1樓：王志剛剛剛
應該直接的和領導去說，問一下自己虛滾陪降級的原因，為什麼在自己休完產假以後職位備彎反差蠢而變低了，這樣才可以讓自己知道真實情況。
2樓：數碼達人小馬達
應該直接向上級詢問降級的原因，這樣才能夠得到乙個更明確的回覆。
3樓：白珍全全全
沒有必要去說，因為畢竟自己的產假時間也是比較長的，所以應該通過自己的努力和表現，再次讓領導看重你。
4樓：南歌
其實這樣的現象在於公司是非常普遍的，那麼你去說也沒有用，能做的祥棚就猛鏈是盡你最大的能力做謹知則你的工作，最後再公升職。
休完六個月的的產假後職位降低了，我該怎麼維權？
5樓：懶得可愛的小李
可以直接找相關的領導部門來諮詢這件事情，如果對方能夠給你乙個合理的解釋，那麼你也不需要進行維權了。
6樓：梨花說**
可以先和公司協商處理，如果公司不同意的話可以要求勞動局介入。
7樓：網友
這是許多職場女性面臨的問題。
你可以先向你的上級領導反映，儘量爭取一下。
最主要的還是要快速加入到職場的中去，儘快適應當時的工作節奏。
8樓：小新愛科技
遇到這種情況，你可以諮詢律師，通過法律的手段進行維權。
9樓：天悅
你可以保留一些證據，然後向勞動部門進行舉報，因為公司這樣的做法已經違反了勞動法。
休完產假回到單位上班被領導降職降薪公司這樣合法嗎？
10樓：網友
降職降薪必須有一定的依據，員工違反勞動紀律或者有證據證明員工能力不符合崗位要求，且必須得到員工的同意，公司不能單方面決定給員工降薪。你領導這樣做完全不合法，你可以去仲裁部門申請仲裁。建議研究一下勞動法。
11樓：
什麼單位，應該不違反法律。
產假休完後被調整崗位
12樓：
產假休完後被調整崗位是不合法的，單位如果想給您調崗，需經過您同意，雙方協商一致是可以調崗的若您公司未跟你商量，僅以您休完產假就私自降將您調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了變更。根據《勞動合同法》35條規定，單位需要與你協商一致才能變更，如沒有與你協商，是違法的。
產假休完後被調整崗位。
產假休完後被調整崗位是不合法的，單位如果想給您調崗，需經過您同意，咐衡廳雙方協商衡隱一致是可以調崗的若您公司未跟你商量，僅以您休完產假就私自降將您調到別的崗位，實際上是將勞動合同的內容進行了變更。根據《勞動合同法》35條規定，單位需要與你協商一致才能變更，如沒有與你協商，是違法的。攔襲。
法律分析：用人單位基於想規避違法解除輔乳期員工勞動合同，故意逼員工辭職的惡劣行為。作為員工應當取得用人單位不安排工作的證據，陸帆以天天到公司上班(原部門或人力資源部); 如取得證據，可以要求用人知悉冊單位支付工資或生活費，依據國家工資支付暫行條例，用人單位的原因不安排勞動者搭巨集工作，第乙個月必須支付勞動者正常工資，勞動者沒有提供勞動的必須依法(各地均有工資支付暫行條例的實施意見或者制定了地方工資支付條例)發給勞動者生活費，還用當依法繳納社會保險。
勞動者對用人單位的違法行為必須取證，而不能僅憑口頭或**與用人單位聯絡。
休完產假回來後遭調崗降薪怎麼辦
13樓：潘普法課堂
休產假期間被降薪勞動者可以要求單按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單方面降旅罩碰薪是違法行為，單位不拆談同意的勞動者可以申請勞動仲裁，要求單位恢復原工資。
勞動合同法 》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。悶行。
產假剛到去上班,領導跟我談話說是沒有我的崗位，要繼續工作的話只能調低崗位並調低工資，否則自行離職？
14樓：網友
單位領導這是在逼你自動離職呢，調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；
作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n。
勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
15樓：網友
可以去人才市場看看有沒有適合自己想要的崗位。如果有適合自己的，可以選擇去跳槽。如果沒有的話，只能在原單位湊合幹了，畢竟調低崗位減少工資，這對員工來說是非常沒有面子的，而且你並非有過錯，只是因為休產假去了，而產假也是國家允許的，老闆這麼做太過分。
還可以吃著碗裡的，望著鍋裡的，想辦法另謀高就。外面的工作談妥當了，再來炒這個老闆的魷魚。
16樓：唯愛
如果你還想保有乙份工作的話就先幹著，畢竟現在工作不好找，如果你沒有生活壓力那就可以到勞動局告他，畢竟產假是國家規定的，不能這樣做。
17樓：云云
可以調低工資和崗位，用實力證明你在任何崗位都能勝任任何事情，最好是趕超你以前的那個崗位，讓老闆覺得還是你做得好。
18樓：司寇鉞
這是不合理的，你可以找老闆現論一下，這樣的老闆早點辭職最好。
19樓：似梧桐
婦女在孕期、哺乳期，都享有特殊保護權。
20樓：網友
不知道你要表達什麼、
休完產假後無緣無故被迫降職調店怎麼辦
21樓：創作者
這種情況屬於用人單位單方變更工作崗位，按法律規定，應當經雙方當事人協商一致，並採用書面形式。如果不能協商解決，可以申請勞動仲裁處理。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；和純明。
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同喚告約定的內容。變更勞動合同，褲攜應當採用書面形式。
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