的是，如果你生活在河南省洛陽市，如果有一家單位給你包吃包住，每月6500元的報酬，並且每月有四天假期，我認為你還是老老實實的在單位上班比較好，因為畢竟這份工作安穩，屬於旱澇保收級別吧！
外賣，這幾年發展的比較迅速、也比較火，我身邊也有幾個朋友在跑外賣。
雖然我身邊有朋友在跑賣外賣，但是我對這個行業並不太看好。也不能完全說是我對這個行業不看好，只是我覺得從事這個行業的人，形成的人身安全保障係數太低。
記得三年前我身邊朋友吳哥跑外賣：，騎車到景華路陝北一路路口的時候，他要左轉彎，與一輛直線行駛的電單車發生了碰撞，他的電動車倒清首了，後備箱要送個外賣灑了出來，然後二人開始理論到底是誰的錯。吳歌趕時間送外賣，可外賣的飯菜已經散落，他根本已經無法按時送達。
他幹嘛給顧客打**說明情況，這份外賣他自己付錢讓他買下，讓下單的顧客趕快自己再點乙份，讓別的外賣員再給他送去。
現在很多外賣員接的，都是有時間限制的，接單多長時間後都必須要答仔數送到。外賣員闖紅燈、外賣員逆行，送到時間晚了被投訴等等，你都會看到、也時常發生。
現在我的朋友小李也在送外賣，乙個月才能拿3000多元吧，他怕送餐上門晚，遭到顧客的投訴，投訴一次他幾天的工資沒了。
從我身邊朋友介紹的外賣商鋪來看，很多種外賣都存在偷工減料、以次充好的現象，他們自己看到這種情況後都會對自己說：「說啥我也不點外賣。」
我個人認為，如果你有乙份每個月收入6500元的工作，且還可以每月休息四天，你就好好的在這家單位上班吧，畢竟這份工作清閒安穩。跑外賣，也畢竟是天天穿梭在**中，天天騎行在馬路上，我個人總認為這樣的工作不太安全！
2樓：夢迴夏花
月工資6500還包凱穗吃住，每個月還休假，沒有必要辭職去跑外賣，雖然說外賣的工資是很高，但是還是要靠自己努力才行，而且是非盯清卜常辛苦的，日曬雨淋正敏。
3樓：史蒂芬斯
當然可以了，因為現在的外賣行業特別火爆，而且福利待遇也是比較好的，也是可以做出這樣的決定。
4樓：小豆子子梓
可以的，現在外賣小哥雖然工作特別的辛苦，但是他們的月收入還是很高的，可以選擇跑外賣。
我30歲，工作包吃住，月薪6500，要不要辭職跑外賣？
5樓：夢長科普小屋
我覺得以你這個條件就不要去辭職跑外賣了，因為跑外賣非常辛苦，而且累死累活可能掙的錢和你現在的工資差不多。
6樓：愛唱的英侃
我認為是沒有必要的，因為現在的外賣是非常辛苦的，而且還容易讓自己出現事故。
7樓：王志剛剛剛
不應該跑外賣，特別辛苦現在畢竟有乙個穩定的工作就不應該去辭職，否則一定會讓自己後悔。
8樓：撒的謊
不需要的，其實這份工作是挺穩定的，而且跑外賣也不一定每個月都能賺很多的錢。
9樓：寄情以言
我覺得不要。因為送外賣非常辛苦。並且工資並不穩定，你現在這樣的工資也很不錯了。
跑了10天外賣離職不發工資？
10樓：無心
根據中國的勞動法規定，員工離職後應當得到其應得宴公升的工資報酬。如果您在外賣公司工作期間已經工作了10天，那麼您應該有權獲得相應的工資報酬。同樣，如果您在跑專送餓了麼的工作中已經工作了3天並在合理的時間內向僱主提出了離職申請，您也應該有權獲得相應的工資報酬。
如果您離職後沒有收到相應的工資報酬，建議您先與公司的人力資源部門或財務部門聯絡，瞭解工資結算情況和具體原因。如果公司無法給出合理的解釋或者未按時支付工資，您可以向當碰碼地的勞動監察部門投訴，尋求法律援助和維權。
需要注意的是，為了避免類似的情況再次發生，建議您在離職前與公司或僱主協商晌吵老清楚工資結算事宜，確保自己的合法權益得到保障。
送外賣乙個月6500兩個月是多少
11樓：
摘要。送外賣乙個月6500兩個月是13000元。
送外賣乙個月6500兩個月是13000元。
送察虛外賣乙個月6500，兩孫森個月是13000元。列式為：6500×2=13000元。答：兩個月是13000元則沒畝。
跑外賣兩個周走了不給工資
12樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
跑外賣兩個周走了不給工資，您可以去申請勞動仲裁還有去法院起訴外賣平臺用人單位拖欠工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
跑外賣兩個周走了不給工資。
親，您好，很高興為您服務~<>
跑外賣兩個周走了不給工資，您可以銀或去申請勞動仲裁還有鋒扮伍去法院起訴外賣平臺用人單位拖欠工資的情況下，勞動者可以先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（缺耐1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
法律依據《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之彎擾一的，由勞動行政部門責令限期支付頃鬧缺勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五雀辯十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的(三)安排加班不支付加班費的(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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花月工資買包的女生是出於什麼心理
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