1樓：明小聊生活
因為現在整個居民的負債率太高了，在銀行的這種業績也是不達標的。
2樓：無能為力大蒜
不是業績不達標，是由於疫情原因導致銀行的用人成本增加了，因為很多銀行都是帶薪休假。
3樓：蛋蛋獸影視娛樂
是的，就是因為業績不達標，就是因為他們上半年的營業額不夠理想，所以才會選擇這樣的乙個做法，但是根據他們的總經理介紹，他們並不是降低大家的工資，只是降低了大家的獎金。不過這樣的乙個話，我覺得其實沒有什麼太多的作用，因為對於大家來講，就是我們的工資變低了，我們本來平常的工資就是依靠著獎金的，現在獎金變少了，那不就是變相的降薪嗎？只不過他們的說法比較好聽一點而已，但是說法再好聽也是沒有任何的作用的。
根據他們平安銀行的介紹，就是因為上半年的營業額非螞皮常的不好，各方面的業績也是非常的不達標的，為什麼會出現這樣的情況，大家肯定也是知道的。說白了就是乙個疫情導致的，在疫情的影響之下，很多行業都是受到了重創，雖然說平安銀行是乙個非常大的企業，但是畢竟他也是乙個普通的企業而已，也是逃不過疫情的攻擊。除非他有三頭六臂，不然的話真的是很難能夠在疫情一次一次的攻擊之下抵擋得住的，他們也是很艱難的，當然每一行悶簡差都是非常的艱難。
像這種情況其實真的是非常的常見的，因為每一行都會出現這種情況。疫情對我們生活造成的影響真的是太大了，平安銀行的確是乙個非常優秀的企業，但是在疫情的攻擊之下，他咐悉也很難能夠站得住腳，他們現在為了保住自己，他們只能夠這樣做。雖然會有很多的員工覺得非常的滿意，但是如果說不這樣做的話，可能連這個企業都保不住，說不定到時候就會面臨大規模的裁員，那麼對於這乙個企業的影響就更大了，那些員工可能抱怨的聲音也會更大。
開啟降薪潮，平安銀行的「金飯碗」是不是懸了？
4樓：蛋蛋獸影視娛樂
其實也沒有網路上面傳的那麼的誇張了，之前看到報告當中顯示上半年的薪酬會調整，所以有很搏州吵多人覺得平安銀行的金飯碗保不住了。但是他們也有針對這件事情回應過，說並不是說降薪，而是說對他們的獎金會有一定的打折。不過說實在的，我們知道在某些行業裡面，底薪其實真的沒有多少的，大多數的都是靠獎金，如果說獎金打折的話，跡鬧那的確會損失比較多的錢。
但是要是說金飯碗保不住了，也不至於那麼的誇張，畢竟他還是有底薪加獎金的呀。<>
我認為任何乙個行業都沒有金飯碗這樣的乙個說法，你只要自己有能力，只要自己有本事，那麼你終將會出頭，但是如果你沒有能力的話，那麼再好的乙個職位，再好的乙個崗位給你都是沒有任何的作用的，因為你把基侍握不住。沒有什麼所謂的金飯碗，鐵飯碗，這都是看個人的能力的，能力不行，再鐵的飯碗你都是一樣會丟的。與其去考慮那些東西，還不如好好的增進一下自己的實力，因為只有你自己有實力的話，那才是最厲害的，才不用擔心丟工作。
平安銀行的董事長他也表示過，之所以會把大家的獎金打折，也不是說想要故意去怎麼樣，而是因為上半年受到了疫情的影響，他們的業績完成的並不是特別的好跟之前制定的目標，是有一段大的差距的，所以他們才會減少釋出一些獎金，如果說大家的能力夠，如果大家能夠帶領整個企業有乙個更好的發展的話，那麼獎金一樣是會有很多一樣會上來的。其實這是很正常的，雖然說銀行是乙個非常不錯的地方，但是如果業務量跟不上的話，他們的工資水平一樣會受到影響。<>
5樓：紹輝聊遊戲
平安銀行零售線的員工反饋，每個月的績效獎金由原來的5%，如今下降為3%，也就是變相減少了獎金的40%。面對這突如其來的變故，平安銀行內部說法是由於零售線的業績未能達標，導致獎金下降，未來如果毀脊零售線部門的業績能夠達標，依然有可能按原來的制度進行獎金髮放。<>
1、金飯碗變泥飯碗。
平安銀行員工擔心此次降薪並非單次降薪有可能還會影響到年終獎的發放，其他非零售線部門的員工則擔心這此次降薪有可能擴大規模，影響到其他部門。這些想法都不無道理，畢竟歸根結底就是平安銀行的執行成本問題。
平安銀行不只提出了降薪，同時也增加了部門kpi指標，或氏就是說其他部門如果完成不了指標的話，也是有降薪的風險。如果平安銀行環境不容樂觀，那麼作為銀行一員是沒有辦法獨善其身的，只有這個大集團健康壯茁壯成長，作為小職員的人們，才有可能加薪，獲取更優厚的待遇。
有網友戲稱，平安銀行的金飯碗變成泥飯碗。<>
2、經營壓力。
平安銀行作為曾經作為最賺錢的銀行，給予了員工豐厚的回報。雖然業務上每年都在增長，但其實2022年的增長比例相對於前兩年會更加的緩慢。加上疫情的影響，人們消費減少，從而導衫餘散致了信用卡業務，房貸業務，企業貸款等業務減少，平安銀行面臨著巨大的業績壓力。
為了維護企業的良性發展，平安銀行提出降薪的短暫措施，可以給予理解，但在提出之前應該充分告知員工，不是以員工未知曉的業績目標搪塞過去。<>
如果作為5萬億的大企業都如此行事，讓打工者如何再去信任這些企業？
6樓：葉良辰
是的。平安銀行零售線降行頌薪悄州。其內部解啟帶蔽釋是「業績未達標」，將7到9月份獎金下調40%。券商中國還報道稱，平安銀行對公條線的考核指標出現上調。
7樓：百科達人
不止零售，對公也懸了。」這是一位平安銀行員工在接受**採訪時發出的擔憂。據券商中國報道衫豎，平安銀行對公條線近期的考核指標有所上調，如果完成不了kpi則意襪塌閉味著獎金打折幅度變大，變相使得收入降告裂低。
8樓：太巧的寶寶梓璇
如果跟平安銀行合作的地產公司暴雷，那麼平耐慧安銀行可能也會受到波及。對於中間的危險，平安銀行此前昌配答已經發賣源表過宣告，但是，隱患是否得到徹底解決還需要時間檢驗。
9樓：甜甜甜不俊俏
不是這樣的，官方已經做出了回應，他們這次針對員工只是獎金打折。
平安銀行回應員工降薪：只是獎金打折，不是降薪！獎金為何打折？
10樓：細細
這大概是因為疫情原因，平安銀行並不是那麼好過，所以獎金給員工打折了。
11樓：行秦
因為業務不理想，沒辦法達成業績目標，只能縮排褲腰帶過日子了。
12樓：網友
今年上半年零售業績受到的影響比較大，與去年既定的目標有差距，因此按照績效考核規則，對預發獎金進行了打折，不是降薪。
平安銀行回應員工降薪：只是獎金打折，不是降薪！獎金打折與降薪有區別嗎？
13樓：愛玩滑板喲
獎金打折和降星沒有任何區別，因為獎金打折的直接結果就是獎金。
從某種程度上來說，當一家公司的員工的薪水降低的時候，這不僅意味著相關公司的盈利水平偏差，同時也意味著公司對待員工的態度發生了轉變。對於平安銀行這樣的大公司來說，平安銀行的很多業務的盈利情況確實不夠理想，這也是為什麼平安銀行會對員工的獎金進行打折的主要原因。當大家質疑平安銀行主動降薪的時候，平安銀行也沒有必要去玩所謂的文字遊戲，因為獎金打折就意味著員工降薪。
平安銀行表示員工並沒有降薪。
當有人表示平安銀行的員工降薪以後，平安銀行做出了官方回覆，並且表示相關員工並沒有直接降薪。因為這些員工所在部門的盈利水平變差，所以員工的獎金大大折扣，這才導致相關員工的綜合薪資變低。當網友看到這個回覆以後，網友對此感到非常無語，因為平安銀行只不過是在強詞奪理而已。
獎金打折和降薪沒有任何區別。
這個道理其實非常簡單：當乙個員工的獎金打折以後，獎金打折所帶來的最低結果就是員工的薪水變低。對於公司來說，公司需要用坦誠的態度來看待員工的薪水問題，即便平安銀行這樣的公司給員工主動降薪，平安銀行也沒有必要通過玩文字遊戲的方式來糊弄員工和網友。
從某種程度上來講，因為包括平安銀行在內的很多銀行的業務並不好做，所以很多銀行都會對員工進行相應的降薪操作，主動降薪的銀行也不僅只有平安銀行而已。<>
以我個人來看，不管平安銀行是否對員工進行降薪操作，平安銀行至少需要用坦誠的態度來看待自己的用人成本問題，沒有必要在降薪的問題上遮遮掩掩。
14樓：明小聊生活
獎金打折和降薪肯定是有區別的，獎金打折的話至少他只是暫時性的，而降薪的話是屬於長期性的。
15樓：幾號入的放熱水
沒有任何的區別，只是叫法不一樣。總體來說都是工資少了，這對於打工人來說，就是乙個噩耗。
16樓：蓉淼經驗之窗
我感覺是有區別的，因為前者是附加的工資降低了一些，但是後者是基本工資降低了很多。
平安銀行回應員工降薪：只是獎金打折！所以收入還是降低了？
17樓：細細
確實是這樣的，就算是獎金打折，但是這也是相當於變相扣工資的。
18樓：幸福小豬豬
確實收入降低了，以前的獎金特別多，現在獎金打折以後，每個月的總體收入相比以前還是少了一些。
平安銀行回應員工降薪稱只是獎金打折，不是降薪，對此你怎麼看？
19樓：阿相愛娛樂
我認為平安銀行就是變相地對員工進行降薪。平安銀行是我國一家大型的銀行公司，雖然不是央企直接管理的公司，但是這家公司自上市以來其實力還是非常大的，然而這家銀行為了降低的管理成本所以就對員工的獎金進行了乙個打折，對於這個事情報道以來更是引發了很多網友的關注，畢竟他們這種私自剋扣員工的獎金本身就屬於違法行為。
對於此事本人的看法就是平安銀行是變相地給員工降薪
對於員工而言上班的目的就是為了賺取經濟，這樣才會讓自己的生活過得更加美好，而平安銀行聲稱只是對員工的獎金進行了打折，所以並不存在扣薪的事情，對於此事本人的看法就是平安銀行就是變相的給員工降薪，因為獎金也是屬於工資的一部分，而且對獎金打折那麼員工的收入就會變低，所以有良知的企業不要為了降低公司的一些管理成本而無下限的壓榨員工。<>
平安銀行對員工的獎金進行打折本身就鍵塌歷是屬於違法行為
平稿搜安銀行作為國內的乙個大型上市公司，做出這種行為確實讓人感到不齒，根據我國法律規定，平安銀行對員工的獎金進行打折本身就是屬於一種違法行為，因為用人單位與員工簽訂了勞動合同，並且工資金額以及獎金數目都有明確的規定，而平安銀行私自就對員工的獎金進行打折，這無疑是違約，所以平安銀行的所作所為違反了相關法律規定。<>
總結
總的來說，平安銀行的這種做法確實傷害了很多在平安銀行上班的員工，畢竟這些員工在如今窘迫的經濟形勢下，還要面對公司剋扣獎金的一些事衫**，所以這些員工面對的生活壓力和經濟壓力是很大的，作為一家有良心的企業就必須要為員工著想，這樣才能夠讓企業長久地立足於市場之中。
20樓：兔子舞
對此的看法就是在面對這種情頃碧況的時候，員工一定要提高警惕，畢竟對方只是回應，大舅說了只是假借打折，並沒有作出具體的帶悄落實情況，如果自己後續所獲取的工資依然做出了艱辛的處理，建議一定要到當雀行舉地的勞動部門申請仲裁，維護自己的合法權益。
21樓：細細
我個人覺得，獎金打折和降薪也差不多了，疫情真的影響了很多行業。
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