1樓：努力往前走白羊
事業單位人員連續曠工可能核清睜涉及到勞動紀律和工作效率的問題，應該由單位進行相應處理。
1. 根據事業單位的規章制度 和法正拍律法規/行政法規的相關規定，對曠工人員進行精確的記錄，瞭解曠工次數、時長及原因等情況。
2. 對於屢教不改的曠工行為，事業單位管理者應按照相關規章制度進行嚴格處理。一般情況下，可以通過口頭警告、書面通報、停薪留職以及開除等方式， 進行處罰。
3. 在處理過程中，要注意相關法律法規和制度內部的規定，以避免違規操作。同時，也應該注重曠工事件後的相關跟進工作，例如改進人員工作環境、搭建更加有效的制度和考核評價機制等，以便減少或避免同型別問題的發生。
需要提醒的是，在實際應對曠工改歲問題中，應該根據曠工或缺勤的原因、性質、頻次等多重因素來進行評估和處理，以保證公正性、合理性、可行性。同時，也需要關注相關法律法規和企業自身規定的合規性，合理開展相關工作。
2樓：每生祥
事業單位對於連續曠工的處理辦法非常嚴格，一般老讓神會依據《勞動法》等法律條例，以及單位規章制度，給予具體的處理措施，主要有以下幾種：
1、警告處分： 對於本單位規定的連續曠工較少的情形，可以給予警告處分，使其受到侍虧警告，以規範其以後的工作行為。
2、記過處分： 對於本單位規定的連續曠工較多的情形，可以給予記過處分，使其受到記過，以規範其以後的工作行為。
4、申請強制執行： 對於本單位無法認定確切原因，但其實行為已經觸犯《勞動法》的情形，可以申請強制執行，以保護單位的合法權益。
除此之外，事業單位在處理連續曠工的問題時，也要按照工作人員的實際情況，及時給予必要的滑絕教育和幫助，以預防其再次曠工。
事業單位曠工處理辦法
3樓：李耀偉
法律分析：處理辦法有：1、事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業耐芹單位可毀滑以解除聘用合同。
2、事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
3、事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
4、事業單位應當根據聘用合同規定的崗位職責任務，全面考核工作人員的表現，重點考核工作績效。考核應當聽取服務物件的意見和評價。
5、考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結果可以分為優秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結果可以分為合格和不合格等檔次。
6、考核結果作為調整事業單位工作人員崗位、工資以及續訂聘用合同的依據。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同纖畝臘。
第二十八條 事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
一)損害國家聲譽和利益的；
二)失職瀆職的；
三)利用工作之便謀取不正當利益的；
四)揮霍、浪費國家資財的；
五)嚴重違反職業道德、社會公德的；
六)其他嚴重違反紀律的。
第二十九條 處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
事業單位職工曠工如何處理
4樓：王彤丹
法律分析： 公務員法對公務員曠工作出了規定，連續曠工15天或一年累計曠工30天的，給予辭退處理。事業單位工作人員連續曠工則寬超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
法律依據：《事業單位人事管理條例》 第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者燃盯擾1年內累計曠工超過30個工作日的，事業皮旦單位可以解除聘用合同。
事業單位什麼情況算曠工
5樓：李雪
法律分析：無正當理由說明你受到了遲行不可抗拒因素，而事先不請假、不調休就不到企業逗塵上班的行為，一般滿一天就算曠工，有的企業半天就算了，依據的是企業內部管理規定-企業職工獎懲條例；連續曠工15天就可除名。
法律依據：《中華人民共和國事業單位人事管理條例》 第二十五條 工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：
一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的；
二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸碼指譁，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的。
事業單位職工無故曠工如何處理
6樓：圓點說法
員工無故曠工，公司沒有合法規章制度，可以辭退員工嗎？
7樓：網友
可以使用單位的規章制度予以辭退。
小貼士：遇到法律糾紛應委託專業律師處理，這樣才能維護自己的合法權益。
事業單位職工曠工怎樣處理
8樓：乾萊資訊諮詢
人保部2011年出臺了《事業單位人事管理條例》，規定新進人員應公開招聘。
根據《事業單位人事管理條例》有關規定，曠工或碰陵明者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
事業單位笑告人事管理條例》第二十五條工汪戚作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：
一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者不能達到工作標準的；
二)曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的；
機關事業單位曠工多少天可以開除，事業單位曠工幾天被開除
所謂曠工，就是指勞動者未經請假即缺勤，缺勤就是勞動者應到而未到崗工作。判斷勞動者是否到崗工作並不以是否有考勤記錄作為唯一標準，關鍵是是否到崗工作。勞動法並沒有規定勞動者曠工多少天，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十九條第二項規定，嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此...
事業單位在編人員可以創業嗎，事業單位人員可以創業嗎？
為了響應國家大眾創業萬眾創新的政策精神，激發事業單位專業技術人員的激情活力創造力，促進人才在事業單位和企業間合理流動，營造有利於創新創業的政策和制度環境，國家放開了政策，現在事業單位的專業技術人員可以和企業進行合作，也可進行自主創業辦企業了。主要的形式分為三種 是直接由事業單位派專業技術人員到企業去...
事業單位人員能報考公務員嗎，事業單位人員可以報考公務員嗎？
可以，但一般事業單位招考時會要求最低服務年限，一般是五年，資格審查時籤協議的，過了這五年一般則娶妻生子，家庭穩定，沒那高遠志向和實力了 事業單位人員可以報考公務員嗎？ 每年的事業單位招聘考試有很多，也沒有固定的時間節點，推薦你關注中公的 裡面有好多事業單位的考試資訊和學習資料。如今找工作是越來越難了...