1樓：霸王色
在求職中，年齡是乙個非常重要的因素。年齡反映了乙個人的經驗和能力，並在一定程度上預示了將來碧察的表現。因此，企業為了提高招聘質量，會更注重求職者的年齡，這是一種比較常見也是合理的做法。
年齡對求職的影響可以從多個方面來考慮。首先，對於新畢業生而言，他們的年齡通常會被視作不夠成熟或經驗不足，會影響到僱主對他們的信任和評估。而對於有經驗的求職者來說，年齡反映出他們在工作中有對應領域的經驗和技能，可以對企業頌手產生更高的價值。
其次，企業在招聘時會根據職位的特徵和要求來考察求職者的年齡。例如，對於高層管理職位和技術崗位，他們會傾向於選擇年齡在35歲至50歲之間的求職者，因為這些求職者具有豐富的職業經驗和領導能力。而對於一些需要耐力和體力的工作，僱主可能更偏向於選擇更年輕的求職者。
再次，年齡對工資水平和職位晉公升也有關係。一般來說，擁有比較豐富經驗和技能的求職者往往能夠得到更高的薪酬和更好的職業發展空間。但隨著年齡的增長，求職者的身體素質和健康等方面也可能有所減弱，導致職業生涯的發展空間受到限制。
因此，對於求職者來說，必須要認真權衡自己的工作經歷和技能與年齡的平衡，從而更好地理解自己在市場上的競爭狀況和優勢。
在求職中，年齡只是一種參考因素，而且在很多領域和公司中，並不是決定性的一點。通過專野慧嫌業的知識、經驗、職業規劃、人際交往和職業倡導等方面的積極性和探索，可以讓求職者獲得更多的機會和提公升職業發展的空間。正確理解職業市場的競爭環境，以及個人的優勢和發展方向，也是成功求職的關鍵。
2樓：冰愛
現在的年輕人，充滿不去定行，都有自己的主意，不好管理吧！
為什麼公司都愛要年輕人？
3樓：戈藍林
有一些原因可以解釋為什麼公司普遍喜歡僱用年輕人：
1. 技能和知識：年輕人通常更容消洞易拿伏枯掌握新的技能和知識。由於他們接受的教育程度更高並且在學校或大學中可能已經接觸到了許多現代技術，這使得他們能夠快速適應新的技術和工具。
2. 靈活性：年輕人往往更有靈活性。他們通常更願意接受加班和出差等工作安排，並且在不斷變化廳哪的工作環境中適應能力也更強。
3. 薪水要求相對較低：由於缺乏工作經驗，年輕人通常薪水要求相對較低，這對於公司來說是乙個成本優勢。
4. 長期投資：公司可能希望通過僱用年輕人來進行長期投資。這樣可以培養員工的專業技能，並將他們塑造成符合公司文化和價值觀的員工。
5. 活力與創造力：年輕人通常保持著旺盛的精力和創造力，這些特質對於公司發展至關重要。他們可以推動公司思維和文化的革新，探索新的市場機會和商業模式。
需要注意的是，將年輕人作為重點招聘目標並不意味著公司不重視經驗豐富的員工。事實上，很多公司也看重員工的工作經驗和技能，並積極招聘各個年齡段的人才來推動企業發展。
4樓：情感諮詢槐樹老師
1.願意支付更少的薪酬。
年輕的求職者通常需要較少的薪酬和福利，這對於一些公司來說是更經濟實惠的選擇，尤其是在一些行業競爭激烈的情況下。
2.更強的適應性。
一些公司認為年輕人更容易適應新環境和新技術，更能適應公司文化，更容易與其他員工合作，這對於一些追求創新和變革的公司來說是非常重要的。
3.更長的工作年限：汪襪一些公司希望招聘求職者可以長期留在公司，併為公司創造價值。在這種情況下，一些公司可能更傾向於招聘年輕的求職者，因為他們有更長的工作年限。
4.投資未來：一些公司可能會將招聘年輕人看作是為公司未來發展做出長期投資的一種方式。
35歲以上存在優勢的是哪些人，哪些行業？
我們上招聘**就能關注到，很多領導職位比如總經理，總監這種高階管理層的招聘要求中，一般都要求候選人35歲以上或者有8到10年，10到15年的工作經驗。
這種高階管理崗位的候選人，如果條件符合，那年齡反而培陵旅成了優勢。
但是二八定律和馬太效應時刻存在，99%的人一輩子都做不了小領導，更別提什麼總經理和總監了。
所以，適合大多數人的道路，還是技術路線。
比如醫生、律師、教師，這些崗位如果前面加乙個專家醫生，資深律師，特級教師，是不是就感覺不一樣了？
這些行業和崗位，會隨著年齡增長而變得越來越吃香。當然，前期的學習成本也不配凳低，尤其是醫學生。
5樓：高處打擂出門
因為年輕人比中年人有幹勁，有活力。中年人幹不了多少年就要養老了吧。
公司為什麼不用年輕人？
6樓：聞少樂
我在35歲的時候也思考過這個問題，但是事實證明，我沒有遇到這個坎，可能是因為行業的原因吧，像搞it的，搞演藝類的比較吃年齡飯，其他的行業還是比較看重做人做事的經驗積累的，就管理來講，年輕人好控制，年齡大了，懂的套路多了，自然就會識破一些管理的小技巧，所以有些公司喜歡年輕人，但是有些事年輕人是短時間內做不到的，比如說業務知識的儲備，您可以去boss上看看，凡事招35以下的公司多是一些初創型的企業，沒有這一條限制的，則是一些老牌的企業，當然除去一些特殊崗位的要求。
35歲不是問題，關鍵是看你的心理年齡是不是也在35歲，我在35歲的時候已經是揹著房貸，兒子剛出生，家培兆裡事比較多的年級，那時放棄了乙個優渥的工作，選擇了乙個離家近的工作，人力面試我時，我實話實說，能力不是問題，35歲的我正是最佳時機的我。
其實不管你多大歲數，你最值錢的地方就是你與眾不同的經歷逗悶，你的與眾不同造就了你特殊的解決問題的能力。畢竟我們找工作的目的就是為了替老闆山中彎解決問題的，憑什麼在20多分鐘的面試裡就能確定你的能力？年齡和經歷自然就成了重要的參考指標，你曾經解決問題的難度和密度，就是你的一路走來塑造的如今的你的價值。
企業為什麼喜歡用年輕人呢？
7樓：f生一
2. 可塑性：隨著年齡的增長，人的可塑性逐漸降低，因此有些企業可能更青睞那些年輕有為、未來可塑性更大的求職者。
3. 長期留用：企業更傾向於招聘那些具有潛在長期留用價值的求職者。年齡合適的求職者通常意味著他們更有可能在公司內部長期留用。
4. 拓展人脈：在職場上，人脈在一定程度上能帶來更多的機會。年齡較長的求職者往往有更廣泛的人脈資源，從而在求職時有更多的機會。
5. 企業文化配對：不同的年齡群體在文化、禪羨態度、習慣等方面存在差異。一寬衫些企業更傾向於招聘符合公司文化並容易與其他員工融為一體的求職者。
6. 年齡歧視：儘管立法賀巧拍禁止年齡歧視，但在實際的招聘中也經常存在歧視年齡較大或較小的求職者。一些企業可能更傾向於僱傭比自己更年輕或同齡的求職者。
8樓：我是沉默的人類
因為年輕人有活力敢打敢拼而且身體健康能加班。
9樓：11無無無
企業對年輕人會有不同的偏好，但困肆以下是一些常見的特點和能力，企業通常更喜歡具備的年輕人：
積極主動：企業希望年輕人能夠積極主動地參與工作，主動尋找機會和解決問題，展現出自我驅動力和熱情。
學習能力：由於市場環境和技術發展迅速變化，企業希望年輕人具友物備良好的學習能力，能夠快速掌握新知識和技能，並持續學習以適應變化。
創新思維：企業對於年輕人帶來新鮮的創好尺液新思維和創意非常感興趣，他們希望年輕人能夠提供新的觀點和解決問題的方法。
團隊合作：企業重視團隊合作精神，對於能夠與他人良好合作、共同實現目標的年輕人更感興趣。
溝通能力：良好的溝通能力對於與團隊和客戶進行有效的交流至關重要。企業喜歡能夠清晰表達想法和傾聽他人意見的年輕人。
適應能力：企業希望年輕人能夠適應不同的工作環境和工作要求，具備靈活的思維和適應性。
需要注意的是，不同的企業可能對年輕人的要求有所不同，所以具體要求可能會因公司的行業、文化和發展階段而有所差異。最重要的是年輕人應該努力發展自己的技能和能力，以滿足企業的期望和需求。
為什麼公司喜歡招年輕人，又看不起年輕人？
10樓：木棉小橡樹
因為年輕人好控制，又有熱情，而且創意不夠好，但是又沒有社會經歷，所以覺得對方很蠢。
11樓：yami栗子
一般情況下年輕人的用工成本比較低，而且年輕人的身體條件比較好，可以避免部分勞資隱患。
12樓：湛陽韓餘
那是因為年輕人能夠給公司帶來新鮮的血液，能夠帶來活力，而且年輕人更拼，看不起年輕人，那是因為年輕人的工作經驗比較少，但是加以時日，他們一定會成為公司的頂樑柱。
13樓：體育人人愛
因為年輕人身體健康，沒有什麼疾病，但是年輕人做事沒有經驗，很多事情不如有經驗的人，所以年輕人的待遇也會低一些。
14樓：蓑衣路人
年輕人的精力旺盛，沒什麼社會經驗好教導，聽話。但是就是因為沒有經驗就顯得做事不經考慮有些魯莽。
15樓：網友
覺得首先喜歡招年輕人是因為年輕人有熱情，有工作的動力，工作的效率會高一些。看不起年輕人是因為工作經驗較少，可能會犯錯誤，會影響公司的利益等等。
16樓：浸染
公司喜好年輕人是因為他們精力充沛，瞧不起他們是覺得他們工作能力不夠，工作經驗不夠豐富。
17樓：在四明山喝咖啡的百香果
年輕人有朝氣，有幹勁，但唯一不足的是經驗少，是要經過一段時間的培養和學習的。
18樓：網友
年輕人有拼勁，現在一般十幾年的老員工都有職業倦怠，所以，公司喜歡招新員工。
19樓：澹臺採
因為年輕人青春年華，精氣神旺盛能幹，多用優勢，也說明公司有眼光，但是年輕人也有他缺乏經驗和不成熟的一面，需要積累工作經驗。
20樓：網友
因為年輕人有朝氣。思想創新，但年輕人擁有奧，沒有社會經驗。所以看不起年輕人。這都是正常現象。aqui te amo。
21樓：有一點瑪麗
公司招年輕人是更喜歡年輕人的朝氣蓬勃，還有他們的活力和熱情，他們有敢闖敢拼，敢於接受新鮮的事物，有自己獨特的想法和見解，公司看不起年輕人是對他們的工作經驗還有工作能力有所質疑，更是對於他們不穩定的狀態有所保留，年輕人有利也有弊，培養好了就是你未來公司的頂樑柱，培養不好就是你公司的攪屎棍。
為什麼很多大公司，都是在乙個城市的乙個地方聚集？
因為這樣能夠有效的加強空液公司人員的相互往來，也能野虧頃夠更好的拓展自己公司的業務範圍。同時增加自己頌陸公司的業務量。更容易資源集中，也還能更好得體現出這個地方是繁華得表現，是人才得集中點。可能是因為那個地方的經濟比較發達，而且 量比較少，非常的適合辦公。為什麼現在的人都喜歡集聚在大城市裡面工作？在...
為什麼年輕人都不喜歡打工了？
年輕人越來越不喜歡打工，其實是有原因的。 沒前途。如果不是比較好的大學畢業，或者是有一技之長，在外面打工，一般都只能夠選擇一些簡單的比較底層的工作，基本上都是在工廠或者是一些服務行業，很多人覺得一直這樣做下去，沒有什麼公升值空間，也學不到自己一技之長，時間久了越來越迷茫。幾年之後也到了結婚的年齡，買房...
為什麼160的男生，很多女孩子都不喜歡？
因為身高一公尺六零的男生在人群裡面，一眼望過去，實在是太矮了。現在社會很多事情都是看臉的，第一眼看上去的印象，我覺得身高決定了絕大部分。另外，如果身材高大的人往往給人一種很有安全感的感覺。在相親過程中會更受異性的青睞。因此相比較起來，身高一公尺六零的男生缺點就顯而易見了。光老觀點 男人更多吸引人的地...