1樓：肖戰是人間理想
一、同事之間的「好」，未必就是真好我們有時候和某個同事走得很近，往往會產生一種錯覺，即這個同事是可以交心的，有任何心事都可以告訴對方。可往往當你相信這一點的時候，現實就會給你無情的打擊。像小楊這樣段滾就是很典型的例子，那個人力經理信任她，小楊也不是故意要出賣人家，可無意中還是透露了訊息。
這種情況放在生活上，也許不容易發生「事故」，畢竟你的好朋友和你透露資訊的那乙份並沒有利益交集。可職場的同事關係不一樣，人與人之間除了友誼還有各種錯綜複雜的利益關係，一次偶然的搏敬小事情就可能演變成了事故。有了這方面清醒地認識以後，我們就需要意識到同事之間的關係應把握好乙個「度」，有些話當講，有些話就不當講。
二、相比個人私隱，更不要談論他人私隱有人說，職場上千萬不要把自己的私隱去告訴同事，這樣會影響自己的形象或者利益。誠然，過多的自握銀餘我暴露確實會對自身產生一定的風險，例如你在公司以外做副業，是違反公司規章制度的行為，那麼這個資訊若透露給了其他同事，也許有些人出於嫉妒之心就會把情況彙報給領導，導致受了處罰。但是總體來說，這樣的風險還僅僅是自己身上。
若談論的是他人私隱，則面臨的風險不僅僅是自己，還有和同事或領導的人際關係問題。
要明白，你為別人做十件好事，也許還不如對別人做一件壞事影響來得更大，哪怕這一件壞事是在背後談論其私隱。我記得當初部門裡有個女同事，性格較為八卦，有次在人背後說領導私生活問題，結果正好被領導聽見了，後面這個女同事不知道被領導穿了多少次小鞋。可見，說人私隱就是一種職場禁忌行為，能不碰則不碰。
三、把注意力多放在工作本身，而不是私隱上。
假如你有心，可以發現那些平日裡在辦公室總聊一些八卦私隱的同事，其工作業績都不會很出色。原因是他們把更多的精力關注在這些八卦是非上，乙個真正專注於事業的人，腦子裡基本都裝滿了工作任務和知識技能，他們明白，只有做好了這些才能讓自己在職場上更具有話語權，能實現理想。對乙個有能力、有抱負的人來說，時間就是zui寶貴的東西，浪費時間也就是浪費生命。
這並不代表他們不擅長和人交流，相反，在需要工作交流的機會上，他們會表現出善於表達的一面。但是對於那些八卦私隱，則一點興趣都沒有。若真的希望迴歸生活，那也應該是在工作時間以外。
希望我們每個人都可以更具有智慧，清晰地明白自己什麼時候該做什麼事情。
2樓：藍天說生活
有什麼好不好處，關鍵要相互尊重。
為什麼同事之間的關係不好處呢
3樓：帳號已登出
我對於自己的同事關係處理不好覺得好人難做，真心地幫助沒有換來別人的尊重。每悉衡天和你在一起時間最長的人不是我的親人也不是我的朋友，是我的同事。他和我在辦公室面對面肩並肩，同勞動同吃喝同娛樂。
但當我們有了私人空間的概念之後，我們同樣不能忽視合理的社交空間和公共空間，辦公室裡的距離如何把握，並不是那麼簡單的事情。睜液做當然，和同事搞好關係是應該的，但這要看你和同事之間的好關係是靠什麼來維持的，他們對你的好感是如何形成的。如果只是因為你是乙個很好「使喚」的同事，能夠為他們減輕很多負擔，甚至成了他們犯錯時的犧牲品。
顯然，這樣的好關係不值得慶幸。尤其作為初涉職場的新人，要記住同事不等於朋友不能公私不分。
我和同事保持適當的距離會使你看起來更美。我想許多職場新人也有類似苦衷：不分場合示人微笑，人家覺得你沒個性；對同事有求必應，必然埋如有某次因為能力或其他原因你應不了，人家便覺得你不夠意思從而疏遠你；你心無城府地多次借錢給同事，他很快心安理得習以為常，你倒是被逼入兩難的境地。
同事之間的關係真的不可以好嗎？
4樓：約約小奈子
不要把同事當朋友」這種說法，在工作場合常被提及。儘管這種說法並不是普遍適用的，但它仍然有一定的合理性。下面將從以下幾個方面分析為何不要把同事當朋友的說法在一些情況下是可行的。
第一，人際關係會對工作產生干擾。雖然良好的人際關係可以促進員工之間的溝通、合作和協調，但與此同時，不適當的人際關係也可能導致工作上的干擾和困難。如果某位員工將其他同事視為朋友，並且開始私交甚至超出工作範疇，那麼他們可能會依賴於這些同事，使得工作計劃受到干擾和麻煩，導致任務沒有按時完成或者沒能符合質量標準。
其次，這種關係會導致工作場合失去規矩和秩序。如果同事之間的關係太過親近，那麼他們可能會失去自控力，過度談論個人生活或者參與不必要的閒聊。這將導致工作質量的下降和工作效率的降低。
此外，如果同事之間的關係太過親密，那麼辦公室可能會變得吵鬧和分散注意力，導致無法集中精神完成任務。
第三，這種關係缺乏職業界限和尊重。在工作場合，每個人都有自己的工作職責和專業領域。儘管建立強烈的人際關茄櫻讓系可以幫助員工更好地理解其他同事的意圖和需求，但是這也可能導致他們侵犯了其他同事的職業界限和個人私隱，影響到他們的工作積極性和道德標準。
此外，過於親近的關係可能導致對其他同事進行過度的批評或者實施不必要的干涉和打擾，這將大大損害他們的尊重和信任。
然而，不要把同顫局事當朋友這種說法並不是普遍適用的。在某些情況下，同事的友誼可能增加生產力和合作關係，提高團隊的凝聚力。比頌螞如，如果員工擁有密切的人際關係，團隊合作更為默契，相互信任和理解更容易建立。
同時，人際關係也有助於員工更好地學習和相互帶來技能上的提高和成長。
此外，儘管同事之間存在友誼關係，但是分清工作和生活領域也同樣很關鍵。如果員工能夠通過妥善協調的方式分離好友和同事身份，那麼這種友誼可能有益於工作和生產力而非負面影響。
總之，在工作場合中，建立良好的人際關係對於個人和團隊的成功至關重要。在討論是否把同事當朋友這一問題時，應該考慮到不同的情況和環境，如性質、職業、文化差異和行業等因素，同時遵守適當的規則和邊界，以確保友情關係不會影響到工作，並支援更強大和健康的團隊文化。
性格內向和同事關係不好應該辭職嗎？你怎麼看？
我覺得不要因為和同事人際關係不那麼融洽就選擇離職。在職場中，會有各種各樣性格的人，不同性格的人在一起工作時，會有不同的相處模式。性格內向在職場上並不是負面的一種性格，可以理解為做事情沉穩，考慮問題周到，甚至這種性格從事管理崗的也大有人在。如果和同事關係不好，並不見得是性格內向導致的，只是雙方沒有共同...
我和同事關係處不好，心裡很受傷怎麼辦呢？
在面對這種情況的時候，自己就應該多和對方進行這方面的溝通和交橡昌好流，加強雙方之間的聯絡，而且自己和對方的關係不好，也是會傷害到自己內心的，所以我們更應該和對方主動說話去解決梁鉛雙方之間的迅陵矛盾和問題。在這種情況之下，我覺得你就應該保持一種非常樂觀開朗的心態，你要用一種特別寬容的襲晌態度拍啟鋒和你...
跟富家女同事關係特別不好，我應該怎麼和她相處
不用特意的去做什麼，就把她當成乙個普通的同事對待就可以了。1 不給同事難看，不說同事壞話，盡量能給她留面子。2 舉手之勞能幫助同事落個人情的話，能幫就幫，能做就做，人情才是最大的債，人都懂得感恩的，人情到位了，關係也就到位了。3 和諧做事，盡量避免工作中的衝突與矛盾。工作就難免有交集，會有工作上的不...