入職後發現公司有人拉幫結派，要不要站隊呢？為什麼會出現這一狀況？

1樓：可追憶

入職後發現公司有人拉幫結派，對於公司裡面拉幫結派的人來說，悶察如如果個人的態度不明確的話，是不要輕易站隊的，傳螞啟統行業更易沒答滋生拉幫結派現象。

2樓：玄靈兒塔羅屋

公司裡有人拉幫結派，最好不要戰隊。因為他們覺得自己的領導並不好，想要選心裡認可的人。

3樓：霅霅愛朵拉

不要，因為公司老員工可能會面臨的公升職加薪的競爭，所以就會成立自己的小團體為自己打氣。

4樓：生活小da人

我覺得還是不要站隊，先保持自己中立的位置，誰也不干預。一般這種站隊情況大多數都是利益牽扯。

入職公司拉幫結派才能融入團體嗎？

5樓：網友

新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會瞭解到很多關於公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規範與職業行為準則、工作時間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎懲制度、財務制度等等。只有瞭解這些新員工才能在今後的工作中不會違法公司的相關規定，促使今後的工作更加的順利。

瞭解公司的發展史，公司的理念是什麼，個人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應該如何改進。那麼瞭解這些可以說進入乙個新公司邁出了第一步。

工作中多學、多問、多與同事溝通。

加入到乙個新的環境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因為他們更加熟悉公司的環境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。

積極參加公司組織的活動，勤與發言，要讓別人認識自己。因為在工作中你和同事深入接觸的機會有限，大家都忙於自己的事務，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團隊有更深地瞭解。

讓自己融入到團隊中去，當然融入團隊不是拉幫結派，和新同事相處需要一視同仁。

態度決定一切。

態度決定一切」，好的態度才是好的開始，不論以前有什麼樣的工作經歷，到乙個新公司更加重要的是個人心態的調整。過去的經歷和經驗畢竟是過去的，新的環境新的開端，「心態歸零」非常關鍵。在新的工作環境中要勤于思考，所謂「夫未戰而廟算勝者，得算多也；未戰而廟算不勝者，得算少也。

多算勝，少算不勝，而況於無算乎！」就是說成與敗在家裡就已經決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。

善於學習和總結。

學習」，所謂「活到老，學到老」，而如今應是「學到老，活到老」，字裡行間只是順序的變換，意義卻完全不同。對於新員工來說，學習是非常重要的，只有學習才能提高，才能更快的融入到公司裡面去，才能更好的適應所擔任的工作。

當然還有一點對於新員工更加重要。「總結」，只有善於總結才能知道自己的欠缺在**，需要從哪些方面補充個人的不足。

團隊合作。孤軍奮戰，固然可嘉，但個人的精力和時間畢竟有限，可成就的目標也有限。與他人、其它部門合作，才能實現公司的整體目標。時刻記住，乙個好漢三個幫。

合作要換位思考，充分溝通，只有這樣，你才可能得到別人(部門)的支援，同時服務好別人(部門)。

6樓：網友

在單位里拉幫結派是不可取的，你融入乙個小團體的同時就被另乙個團體排除了，不利於以後工作的開展和處理同事間的關係，再說單位大領導如果不喜歡拉幫結派的話，你就更不能這麼做了。圓滑一些，不得罪人，工作是為了生活，生活不只有工作。