1樓：司曜曜情緒療愈師
跳槽時涉及薪資問題需要謹慎處理，這關係到未來一段時間的薪資情況。
首先，我們在和祥野獵頭或者公司hr討論薪資問題時，要做到心中有數。具體的建議如下：
1. 瞭解市場**。
在談薪資前，需要先了解行業和職位的市場**，瞭解自己的市場價值。可以通過網路調查、面試其他公司等方式獲取相關資訊。
2. 制定自己的薪資要求。
根據市場**和自身條件，制定自己的薪資要求。要考慮到自己的實際情況、職位、經驗和公司規模等因素。
3. 等待公司提出薪資方案。
在面試過程中，可以適當暗示自己的薪資期望，但不要直接要求。等待公司提出薪資方案後，再進行討論。
其次，在談判時，可以採用以下技巧：
強調自己的能力和價值，讓對方認識到你的重要性；
提出自己的薪資要求，但要注意語氣和措辭，不要過於強硬；
如果對方給出的薪資不符合自己的期望，可以衡大適當降低要求或提出其他福利待遇；
要保持禮貌和謹攔喊謙虛態度，讓雙方都能達成乙個滿意的結果。
最後，在談判時，還需要注意一下細節：
要準時赴約，不要遲到；
要注意著裝和舉止，給人留下良好的印象；
要準備好相關材料，如薪資報告（若需要）以便進行討論；
對於自己的薪資要求和談判結果，需要保密，避免對自己造成不利影響。
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怎樣考慮跳槽的問題？
2樓：小梁有想法
引言：在職場中，人們常常會遇到危機感和不滿意現狀的情況，這時候就會有人考慮跳槽。但是，跳槽並不是一件輕鬆的事情，因為它關係到我們的職業生涯和未來的發展。
在考慮是否要跳槽前，我們需要仔細地思考一些問題，才能做出正確的決策。
主體：1. 自身職業規劃。
首先需要考慮自身職業規劃的方向，明確自己想要什麼，期望的職業方向、職業成長等。同時也需要評估現有公司對於這些方向的重視程度，以及是否有提供相應的資源和支援。如果現有公司的發展方向和自身職業規劃不符，那麼跳槽是值得考慮的。
2. 薪資福利待遇。
薪資福利待遇是每個人都會考慮的問題，但是不要只看眼前的數字而忽略了公司的整體薪資架構和福利政策。需要和朋友或者其他同行比較一下行業平均水平，以及與現有公司的差距情況。如果發現現有公司的薪資普遍偏低，而自己的表現與績效評估不相符，那麼考慮跳槽也是可以考慮的。
3. 公蠢好司文化和氛圍。
公司文化和氛圍對於乙個人的工作體驗和職業發展是非常重要的。需要評估現有公司的領導風格、員工關係帶尺鉛、工作環境等因素是否適合自己。如果現有公司的文化和氛圍與自己的價值觀不符，那麼跳槽也是值得考慮的。
4. 職位與崗位。
職位與崗位也是需要考慮的因素之一。需要評估現有公司提供的職位和崗位是否與自己的期望相符，以及未來是否有更大的發展空間。如果現有公司無法提供相應的職位和崗位，或者未來的發展前景不被看好，那麼跳槽也是值得考慮的。
結論：在考慮是否要跳槽前，我們需要全面地評估自身的情況和公司的情況，以便做出正確的決策。同時困攔，我們也需要考慮到跳槽帶來的風險和成本，並且保持理性和客觀的態度。
最後，跳槽是一種職業發展的方式，需要在自身職業規劃的基礎上進行，而不是為了滿足短期利益而做出的衝動決定。
跳槽面試，談薪要注意什麼？
3樓：墨綠夜晚
跳槽面試談薪的時候應該注意不要將自己的實際情況全部都和面試官說，而且應該注意談的薪資要比自己預期的要高一點。
4樓：螞蟻上大樹
如果跳槽面試你要談薪資的話，你首先要弄清楚你的工作內容工作時間，然後根據你的工作強度和工作時間來談合理的薪資。
5樓：淡浩初
選擇跳槽的話再找工作，一定要比原來的好，工資要比原來的高，所以在談薪資的時候，自己的底線就是高於上乙個工作。
6樓：帳號已登出
不要把待遇說的太重要了，而且不要把自己的原公司說的不太好，不要說出之前公司其他人的工資，說自己的工資也要實際一點，而且一定要有底線，不要隨意聽詞面試官的話。
7樓：網友
面試前要提前瞭解圈子同行的薪資範疇，心裡有個大概，在面試官通過問答後，會談薪資期許，先讓面試官給出貴公司的薪資範疇，然後在增進了解，談判合適的薪資。
8樓：happy薛醜醜
談薪資的時候一定要注意談薪資的時間，在對方決定要你的時候才可以談薪資。
面試時，怎麼考官提出的「薪資」問題？
公司如果問這個問題，應該是希望看看你的薪酬的預期是不是與公司相吻合，如果明顯有太大差距，你即使符合了公司的條件，也會因為錢的問題談不攏而告吹。錢當然越多越好，但是到底說多少合適呢？說多了，如果超過公司的預期，就會有直接被淘汰的危險 說少了，如果低於公司的標準，那不是自跌身價了嗎。談工資就像是談判，誰...
跳槽不漲薪，到老一場空，跳槽時怎樣談判讓自己獲得高薪？
跳槽是乙個正常的行為，但是每個人跳槽的目的和方式都是不一樣的，那如何在跳槽時獲得高薪的機會呢？我來給你們講講我的幾點看法 你要確保你在跳槽之後的工作崗位有一定的基本功，當然能力越大越好。你在跳槽團胡睜後的公司所從事崗位的勝任能力，以及對於崗位所接觸的知識層面大小，入職後是否真的能夠勝任所求職單位的崗...
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