1樓：會計是個技術活
這是乙個複雜的問緩兆迅題，需要根據具體情況而定。如果乙個員工缺乏必要的能力去完成他的工作，並且這種情況還會影響到猜弊其他相關員工的工作和公司的效率，那麼可能需要考慮辭退他。
然而，辭退員工並不是解決問題的唯一選擇。在辭退之前，可以考慮提供額外的培訓和/或工作輔導，幫助員工提高能力並改進表現。此外，也可以考慮調整員工的工作職責或調整他所在的團隊，以使他更適合他的角色。
在考慮是否辭退員工之前，還需要評估當時的情形、員工的貢獻、公司資源並與員工溝通等相關因素。重要的是要保持公正和透明，確保決策是根據實際情況和公司政策制定的，同時也要確保辭退程式是公正合法的以避免潛在的法律糾紛。
總之，決定是否辭退員工取決於許多因素，包括員工的工作表現、缺陷的性質或後果，公司業務的需要以及管理團隊的價值觀。而在決策的過程中，應該始終以公正、合法、透明的原則作為依據，併為員工提供合理機會和資源，讓員工能在公司工作的過擾此程中實現個人和組織的。
2樓：張海林老師
如果公司認為員工不能勝任工作並且無法改進，可能是因為員工已經表現出了不符合工作職責或無法達到公司期望的能力。在這種情況下，公司認為員工無法改進是有道理的。然而，為了公正和尊拿巧掘重員工，公司在做這種決定之前應寬吵該與員工進行溝通並制定乙份明確的工作績效計劃。
如果公司認為員工不能勝任工作，應該採取適當的措施來幫助員工改進。這可以包括提供額外的培訓或資源，重新安排工作職責或直接提供反饋和指導。消核如果公司決定解僱員工，應該按照適當的法律程式進行，並向員工提供支援和幫助，以便員工能夠儘快找到新的工作機會。
總之，公司如果認為員工不能勝任工作，應該考慮提供支援和改進機會，如果無法改進，應該按照適當的程式決定是否繼續僱傭這名員工。
由於該員工不能勝任工作，單位覺得他是個沒救的人。這裡的沒救是什麼意思？
3樓：司曜曜情緒療愈師
這裡的沒救意味著這名員工已經達到了無法挽救的程度，無論是通過培訓、調整工作職責還是其他措施都難以提高他的工作表現。這種情況可能是因為員工缺乏必要的專業技能、缺乏工作動力、不適應公司文化等原因造成的。如果這名員工繼續留在該單位，將會嚴重影響團隊的工作效率和工作質量。
因此，單位決定辭退他。
舉個例子，如果乙個銷售人員在虧如公司工作了兩年，但一直沒有達到預設的銷售目標，即使公司提供了培訓和輔導，也無法提高他的銷售業績，此時他就可能被認為是沒救的人。又例如，乙個員工可能因為缺乏動力，導致工作表現一直不佳，即使公司提供了激勵措施也無濟於事，此時也會被認為鉛啟是沒救的人。
在這種情況下，單位需要權衡利弊，對於無法勝任工作的員工要果斷採取槐空如行動，讓團隊能夠更好的運轉。正如所謂，「有時候，離開也是一種成長」。對於這名員工來說，也許離開當前的單位會讓他有更好的發展機會。
4樓：陽陽
能力有限，還不求上進。
單位想辭退我、以不勝任工作為由；可我工作上從沒出錯交給的工作認真完成、單位說我能力和水平不能勝任現
5樓：網友
用人單位違法，向勞動監察投訴，或者申請勞動爭議仲裁主張賠償金。
勞動者是否勝任工作崗位，用人單位應當提交客觀證據證明，不能口說無憑。即使不勝任工作崗位，不可以直接解除合同，應當進行培訓或者調整崗位，經過培訓或者調整崗位依然不能勝任的，提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資，可以解除合同，但需要按勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
勞動合同用人單位與勞動者各持乙份，用人單位不給勞動者的，向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。
勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文字未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
最高人民法院。
關於民事訴訟證據的若干規定》
法釋（2001）33號。
第六條 在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減。
少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
6樓：有舍有得
可以到當地的勞動監察部門投訴舉報，也可以到殘聯請求幫助。
7樓：匿名使用者
目前國家規定退休年齡為：男60歲，女50歲，女幹部55歲。
認定工傷的員工不能堅持工作單位管嗎
認定工傷的員工不能勝任原工作，用人單位應當安排適當工作，難以安排的由用人單位按月發給傷殘津貼。工傷保險條例 第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級 六級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 五級傷殘為個月的本人工資，六級傷殘為個月的本人工資 二 保留與用人單位的...
工作單位只幫買了社會養老保險沒買醫保，那我個人買是買城鎮居民醫保還是職工醫保好
你沒有辦法自己單獨購買職工醫療保險，除非是通過單位繳納。雖然很多人是自己繳納的職工醫保，但是前提是他自己同時繳納養老和醫保。你先在單位給你繳納養老，你自己單獨繳納但不繳納養老所以辦不了。購買城鎮居民醫保吧。無醫保的退休人員,沒有工作單位,個人繳費買的那種養老保險,退休後的醫保如何解決?可以買居民醫療...
在崗期間得的抑鬱症，現不能正常工作，工作單位是否有責任
哀紹輝 建議和公司協商處理，職業病分類和目錄 中，沒有將抑鬱症納入職業性疾病的範圍，因此沒有賠償。職業病防治法 第二條規定，職業病 是指企業 事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵 放射性物質和其他有毒 有害因素而引起的疾病。而你所患抑鬱症，只是由於自感工作壓力大所致，並非...