1樓：獨難
獎金調降40%？到手的工資大打折扣，比以往少了40%。
據**報道，有平安銀行零售業務員工表示，自己的薪資水平在大幅度下降，所以，一時間關於零售條線開啟降薪的訊息很快就傳開來。那麼，事情是不是這樣的呢？平安銀行方面最近表示，這不是降薪，而是「獎金打折」，即是說，按照現行的績效考核規則，前三個季度進行預發獎金制度，現按照一定的比例打折，然後會根據市場環境的變化再進行調整。
當後面的業績改善了之後，就會很好地改善這乙個局面。
其實，不管怎麼說，像這樣的薪資降級、大幅度降薪，最直接也是最主要的原因其實不外乎是業務不好，經濟不景氣。
據被降薪的那些員工表示，自己的工資構成中，有60%是固定薪水，有40%是獎金，預發獎金部分平攤在每個月裡面的變少了，不過平安銀行方面並沒有只說這些獎金不是補發了，但是在下個季度能不能補回來，其實也是難說，都是要看市場環境將會如何。可以看到到，在該單位的內部，自從開啟了零售轉型之後，對零售業務也採槐野取守勢，貸款風險控制也比較嚴格，這樣影響了零售部門的業務。
從這則新聞中，可以看到其內部的員工對此次降薪是很有一件的，雖然有**報道了是因為零售部門業績沒有達標，才是這次降薪的最主要原因，但是這乙個說法也未得證實。不過一下子降薪了40%，這樣的降薪幅度是很大的，將會鉛鬥喊直接影響員工的生活。現銷森在有不少行業都在經歷著各種各樣的困難，但是這乙個問題也應該得到重視、並且解決。
2樓：細細
內部可能因為疫情原因，收益變少了，所以就想著剋扣員工的獎金。
3樓：踏敵
內部出現的資金**問題，出現了矛畢跡盾，出現了資金鍊短缺的情況，也可能是想要通過這樣的方式來進行裁員，也是為了手凳並減少公司的損失。粗信。
4樓：小優愛教育
可能出現資金困難，目前因為疫情大環境下，銀行降薪可能是經營不善，發放工資有困難。
平安銀行回應員工降薪：只是獎金打折，不是降薪！獎金打折與降薪有區別嗎？
5樓：愛玩滑板喲
獎金打折和降星沒有任何區別，因為獎金打折的直接結果就是獎金。
從某種程度上來說，當一家公司的員工的薪水降低的時候，這不僅意味著相關公司的盈利水平偏差，同時也意味著公司對待員工的態度發生了轉變。對於平安銀行這樣的大公司來說，平安銀行的很多業務的盈利情況確實不夠理想，這也是為什麼平安銀行會對員工的獎金進行打折的主要原因。當大家質疑平安銀行主動降薪的時候，平安銀行也沒有必要去玩所謂的文字遊戲，因為獎金打折就意味著員工降薪。
平安銀行表示員工並沒有降薪。
當有人表示平安銀行的員工降薪以後，平安銀行做出了官方回覆，並且表示相關員工並沒有直接降薪。因為這些員工所在部門的盈利水平變差，所以員工的獎金大大折扣，這才導致相關員工的綜合薪資變低。當網友看到這個回覆以後，網友對此感到非常無語，因為平安銀行只不過是在強詞奪理而已。
獎金打折和降薪沒有任何區別。
這個道理其實非常簡單：當乙個員工的獎金打折以後，獎金打折所帶來的最低結果就是員工的薪水變低。對於公司來說，公司需要用坦誠的態度來看待員工的薪水問題，即便平安銀行這樣的公司給員工主動降薪，平安銀行也沒有必要通過玩文字遊戲的方式來糊弄員工和網友。
從某種程度上來講，因為包括平安銀行在內的很多銀行的業務並不好做，所以很多銀行都會對員工進行相應的降薪操作，主動降薪的銀行也不僅只有平安銀行而已。<>
以我個人來看，不管平安銀行是否對員工進行降薪操作，平安銀行至少需要用坦誠的態度來看待自己的用人成本問題，沒有必要在降薪的問題上遮遮掩掩。
6樓：明小聊生活
獎金打折和降薪肯定是有區別的，獎金打折的話至少他只是暫時性的，而降薪的話是屬於長期性的。
7樓：幾號入的放熱水
沒有任何的區別，只是叫法不一樣。總體來說都是工資少了，這對於打工人來說，就是乙個噩耗。
8樓：蓉淼經驗之窗
我感覺是有區別的，因為前者是附加的工資降低了一些，但是後者是基本工資降低了很多。
獎金下調40%！一場毫無徵兆的降薪，5萬億的平安銀行到底發生了什麼？
9樓：紹輝聊遊戲
平安零售線的員工反饋，在沒有接到任何通知的情況下，每個月預發5%的績效獎金，現在變成3%。且這樣的調整還有可能繼續執行。根據平安銀行內部的說法，獎金下調40%是因為零售部門的業績未能達標，而將來獎金髮放的情況需要根據業績的情況進行調整。
1、降薪是管理層責任。
平安銀行董事長稱面對現下複雜的經濟環境，對平安銀行零售業取得的成就還是相對滿意的。但是管理層沒有根據複雜的市場情況及時的做出業務調整，制定新的業務目標，因此管理層需要承擔一定的責任。相信在下半年會比上半年更好一些，員工不用太過擔心公司的情況。
面對平安銀行內部的說法，大部分的員工也是一臉的懵。獎金下調是因為未能達標，但這個所謂的達標的績效之前卻沒有局困公示標準。且根據訊息反饋，降薪的不止是零售線的員工並李，其他部門的員工也有降薪的情況。
2、銀行零售業壓力。
不只是絕臘遲薪水變少了，kpi的考核卻**了，每乙個員工需要負責更高額度的目標。面對這突如其來的變故，也許最根本的原因是平安銀行執行的壓力。
雖然這三年來平安銀行的零售業務一直在增加，但相對於前兩年增加的比例，2022年同比增長的幅度要小一些，**等財富管理手續費的收入也在下降，再加上疫情以及經濟環境的影響，信用卡貸款，房屋抵押按揭等業務都出現下降的情況，從而導致了平安銀行零售業務不容樂觀的情況。<>
作為乙個50,000億的大企業，不只要經營好自己的企業，也要負擔起社會的責任。經濟壓力會有，但應更應該做好善後的工作。
10樓：晨霧的植物印象
平安銀行宣佈對員工進行降薪獎金也下調40%，這一訊息已經發出便引起了眾多人的關注，畢竟對於平安銀行而言，一直以來都是高薪的工作，吸引著眾多的人員去為這家銀行服務，而如今突如其來的降薪更是讓眾多的人措手不及。而對於這一項降薪平安銀行給出的理由是由於零售部門的業績未達到標準，所以進行了降薪處理。<>
根據相關的**報道，稱平安銀行宣佈對於零售部門進行降薪處理，並且相應的獎金也會下調，40%這一，決定令無數人都十分的錯愕，而對於這一現象平安銀行者掘相關人士給出的理由竟是零售部門的業績並未達到公司的相應標準，所以對相應的員工進行了降薪 的處理。雖然平安銀行一直以來都強調是指標對於零售部門的業績未達到標準才進行降薪，但是這一現象也引起了消局眾多部門員工的擔憂。<>
對於平安銀行而言，在近幾年的業績方面都是十分強勢的，一直都保持著正增長的這種狀態，而平安銀行在早些年都已經確定了，想要向零售銀行這方面進行轉型，雖然在轉型的過程中一直都十分的成功，但是與以前的業務增長速度相比，如今在轉型之後確實十分的緩慢的，所以如今平安銀行對於零售部門相關員工進行降薪的處理也是引發了眾人的猜測，也有一些人認為這只是平安銀行對於內部員工的一種調理狀態，並不是平安銀行整體發生了大的改變。拿嫌讓<>
雖然平安銀行在轉型之後，它的業績一直出現增長的狀態，但是相比轉型之前增長速度明顯變慢了，所以這也就引起了平安銀行現如今關於零售業務方面的困境，其實這對於平安銀行來說是乙個挑戰。
11樓：粽子媽媽愛教育
現在的經濟形勢不好，經濟放緩，很多大公司都是降薪裁員，這是大環境下導致的。
12樓：職場導師王玲
這是由於我國對金融系統行業限薪令的開始巧族，由於在金融機構上班的工資一般枯寬鎮都很高很高，所以說對他們限制，這也是一沒粗種獎金制度的取消。
13樓：墨汁沫沫
我個人表示正常看待，平安銀大和行這是在執行限薪令攜仿氏，所以下調員工遞遞延獎金不很正常嗎？沒必辯散要覺得大驚小怪。
如何看待報道稱平安銀行零售條線啟動降薪，多名員工遞延獎金調降40%？
14樓：撫雲自惜
我個人表示正常看待，平安銀行這是在執行限薪令，所以下調員工遞遞延獎金念陪沒不很正常嗎？沒必要覺得大驚小怪。
也許有人會問，金融業的限薪令和銀行有什麼關係？不好意思，還真的有關係，因為大部分銀行不單單是依靠房貸來獲取利潤的。現在很多銀行獲取利潤的方式已經轉為金融業務了，也就是理財產品這些。
而一般銀行的零售條線乾的就是這類工作，因為基本上銀行的零售條線都有：個人金融部、信用卡中心、電子銀行部。這三個可是金融業的王牌，很多人說銀行工作工資高，說的就是在三個部門工作的仔納銀行員工，因為他們就相當於那些專業的金融機構裡面的交易員。
就拿個人金融部來說，其實就是推銷理財產品和其它一些金融業務，他們每單都是有抽成的，這也就為什麼從事這個工作的人，有些人工資很高的原因。
其實平安銀行這個降薪真的很正常，而且亂局即使是沒有限薪令，也應該降。因為最近幾年我國的金融業發展迅速，越來越多的人買金融產品，造成金融行業很火爆。但這並不是好事，因為金融經濟本身就是屬於虛擬經濟，屬於錢生錢的玩意。
這種玩意在遭受金融危機的時候，等同於炸彈，越大炸的越猛。而且過於火爆的金融業會導致未來很多人選擇金融類專業，造成和實體經濟有關的專業沒人學習，進而導致實體經濟發展停滯。這對於乙個國家的經濟結構來說，是絕對不好的。
這也就是國家為什麼要對金融業釋出限薪令，為什麼平安銀行要給這些金融業務的員工降薪的原因。
總的來說，平安銀行此次針對的零售條線降薪是很正常的，因為這屬於是金融業務部門，按照國家限薪令的要求，必須是要降薪的。
15樓：隨遇而安
我對於這樣的降薪方式是非戚悉常不明仔衡能理解的，平安銀行這麼大的乙個公司應該不至於差員工這點錢吧，只有給員工更好的福利，員工才能激做夠在這個公司裡面更好的去工作吧。
16樓：職場導師王玲
意味著平安悉賣保險的銷量下降，這樣的話人員成和世本增高，他們的銷售量沒有了提成，以睜棚逗導致整個公司的資金鍊斷裂。
17樓：帳號已登出
出謹陪現這種情況，我覺得就是公司的內部管理有一棗頃定的問題，再有就是員工的這個整個的獎金下調的話，那麼肯定很多凳晌陸員工都覺得很不服氣。
銀行也開始節衣縮食，降薪席捲平安銀行！因為業績不達標嗎？
因為現在整個居民的負債率太高了，在銀行的這種業績也是不達標的。不是業績不達標，是由於疫情原因導致銀行的用人成本增加了，因為很多銀行都是帶薪休假。是的，就是因為業績不達標，就是因為他們上半年的營業額不夠理想，所以才會選擇這樣的乙個做法，但是根據他們的總經理介紹，他們並不是降低大家的工資，只是降低了大家...
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