1樓：baby無知的螞蟻
離職範圍更廣，包含辭職。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按乎稿合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。與離崗有共同之處：
離崗是指在國家機關、事業單位擔任一侍頃亮定領導職務的人員（一般是單位的領導成員或中層幹部），雖然未到法定退休、退職年齡，但又有組織、人事部門統一辦理離職手續，提前離開工作崗位的現象。離崗人員的政治待遇和經濟待老寬遇一律不變，仍與原單位保持工作關係，但不佔單位的幹部職數和編制人數。
員工離職分為兩種：
1）員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2）企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關係。
2樓：幻主簡歷網
是的，離職包括辭職的意思。離職是指員工主動或被動地離開公司，不再擔任原有職位的工作，包括辭職、退休、被解僱等。辭職是指員工主動向公司提出離職申請，自願離開公司的工作。
明彎辭職通常是基於個桐槐源人的原因，例如尋找更好的機會、個人發展、家庭原因等，而不是因為公司的局態原因。無論是離職還是辭職，都是員工與公司終止僱傭關係的一種形式。
3樓：wcg選擇
離職是通統稱，就包含辭職在內。
什麼是辭職和離職？
4樓：周業懇
辭職：即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
辭職一般有三種情形：
1丶依法立即解除勞動關係，如果用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2丶根據職工自己的選擇，提前30日以書面的形式通知用人單位解除勞動合同；
3丶向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
離職：指的是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休丶辭職丶停職丶免職丶死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
員工離職分為兩種：
1丶員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請；
2丶企業因為員工不勝任崗位，試用期不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動合同關係。
很多勞動者在工作過程中都遇到過勞動合同到期的情況，勞動合同如果到期如果不去處理就會影響到自己的正常工作，如果想要繼續去做這份工作只要去續簽，而如果在勞動合同到期後不去續簽就代表著雙方勞動關係已經不存在。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
請問離職包括哪些？
5樓：朱建波
法律分析：1.勞動合同期滿，員工主動提出離職不在續期；
2.員工主動辭職；
3.法定的無條件辭職。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工離職包括以下哪幾種 a辭職b協商解約c開除d自離
都有可能，對應相關規律如下 勞動合同法 a辭職 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。b協商解約 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。c開除 辭退 如果不符合以下情況屬於違法辭退 第三十九條 ...
你是主動離職的還是被動離職的主動辭職和被動離職，對以後的求職有什麼不同的影響嗎？
我是主動離職的。因為主動離職的比被動離職的好，主動離職是自己主動，對當前工作的不滿意，想跳槽。而被動辭職是由於自己工作不力被老闆炒魷魚。兩者區別很大。一般選擇主動離職，主動離職的話是比較合理合法，並且能夠得到用人單位的理解雙方達成一致協議和瓶解除合同如果是被動離職或者自動離職，這樣對單位是不利的，並...
離職和辭退有什麼區別，辭職離職和辭退的區別
離職就是離開現有的職位。公私機關的工作人員因退休 辭職 停職 免職 死亡等原因，脫離其所擔任的職位。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。離職和辭退都是解除勞動合同的一種形式。辭退是的那位單方面解除和員工...