1樓：翹著二郎腿的狼
我們可以通過運動、休息和放鬆等方式來緩解壓力和焦慮，保持良好的工作狀態和心態。職場中被人否定是一種挑戰，但也是一種機會。以下是一些應對方式：
1. 保持冷靜：遇到否定時，不要過於激動或情緒化，保持冷扒兆纖靜，控制自己的情緒。
2. 尋求反饋：向否定你的人尋求反饋，瞭解他們的看法和建議，以便改進自己的工作。
3. 自我反思：自我反思自己的行為和表現，找出問題所在，並採取措施改進。
4. 改變策略：考慮改變自己的策略或方法，以更好地適應工作環境和要求。
5. 尋求支援：尋求同事或上級的支援和幫助，在團隊中建立更強的合作關係。
6. 學習成長：將否定視為學習和成長的機會，不斷提公升自己的能力和技春仿能，以應對更高難度的工作挑戰。
最重要的是，要保持積極猜擾樂觀的態度，堅持追求自己的目標和夢想。
2樓：網友
在日常的工作中，為人處世，不可能一帆風順，無論工作有多累，既要考慮如何向領導交待，同時還要考慮如何讓同事接受，但這些都沒啥，安排好，協調到位，這些將都不是事兒，但一下幾點，無論你如何大度，無論你多麼善良，旅鎮很少有人能接受。
被別人否定你的能力。相信這些事兒，在工作中很多人都遇到過，你本來千辛萬苦、費盡全力，把工作做完了，別人卻不看好你，此時你不但窩火，更會讓你失去信心、喪失鬥志。所以一逗鎮飢旦遇到否定你能力的人，特別是你的上司和老闆，說明別人己看不上你，在他們眼裡，你是乙個沒能力的人，為此，此時就要學會「此處不留爺，自有留爺處」。
被別人否定你的價值。我不記得在**看到過這麼一句話「否定你的價值，就等於否定你這個人」，你的價值不是靠別人的否定的，如果你聽信了別人的否定，有可能就會毀了你的職業，就會不停的問自己「難道自己真的在這個行業，在這個領域？沒有潛力，沒有價值嗎？
在職場上一定要切記，衡量自己有沒有價值，就是看你做的事能不能帶來經濟利益和創造效益。一定要堅信「兼聽則明、偏信則闇」，你的價值你做主，不要讓別人的否定來左右你的人生。
被別人侵害你的利益。天下人皆為利來，在日常的工作中，某些有心人為了達到某種目的，會採用一些小人的做法侵害你的利益來成就他自己。到哪時不說你傷痛欲絕山返，最起碼能氣的你臉紅氣粗，此時最好的做法不是爭吵，而是要學會我前面所寫的一些對付小人手段的文章——懟回去。
職場生涯中，每次提自己的想法都會被否定，這種情況要怎麼解決呢？
3樓：亦心麗
是同事否定你，還是領導灶局否定你呢，否定別人即是肯定自己，肯定自己的存在，很多人聊天的時候也會常說，不，沒有，不是的，然而，實際說出來的只是對你的補充，這體現了人的不自信和缺乏安全感。
對於職場人來說，這世界上沒有什麼根本不根本，沒有絕對。所以一直在學習接納不同的思想和立場，學習溝通。如果他們一直堅持否定或者搬出很多例子，那樣的情況就要看他們的意圖和出發點了。
順應而變吧，每個人坐的位置不一樣，思考問題的角度就不一樣，有些思維歷史起來太麻煩，乾脆否決。被這麼說，是因為你觀察還不夠沒說到點上。如果真的有用的建議，怎麼可能被駁回。
你在領導面前扮演什麼角色，領導就覺得你是什麼角色，位置決定腦袋。假如人設不符甚至崩塌了，是很尷尬的，就算你能演別的角色，也得適度。簡單的說，你可以拿其中的乙個不重要的想法試探下領導有什麼反應。
然後才有下一步。
多數時候要隱薯讓勸說自己轉變看法，少數時候的確在自己的特長且在領導的薄弱環節，那麼可用嚴密的邏輯論證，證明自手譁己的正確，領導明白後，一般應會轉變看法。也可以用鐵一般的事實，有效的真實案例來論證自己的正確，還可以**採用自己的看法將可獲得的好處以及不將帶來的惡果等。
很多職場人，很大程度上，並不是完全反對你的觀點，甚至在心裡是認同這個觀點的，只是習慣於站到任何事物的對立面。更往深層次追究，是一種深到骨子裡的自卑，生怕在乙個群體中被忽視，不被關注，淪為泡沫。
如果是自己的工作做得有缺陷，領導批評是應該的，正常的，我們要做的是吸取領導批評中提到的精華，改正自己的錯誤，至少保證自己下次不犯同樣的錯誤。
以上就是全部內容，希望對您的提問有幫助！
4樓：小美美學姐
這種情況就需要自己在考慮事情的時候必須要全面去考慮事情，冊畝而且也明褲需要提前和領導打好州槐森關係，然後再提出自己的想法。
5樓：吱吱吱吱心
這個時候應該努力提公升自己的能力，李飢讓自己變得非常優秀櫻扒，應該讓自己變成王者，這個時候再去提脊擾昌想法，別人就會認同你了。
6樓：阿樂秋季雨
面對這種高桐情況的時候自己應該反省一下，為什麼自己的想法和別人的想法不一樣，如果自己的想法在社會上戚餘坦實踐，會有著怎樣的效果？是不是毀渣會像別人說的那個樣子。
職場上有人欺負你怎麼辦，職場中被人欺負該怎麼辦
我剛入職場的時候，也被同事欺負 排擠過。同事會欺負你，多半是覺得你沒什麼能力 又老實，這時候如果我們和對方硬碰硬，你會發現你們的矛盾只會不斷的惡化，還可能招來更多人的排擠。此時，我們最該做的就是提公升個人能力 提公升自己的價值 讓你的領導賞識和重用你。當你做到這幾點，我敢肯定，他肯定不會在欺負你了。...
新人在職場上該怎麼做？該怎麼做
新人初入職場，需要做好以下事情 第一，工作態度方面要展現出剛畢業新人的那股子熱情勁頭，讓領導看到你對工作充滿熱情。第二，工作方式上要聽從領導安排，向有經驗的老同事學習。第三，工作交流上要多和領導，同事溝通，有事情多聽聽他們的意見。最後就是一定要和領導同事搞好工作關係，不要為了個人一己私利損害了團隊利...
我該怎麼做，我該怎麼做？
我該怎麼辦？前任不相信 你能改變 該怎麼辦？如果你對她有意思你可以天天坐她車，乘機把她追到手。如果你不喜歡她，那你就每月她一定費用乘坐她的車，這樣你會沒那麼尷尬。既然人家女孩子都說順路帶你。你就不要太客氣。坦然接受，同樣順路又不要錢，不坐白不坐。看情況而言，你不能每天都送她，有時候不方便或者不想送就...