鐵路上合同工待遇如何？鐵路正式工和合同工的合同有區別嗎

鐵路正式工和合同工的合同有區別嗎

1樓：李禕琳

法律分析：鐵路正式工和合同工的合同有區別。區別在於：

1、簽訂的主體不同，合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各專案上，合同一般存在3年左右的期限。正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長；

2、工資、福利待遇等，非合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

鐵路合同工有五險一金嗎

2樓：張煜

法律分析：合同工有五險一金的，由用人單位和勞動者共同繳納的。

五險一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，還有住房公積金。

五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；備燃「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險和住房公積金是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。這裡要注意的是「五險一金」是法定的。

法律依據：中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼洞滾亮。個人社會保納寬障號碼為公民身份號碼。

鐵路合同工有編制嗎

3樓：劉倩

法律分析。鐵路職工目前是企業編制。如果是和鐵路局直接簽訂的勞動合同，那麼就屬於正式的國企編制；如果是和勞務公司簽訂的協議，就屬於勞務派遣工，不是國企編制人員。

我國的鐵路分為鐵道部的運營部分和鐵路施工企業。各個鐵路局就是鐵道部下屬的運輸局，負責鐵路客貨運，也是企業性質的，不屬於事業編制，也不是公務員。鐵路職工的編制，具體還有國企員工編制和勞務派遣人員之分。

這關鍵看勞動合同是怎樣簽訂的。如果是和鐵路局直接簽訂的勞動合同，那麼就屬於正式的國企編制；如果是和勞務公司簽訂的協議，就屬於勞務派遣工，不是國企編制人員。勞務派遣的鐵路職工沒有編制。

法律依據。中華人民共和國鐵路法》第三條 ***鐵路主管部門主管全國鐵路工作，對國家鐵路實行高度集中、統一指揮的運輸管理體制，對地方鐵路、專用鐵路和鐵路專用線進行指導、協調、監督和幫助。國家鐵路運輸企業行使法律、行政法規授予的行政管理職能。