1樓：福福愛教育
機關事業單位一部分職位職工。
明確提出車補這一概念也算是一種自主創新，由於在此前的現行政策之中，還是存在公交車公用的規定，每乙個部門和單位配置特定用車，但凡相關部門工作工作人員有用車需要時，就可以自己申請辦理應用。那樣看起來很人性的行為，事實上存在的不足還是挺多的。這些不足之處具體表現在**呢？
下面來說說。
例如當二位職工都是有外派工作時，這個車該誰來應用呢？莫非是嚴格按照任務分清主迅扒次開展區別嗎？也是依據稱號的級別呢？
不管怎麼劃分，都會導致一定程度的工作耽誤。如此一來，就漸漸依法取締了公交車公共，轉化成了車補。針對不同的工作特性，許多事業單位職工是有外派工作的的需求，這兒的工作必須不僅僅是一年幾次的外派工作，反而是高頻，每星期都是有幾次的才算術。
對他們交通出行開支，自然也是必須上級部門派發補助的。
每乙個學校的教科研老師，一直必須出門考察。
在教學工作之中，不但是孩子中間存在市場競爭，哪怕是學校和學校中間，教師與老師慧巧中間都現實存在。一所學校會依據學校的真實情況量身訂做出管理方案和核心理念，一般來說都是因時制宜獨一無二的，但明確提出這種觀念以前，都需要參考和考察的。畝碧昌。
因此，學校要想發展趨勢，就需要不斷外派老師進行考察與學習，將別的關鍵學校的優點汲取到他們學校之中，即使是不可以照抄照搬，都是一定會有所收穫。一樣這種老師們的通勤費用，也理當是學校承擔，或者上級領導主管部門承擔。
2樓：愛遊戲
第一類：參公事業編參公事業編執行公務員工資和晉公升待遇，按規定同樣可以領取車補，標準與公務員無異，也是按職務層次來領取。第二類：
鄉鎮機關事業編去年11月，山東率先在全國出臺政策，明確給備碼鄉鎮事業仿畢哪編髮放車補，標準為數缺500-650元之間，按照職務層次核發。第三類：部分黨政部門處級以上事業編如寧夏、甘肅等地。
3樓：小牛電競
公務員，事業單位，國企都是需要車補的，因為他們經常出差，到處跑，所以要車補。
4樓：明小聊生活
車補的單位其實比較多的，像一些國營企業，還有一些央企以及一些大型的這或搭敏種民衫枝營枝碰企業的話，都會有這方面的需求。
5樓：焦點先伸
像一些國企。還有一些正規的企業都需要車補的，很多，每個地方都有。
單位的車補 沒有車可以享受嗎
6樓：網友
車補不見得是指有車才能享受，你平常坐車、打車的費用也屬於補貼範圍內的，所以沒車也可以享受。
7樓：四哥有法說
如果是行政機關，單位發放的交通補貼就是因為取消公車而發放的，這和有車無車沒有關係，符合條件的一樣可以領取。
相關規定《關於全面推進公務用車制度改革的指導意見》和《**和國家機關公務用車制度改革方案》，規定**和國家機關取消一般公務用車，改為適度發放公務交通補貼。
方案》明確，**和國家機關補貼標準為司局級每人每月1300元、處級每人每月800元、科級及以下每人每月500元。
8樓：匿名使用者
可以~~~公交車自行車也算吧~
公司車補標準一般多少 -法律知識
9樓：姜清燕
法律分析：改革後行政區域內普通公務出行方式由公務人員自行差仔選擇，實行社會化提供，適度發放公務交通補貼。**和國家機關補貼標準為司局級每人每月1300元，處級每人每尺慶前月800元，科級及以下每人每月500元。
法律依據：**和國家機關公務用車制度改革方案》 1．對參改的司局級及以下工作人員適度發放公務交通補貼，自行選擇公務出行方式，在北京市行政區域（城區）內公務出行不再報銷公務交通費用。2．按照陵清節約成本、保證公務、便於操作、簡化檔次的要求，合理確定各職級工作人員公務交通補貼標準。
具體為：司局級每人每月1300元，處級每人每月800元，科級及以下每人每月500元。各單位可根據實際情況，從公務交通補貼中劃出一定比例作為單位統籌部分，集中用於解決不同崗位之間公務出行不均衡等問題，比例原則上不超過補貼總額的10%。
統籌資金使用要公開透明，具體管理辦法由各單位自行制定。
公司車補標準一般多少？
10樓：霍光彥
律師解析：與對方協商，協商不下的，報警處理。
法律依據】：
中華人民共和國勞動法》
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的巧攔工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所孝簡胡依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可咐鋒以向人民法院提起訴訟。
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