1樓：一生所愛
在工作中其實有很多人也都經常看到按時下班的同事，對於按時下班的同事，個人覺得沒有錯反而應該支援，不過在很多企業和公司中，有些領導就是看不慣按時下班的人，都會出現針對他們的情況。當然也還是有些少部分的企業和公司比較支援，這樣的做法也都不會針對。
在公司和企業中上班遇到按時下班的同事，確實很多人是兩種看法，有人覺得這樣的做法對，但也有人覺得這樣的做法不對。當然領導肯定也不願意看到員工按時下班。
一、按時下班沒有錯。
按時下班確實是沒有錯，個人也比較提倡這樣的做法，畢竟在規定的時間之內拿著相應的工資，超出了時間就不給工資，那按時下班就沒有錯，而且國家也有相應的政策出臺，對公司和企業非法加班的也都會有一定的應對條件，所以對那些按時下班的同事不應該有一些片面的看法，領導也不能夠針對。<>
二、大部分領導會針對。
不過在現實生活中並不是氏搏大家想象，那樣對於按時下班的同事確實會遭到部分領導針對，這個在現實生活中看到，畢竟領導希望同事能夠肯吃苦肯幹，並且能為自己公司創造更多的價值，所以大部分領導是看不慣那些按時下班的同事，如果時間長了，可能有些領導會以各種理由和方式辭退這些按時下班的同事遲純。<>
三、有些領導不會針對。
當然有一些領導就不會針殲旦祥對，畢竟這些領導也只是少部分的公司和企業會存在，有些年輕化企業中的領導就不會，甚至會支援這樣的做法，按時上班按時下班，本身就是乙個公司有明文規定，所以也不存在刻意去針對某些同事。其實有些部分企業做的比較好的公司和企業，基本上都不會強迫員工加班。所以這樣的企業才能走到長遠，受更多人認可和喜歡。
2樓：今天退休了嗎
很正常，當然不會針對，只要這些同事能夠在下班之前按時完成自己的雀兆工作，就是好的員工，可以看得出來，這些員工的嫌蔽工作效率特頃者租彆強。
3樓：雙子小黑嘿
肯定不會的，按時下班是應該的，對於一些員工來說，他們的工作已經做完了，就沒有必要加班了。
4樓：
正常，當然不針對性。些同事只要在下班前按時完成下班，員工。看出，些員工工作效率特別高。
5樓：番茄味雞腿堡
這是很正常的，這個要根據個人能力確定，個人能力強的肯定是不會針對的。
為什麼領導總會對準時下班的員工有看法？
6樓：geroland林
領導是否對準時下班的員工有看法，返乎肆這很大程度上取決於公司文化、領導的風格、員工的職責以及公司的整體工作環境等多個因素。以下是一些可能的情況：
1. 工作效率：如漏轎果員工在規定的工作時間內完成了所有的工作任務，按時下班是完全合理的。這種情況下，領導通常不會有負面看法。
2. 工作負荷：如果員工在工作時間內未能完成所有的任務，但仍然準時下班，這可能會引起領導的關注。領導可能會認為員工沒有盡到最大努力去完成工作。
3. 工作文化：在一些公司，員工可能會被期望在下班後留下來，以表現出他們對工作的承諾。在這種情況下，如果員工準時下班，可能會引起領導的不滿。
4. 領導風格：領導的風格也會影響他們對員工的看法。一些領導可能會更注重員工的工作效率和成果，而不是工作時間。另一些領導可能更注重員工的工作態度和忠誠度。
5. 整體環境：如果公司的其他員工都在加班，那麼準時下班的員工可能會顯得不夠努力。在這種情況下，領導可能會對準時下班的員工有看法。
總的來說，領導的看法取決於多種因素，包括公司文化、領導風格、工作負荷等等。在許多情況下，如果員工能在工作時間內高效地完成任務，並保持良好的工作頃激態度，那麼領導一般不會對員工準時下班有負面看法。
領導是否會對準時下班的員工有看法呢？
7樓：518姚峰峰
領導是悄含否會對準時下班的員工有看法，要具體問題具體分析，在管理和被管理的過程中，作為管理者的領導層，沒有幾個領導會喜歡準時下班的員工；也沒有幾個員工喜歡讓員工經常加班的領導。
作為管理者和被管理者，矛盾永遠不可能調和，但總可以找到平衡點。
作為領導，不能一味地把員工加班不加班作為評判員工好壞的標準。而應當把員工的工作效率作為考核員工工作業績的主要指標。
對那些工作效率高，上班時間能高質量完成領導交給的各項工作任務的，鼓勵員工按時下班，和拍 不加班，照顧好家庭、小孩和老人，做到文武之道，一張一弛。
當然，喚運羨對於單位遇到特殊情況，需要員工犧牲休息時間加班的， 要給員工適當的加班補助，讓員工付出時間和精力的同時，也能獲得相應的加班報酬，精神上得到安慰和鼓勵。
作為員工， 上班時間也應該兢兢業業，不混日子 ，提高工作效率和工作質量，做到儘量不加班。
單位任務需要員工加班時，作為員工要不抱怨，帶頭加班，與單位同呼吸、共命運，讓加班成為一種責任和使命，而非抱怨和不滿。
領導和員工對加班的認識一致了，加班的內耗就會無形中減少，單位的工作質量和工作效益得到了保證，員工的健康和休息也得到了保證，何樂而不為？
8樓：大古的思考
不同的領導和組織可能對準時下班的員工持有不同的看法。一些領導會重視員工的工作效率和工作成果，而不太關注員工是否準時下班。他們更關注員工的工作質量和目標的完改碼成情況。
對於這些領導來說，他們可能認為員工能夠在規定的工作時間內高效地完成任務，而不需要加班或延長工作時間。
然而，也有一些領導可能更加關注員工的工作態度和奉獻精神，他們可能認為員工願意加班或靈活地安排工作時間是對工作的積極投入和責任心的表現。對於這些領導來說，員工準時下班可能被認為是對工作的不夠投入或不夠努力的表現。
總的來說銷殲仔，是否準時下班對於領導的看法因人而異。但無論領導對準時下班的員工持何種看法，重要的是員工應該在規定的工作時間內盡力完成工作任務，保持高效和專注。如有特殊情況需要加班或延長工作時間，最好提前與領導進行溝通和虧汪協商，以確保工作目標的完成並保持良好的工作關係。
9樓：才不會不要敷衍
得看公司的企業文山返化，氛襲唯歲圍好的不會在意你是否準時下班，只要工作不出大問題就不會找你。反之，如拍睜果有加班文化，就會很關注你有沒有加班。
10樓：北京八面來風
一般的企業領導不會有什麼看法的，除非是私人的老闆。不願意員工早下班，希望員工無償的為他服務。
員工按時下班領導會怎麼看待他呢？
11樓：百家生活小小手
比如在一家企業，企業規定是到 6 點就可以下班，有一位員工他每天都 6 點準時走人，多一分鐘他都不待，領導會認為這個員工懶惰，對他有意見嗎？
教練：員工準時下班是符合勞動法的。
至於領導是信液或否會對準時下班的員工產生看法，就主要看這個領導是乙個什麼樣的人了。
如果這個領導自己是經常加班的，就會對準時下班的員工有看法。
因為這個領導經常加班，自己不知不覺中已有了一定程度的心理扭曲了，自然不會待見下班比自己早的員工。
這種心理扭曲是領導不知道的，就像神經病人通常認為自己不是神經病。
除非這個滑伍領導突然生病了，才會幡然醒悟，才會珍惜身體，珍惜家人和生活，準時下班。
如果這個領導自己是經常準時下班的，就不會對準時下班的員工有看法。
因為這個領導自己的工作效率就很高，能按時產出結果埋仔，自然會欣賞同樣是工作效率較高的下屬。
同時，由於領導不經常加班，身體不疲勞，心理上也沒有太多的扭曲，才不會對遵守勞動法的員工有意見。
卓越的領導都知道，自己想要的是能幫自己產出結果的下屬，而不是經常加班感動自己、感動他人的員工。
如果你在一家老闆經常加班、領導也經常加班的公司上班，你加班了但沒多少加班費，那我建議你去找更好的公司。
你怎麼看待準點下班？如何看待準點下班這件事？
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如何看待這位同事，怎麼看待這個同事的做法？
雖然我和他是不同的部門，但是因為工作需要，常常要一起配合以及交接。但他做事拖沓，自己談的業務有時候腦殼都是昏的。工作都在推進了，還沒溝通清楚。甚至有時候事情都做完了，因為他溝通的問題，導致所有工作重頭再做一遍。領導問起是啥子原因，他居然還甩鍋，把所有責任推卸給別人，和這種人一起共事真的很惱火。工作能...
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她有什麼可發聲的，網上全是她的黑料。首先，先廢話一下。繼大瓜之後，又有一對情侶開始阻擊汪峰的發歌現場，對於汪峰我真的表示同情 要知道月號，一月的最後一天，是汪峰宣佈發新歌的期限，我原以為陳翔和毛曉彤的事情算是汪峰發新歌最後乙個大瓜了，沒想到人家江鎧同在汪峰發新歌的凌晨就開始阻擊人家，實屬是讓我笑不行...