1樓：帕丁頓熊
否則甲方有權歲顫作曠工處理？
按時保質完成甲方安排的各項工作，特殊情況需提碼蔽前用書面遲雀州形式請假，待經甲方負責人同意後方可休假，否則作曠工處理。
曠工怎麼處理合法
2樓：鄭萌
一、曠工怎麼處理合法。
1、曠工怎麼處理合法，需要分情況判斷：
1）曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金；
2）如果曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，可以予以辭退。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；大山握。
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效唯祥的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、曠工一天扣三天工資合法嗎。
單位對曠工一天的勞動者扣3天工資不合法，勞動者曠工的，用人單位可以就勞動者曠工行為作出處罰，但並不包括扣三天的工資，滾慶單位扣三天工資的行為屬於剋扣工資行為。
曠工怎麼處理合法
3樓：國樽事務所
曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。
曠工怎麼處理合法
4樓：尹鳴鶴
曠工的處理辦法：如果情節不嚴重的，用人單位可以按照其依法制定的規定製度給予勞動者罰款或者警告等處罰；如果曠工的情節嚴重，嚴重違反了單位的規章制度的，用人單位可以依法辭退該員工。
中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
曠工怎麼處理合法
5樓：杜曉霞
員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，用人單位可以不支付當天工資。但規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉兼剋扣工資了。曠工是指員工請假沒有獲得批准或沒有額行請假手續而未到崗上班的行為。
員工曠工的，用人單位可以不支付其沒有提供勞動期間工資，但不能作額外的懲罰性罰款。用人單位可以依法扣除當天工資或者依據其制定的規章制度予以處罰，情節嚴重的，用人單位可以因此與勞動者解除勞動合同。
勞動者曠工鄭鎮寬的處理是：屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。除此之外，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任等。
如果勞動者的曠工屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，並且不需要向勞動者支付經濟補償金。
【法律依據】
勞動法》第五十旅逗條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》
第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追喊亮究刑事責任的。
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6樓：聶曉東
法律分析：勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業可以按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款。勞動者曠工是嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不高團符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位氏行的工作任務造成嚴重影響，或者經用戚核橘人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
曠工怎麼處理合法
7樓：杜曉霞
對於曠工問題那不是《勞動法》規所能量化規定的，那是有吵猜企業的規章制度、員工手冊所規定的勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(一)在試用期間被證明不符合錄用條坦拆件的；(二)嚴重違公升信型反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
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