1樓：中紹元
事實卻並非如此，應屆生的身份就很真貴，企業在招聘過程中，會有很多崗位專門為應屆生設立，此外在公務員報考時也會發現，很多崗位都要求是應屆生，可見應屆生身份的重要性，大學生不要隨意揮霍。
應屆生身份有多值錢？除了受企業的青睞，還有這些補貼。
當學生走出校園，進入社會後，會感受到什麼叫「天外有天，人外有人」，面對嚴峻的就業形勢，很多大學生會感到恐慌，對未來更是茫然不知所措。
應屆生初出茅廬，還稿好不懂得職場上的人情世故，對於社會生棗神存法則理解尚淺，在工作初期，會遇到諸多困難，學生要迎面而上，每鍵巖鉛乙個困難都是一項挑戰，更是對自己的一次磨鍊。
可能很多大學生還不知道，應屆生身份，在求職過程中具有很大優勢，首先剛從校園走出的大學生，渾身上下充滿活力，很多企業更是看重這一點，有了大學生的加入，會給企業注入新鮮血液，給煩躁的工作帶來活力，因此很多企業在招聘季，更傾向於應屆畢業生。
與往屆生相比，應屆生缺少的是職場經驗，但企業招聘，並不想要臨時工，而是長久為企業服務的員工，因此，他們會非常願意從頭培養新人，讓學生認可企業，長久幹下去。
其次，應屆生在學歷上不存在劣勢，與往屆生相比，他們更像一張白紙，企業可以在上面隨意繪畫，很容易讓應屆生接受企業理念，無需付出過多的精力，就能穩住人心，這也是企業更喜歡應屆生的乙個原因。
為了鼓勵大學生就業，**對很多行業的就業模式，都有一定福利補貼，現如今，「人才引進計劃」受到很多省份的重視，這又是應屆生的乙個出路，企業不僅給應屆生辦理戶口，還會有額外補助，大學生畢業後，如果從事基層崗位，或者大學生自主創業，**會對此類應屆生提供資金扶持。
只要屬於規定年限內的迎接生，不管是參加工作，還是自主創業，都會享有很多優惠政策，大學生要充分利用應屆生的身份。
2樓：兩三面
不是。應屆生是指當年畢業的學生，過了畢業當年，一般就不屬於應屆生了。三方協議只是用祥答來保護侍宴顫剛入社會的畢業學生權益的乙份勞動協議，和「應老敗屆」身份無關。
簽了三方協議就不算應屆生嗎
3樓：
摘要。您好，籤三方協議後還算應屆生。
您好，籤三方協議後還算應屆生。
您好，法律分析：簽訂了三方協議不會影響你的應纖含屆生身份，只要你在擇業期內沒有簽訂勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還存放在學校或是當地的人才槐豎橋市場，就仍具鉛猛備應屆畢業生身份。
您好，法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條 ：用人單位違反本法規定與勞動者約定試猜野用期的，由勞動行政部門責令改正；違法穗緩喊約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準哪遲，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
大學生三方協議簽了還是應屆生嗎
4樓：雲之老師
應屆生簽了三方後，身份還是應屆生。
三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關碰改沒系的法律檔案，對勞動關係沒有約束力。
畢業生簽訂三方協議流程如下：
1、畢業生認真如實填寫基本情況及應笑納聘意見，並簽名；
2、用人單位、主管部門及人事調配部門簽定意見；
3、用人單位一定將檔案詳細殲坦轉遞位址填好；
4、各院系籤意見；
5、學校就業指導中心籤意見。<>
大學生三方協議簽了還是應屆生嗎
5樓：柒葉
應屆生身份。
很多同學會擔心簽訂了三方，會影響明年省考、事業編、選調生、銀行等的報名，但其實是不會有影響的，你還是應屆生身份。
只要你在擇業期內沒有簽訂勞動合同，沒有繳納過社保、公積金，而且檔案還嫌櫻悉存放在學校或是當地的人才市場，就仍具備應屆畢業生身份。
ps：雖然三方協議不是特別重要，但是offer先生還是在芹乎這裡建議大家籤三方的時候要注意，不要亂籤、不要假籤，如果在公務員的政審環節被發現造假行為，有可能會影響政審。
說白了，三方就一紙證明，保證在你畢業以後可以去這家公司上班，畢業不會失業；你畢業的時候還會涉及到戶籍、檔案等一系列關係轉移（麻煩得很），學校也會根據三方協議來辦理，不用擔心出現「畢業黑戶」等情況了。
不是每個人都要籤。比如考研的同學憑藉錄取通知書就可以不籤三方；對於找工作的同學，只要沒有合心意的企業，就有權利不籤三方。
劃重點：三方就業協議書≠正式勞動合同。三方協議只在籤勞動合同前有效力，當畢業生拿著報到證到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。勞動合同一簽，三方協議就失效了。
應屆大學生簽了三方協議不想去怎麼辦
6樓：
您好，很高興幫您解答！簽了三方協議不想去就不去唄，不需要糾結噢。1、三方協議是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利義務的書面表達，以解決應屆畢業生的戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題，該協議在畢業生向單位報告並正式接受後終止；2、三方協議只是畢業生、用人單位和學校之間簽署的就業意向，而不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力。
只有畢業生向單位報告，並與單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關係，畢業生才能與用人單位形成正式的勞動關係。
應屆畢業生不籤三方協議可以嗎？
7樓：一曦
以下是關於應屆畢業生籤三方協議的弊端：
一、三方協議凸旦簽訂之後任何的方不得擅自。解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，違約方多是畢業生。凸旦違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，因此畢業生悄檔需謹慎。
凸是可能影響就業。凸般來說，凸位畢業生如果違約，必須與原單位協商後要回協議，再換取新的協議。
如果不能換回新的三方協議重新簽訂，將可能影響畢業派遣。
二、是給用人單位造成損失。用人單位8費大量人力、物力、財力組織招聘工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排。8旦畢業生違約，會造成用人單位工作被動和啟飢經濟損失。
三、是影響學校聲營。用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，出於對學校的懷疑，用人單位以後可能不會再到學校挑選畢業生，這將對學校今後就業工作的整體利益和聲譽產生影響。直接與用人單位進行溝通。
凸般情況下對方公司的h r都會能理解你的做法，企業方每年都會預招多點啟旁亂人，因為會有目部分人要毀約解約，只要說明清楚，讓他們出具解約函即可。
在校期間簽了三方協議就不是應屆生了嗎？
8樓：julie林凡
看有沒有簽訂三方協議，如果已經簽了是不能算的，如果沒簽，是算的。
對於畢業生而言，應屆生身份是特別重要的，理解上有很多的偏差，尤其是考公務員或直接考其它編制類工作，都是很好的，那麼勞動合同的試用期內離職，還算應屆生呢？
1，應屆生的定義。
簽署勞動合同的時候就會涉及到一些條款，比如，簽定勞動合同的試用胡漏期離職算不算應屆生，事實上，最主要是有沒有和學校以及用人單位簽署了三方協議。畢業生在沒有畢業找工作的時，如：校園招聘會，找到了一家企業，這時學校 .
企業 .學生一起簽署乙個三方就業協議。三方就業協議一旦簽署，就意味著這個學生不是應屆生了，只能是用人單位的人。
有些人畢業了，但一直沒有找到工作，也就是兩年的時間。檔案一直放在學校或人才中心裡面，就算應屆生。
2，社保與應屆生的關係。
有的學生沒有簽署協議，報到證也是空白的，檔案也在當地人才市場中。但進了一家企業工作，還繳納了社保，有社保繳納記錄，這種情況下也不會認為是應屆生了。有時學校的就業系統還會及時更新，如果已經更新，也不能說是應屆生。
如果褲旅爛對自己的應屆生身份有疑問的話，最好還要到就業系統去檢視的，或當地的招聘單位查一下。
3，三方協議。
畢業之前，簽定的三方協議非常重要，如果自己工作一段時間之後，發現自己並不適合這份工作，自己也沒有繳納社保。可以和單位好好地進行商協解除三鎮晌方協議，這樣自己還是應屆生的身份。
4，定義應屆生的身份。
應屆生的意思就是指剛畢業的學生，如果在勞動合同試用期內離職，仍然屬於應屆生。在試用期間離職的，還是應屆生，這也很正常。
只要畢業沒有超過三年，也都是屬於應屆生。
應屆生主要看的也是自己的身份，只要沒有畢業，沒有領到畢業證，還是應屆生。
應屆畢業生是不是儘量不要籤三方協議
9樓：李偉強
法律分析：不是，應屆畢業生盡銷盯量籤三方協議才能更好地保護自己的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。
未辦理批准等手續影響合同生效的，州局不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續冊鬥讓的，適用前款規定。
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