1樓：小龍兒說說事
跳槽是乙個正常的行為，但是每個人跳槽的目的和方式都是不一樣的，那如何在跳槽時獲得高薪的機會呢？我來給你們講講我的幾點看法：你要確保你在跳槽之後的工作崗位有一定的基本功，當然能力越大越好。
你在跳槽團胡睜後的公司所從事崗位的勝任能力，以及對於崗位所接觸的知識層面大小，入職後是否真的能夠勝任所求職單位的崗位技術要求及崗位職責，首先將決定你在公司的地位。只有地位確定了，相應的才會有薪酬的確定。
<>面試技巧：要對目前在職崗位進行包裝。如果你能力較好，但是目前崗位只是專員或做圓比較基層崗位，你現在只是對目前的崗位安排不滿意，那你完全可以在面試的時候對自己在職崗位進行包裝。
在面試的時候可以多講一些你自己懂的方面的知識，多展示你的個人能力。很多公司其實都不會太在乎你的目前塌歲的工作崗位，而是更在乎你的個人能力。
如何談薪資，這也是有技巧的。首先你要擺明自己求職狀態，你要想到你目前是在職狀態，能讓你跳槽到一家新公司，無外乎肯定是兩個比較重要的理由，薪資高或者公升值空間大，人往高處走，這都是正常的。面試時可根據面試公司給出的薪資條件與你自己薪資要求進行對比。
如果面試公司各方面你都比較看好，而且對方對自己也比較滿意，若這時對方給出的薪資與你心理價位相差比較大的時候，可直接說明我希望我入職後薪資是多少（但也不要隨意的獅子大開口，肯定要對面試的崗位提前做了薪酬調查）。面試單位也會根據你提出要求，結合你面試給他的印象，會讓你回去等通知，若你真的內功深厚，面試公司也非常看好，那就離高薪不遠了。
2樓：二二百科
首先你必須有讓公司願悄巨集意為你付出高薪酬的能力，如果你擁有能力的話，那伏運昌麼在一定程度上你就擁缺扒有了談判的基礎，那麼再擁有相應的技巧，要想達到你的目標還是非常容易的。
3樓：知之益明
跳槽獲得高薪，首先要確定自己的能力高低，從而確定目標薪資水平。其胡譁次一定要果斷，不能猶豫遲疑豎兄。褲纖行還要了解清楚跳槽公司的薪資構成，具體支付方式，不能被畫大餅。
4樓：妲己講生活
跳槽部長新到老一場空，跳槽時配氏團應培橘該跟新的公司及時談判，讓自己獲得高薪，可以說自己核閉的能力，也可以在舊的公司向老闆提出轉型。
跳槽時如何談判獲得高薪？需要掌握哪些技巧呢？
5樓：勝珊斷戰蛋
先要恰當評定自身，一是本身的能力，專業能力、工作經歷、文憑、資格證書這些；領域的狀況，業界的薪資情況。再綜合評估能夠為應聘公司做出的奉獻，來確認自身的薪資期待。所說高薪職位，也就是可以高於自身具體能力以外的薪資，那樣，要讓招聘單位，看到你的整體實力，認可你的發展潛力。
你還有本領，要發揮出來，你將來上崗能夠做出的奉獻，要合情合理的讓別人能夠堅信，這也是面試的技巧的難題。招聘面試談薪最忌遲疑，一旦你主要表現猶豫，就證實你自己並不是果斷，另一方根據這一微小的觀查，就可以分辨出去你的觀點，從而推論你的牌面。
因此，我較為提議，薪資一定是乙個精確的數，特別是換工作，你不像第一次應聘求職並沒有主力資金，你也是有討價還價能力的，既然這樣，就需要確立自身的身家，就算你說的是年收入，例如，年收入15萬，或是更簡單直接，我便期待月薪12000元。這儘管看上去生澀，但給另一方的感覺是，你確定自身的身家。很有可能還會壓價，因此你最好報的價錢，稍微高過你的預估，留有壓價的室內空間。
能堅持，是意外驚喜；不可以，還可以接納，那樣，進可攻退可守。
只根據商談不太可能幫助自己取得高薪職位，商談並不是魔術表演，能夠胡編亂造，商談只有保護你在矛盾前提下儘可能備受自身的權力不會受到損害，請在此基礎上根據瞭解對方的需求充分發揮藝術創意引進乙個新的生產量從矛盾地區邁向非矛盾地區，產生價值交換或造成乙個新的使用價值。商談必須有資金的，倘若手裡並沒有主力資金你也許也只能是權益受影響者，因此這一問題的關鍵實際上該是認清手裡有哪些商談的主力資金。要是沒有主力資金得話，提議應當想一想如何去建立這種主力資金，那些才就是你在職人員場薪資商談裡的討價還價能力所屬。
在進行談判取得高薪職位前，會對自身有乙個全方位的分析和了解。本人現階段的現金收入多少錢？個人社保公積金是多少？
在確切掌握了個體的現階段薪資工資待遇後，必須融合自身現階段的技術專業能力和 工作經歷，給自己乙個公司估值。新的的企業要比原先的企業加薪做到是多少，自個看好的薪資福利是哪些等，擁有公司估值後，才可以有得放矢去商談。
6樓：沒結婚呢
在跳槽的時候，如果你想要獲得乙個高薪的話，你就應該讓對方明白你的核心能力是什麼，你能夠給公司帶來多少經濟效益，只有這樣的話才能夠讓對方肯定你的工作能力，並且能夠接受給你更高的薪資；在談判的時候一定要擁有特別大的自信，並且你應該向對方作出承諾，你給對方的公司帶來怎樣的經濟效益。
7樓：金牛愛仕達
面試的的時候重點突出自己的工作能力；不要自己主動說期望工資的具體金額，提前瞭解市場**，重點突出自己的成就，向面試官展現自己的自信，一定要實話實說主動爭取。
8樓：是顧言吖
跳槽談工資的時候，首先要知道工資的內容是什麼，包括了哪些瞭解清楚以後才可以更好的談判。在進行公司談判的時候，不要直接說出自己的薪資數字，可以給出範圍。
9樓：嘎又嘎學姐
突出自己的個人實力，瞭解自己的工作，具體情況，瞭解市場**，才可以真正的獲得高薪。
職場跳槽時如何談判獲得高薪？
10樓：匿名使用者
高薪一般是和能力匹配，如果沒有這氏悉個能力，你還是延後跳槽的時間，等你有足夠的能力為自己帶來更高的報酬，再跳槽也不遲。到那時候可能你不想跳槽都汪頌還有人想聘殲陵乎請你去，你就稱為主動的一方，而不是被動接受，也能更有籌碼和別人談更高的薪酬。想想自己能為公司帶來多少收益，越多你的薪酬也越高。
11樓：情感世界尐子
誠實守信委婉的說出自己的優勢，和可以給公司帶來的利潤！
12樓：帳號已登出
跟老闆標明自己底線，提高個人能力，能力才是關鍵。
13樓：嗜峰岸
我覺得吧，跳槽首先要把自己優勢體現出來，其次呢，主動權不能太多的給予公司方，薪資問題是第一目的。
怎麼跳槽才不會吃虧
14樓：走過不再回首
一、選對跳槽的時機。
有很逗茄和多朋友覺得跳槽的時機是在年底，是在拿了年終獎之後。
一方面年底有很多行業的崗位有所空缺，選擇的可能性更大，無論是用人單位還是個人，都納磨相對有利。另一方面辛苦了一年，可以拿到年終獎之後離職。
事實上，年底跳槽的這種觀點並沒有多大問題，問題就在於並不是每個人跳槽的正確時間都在年底。
二、不要盲目跳槽。
無論是在現山盯實生活中，還是在網路中，我經常見到盲目跳槽者。
網路中的盲目跳槽者通常會以留言與私信的方式向我傾述，盲目跳槽給他們帶來的困惑。而現實生活中，卻能真正的體會到他們跳槽之後的被動與無助。
15樓：藥調繡
找到自己下乙份工作的定位；即便你對現在所從事的工作有很大不滿，若沒有一隱喚中定的經濟條件做支撐，也不要貿然離職，不離職起碼鏈告還有收入，可以便尋找定位邊工作。找到自己下乙份工作的定位，對你找工作更有利，目標與方向更強。提前找好下乙份相關工作；一旦找到自己的工作定位，建議在離職之前提前找好下乙份相關工作。
對於很多從業者來講，都抱著走一步看一步的心態，很多都是離職之後重新換工作，這雖然是種常態，但是對於那些想要找乙份好工作的人來說卻成了一種消耗。因為在找工作之時，不僅會耽誤時間，灶山而且還有可能在一時半會找不到理想的工作。提前找工作恰恰可以彌補這方面的不足，盡最大可能去找理想的工作。
當然，需要注意的是，你不能將你騎驢找馬的行為告訴任何人，以免對自己不利。
三、最高階的跳槽，是被別人挖走跳槽最高階的姿勢，就是被別人挖走。所謂「術業有專攻」，各行各業都有優秀的人才，一定要爭做行業內的優秀人才，因為只有越優秀你的選擇才會越多。當你在某個行業內做出一定的名氣，做出一定的成績，可能就會引來更多的橄欖枝。
這時的你，隨時都可以跳槽，而且老闆也不可能不同意你跳槽。水往低處流，人往高處走這個道理老闆比你更明白，既然他不能帶給你想要的，也不能給你提供公升職加薪的空間，那麼也不好挽留你。努力做行業的精英，這樣才能有更多的選擇。
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