1樓：農忙節氣
事業單位合同工編外是有可能被辭退的。編外人員雖然不是正式員工，但是畢竟簽訂了勞動合同，用人單位不能隨意開除，即使解聘，也需要支付一定的經濟補償金。通常情況下，事業單位的編內人員和編外人員有所區別，相對於編內人員來說，編外人員的工作空禪弊穩定性較低，如果用人單位主張解除勞動合同關係，一定要及時主張自己的合鬥族法權益。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定襲緩條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
2樓：adf陳
1、事業編制工作人員會被辭退，行政編制工作人員也會被辭退，都有明確橘敏規定。
2、合同工，槐旦企業通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限鉛伍擾、任務及共同遵守的各項義務等，一樣也會被辭退，也有明確規定。
事業單位合同工會被辭退嗎
3樓：顧建偉
法律分析：會。事業單位的合同工，即沒有編制的合同工，其實質是每到合同期限時都要重新簽訂新的合同。
用人單位單方面解除勞動合同的規定有：① 對勞動者患病或者非因兆液工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作的，也不能從事單位另外安排的工作的；② 勞動者不能勝任工作；③ 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的；④ 用人單位破產的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，察扒不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原族沒物勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
事業單位合同工會被辭退嗎
4樓：
摘要。您好！<>
親，很高興為您解答！<>
事業單位的合同工是會被辭退的。但一般來說不會被輕易辭退，除非你在工作上出現了重大失誤，又或者犯了原則性錯誤。
事業單位合同工會被辭退嗎。
您好！<>
親，很高興為您解答！<>
事業單位的合彎寬中同工是會被辭退的。但一般來說不會被輕易辭退，除非你在工作上出現了重大埋山失誤，又或巧好者犯了原則性錯誤。
所謂事業單位的合同工，即沒有編制的合同工，帆氏其實質是每到合同期限時都要重新簽訂新的合同，也就是說，在合同期滿時雙方都有再次閉跡選擇的權利，和大家所說的鐵飯碗、金飯碗不同，在待遇方面也不盡相同。因此，合同工工作不是很穩定，也 不是長久之計，每隔一段時間，單位會轎轎並進行考核，一般是通過考試的方式，如若不合格，則有可能被辭退。
辭退事業編在編人員很麻煩嗎
5樓：上岸鴨公考
事業單位在編人員辭退很麻煩。基本上只有違法亂紀這種情況單位才有許可權開除事業編制人員，事業單位人員被判處刑罰的會給予降級或撤職以上處分，被判處有期徒刑刑罰的會給予開除處分。開除乙個事業編制的人員需要上級部門的批准，要開大會研究，寫情況說明等，有一系列複雜又嚴肅的程式，基本被事業單位開除事業編制的都是違法亂紀的。
如果需要辭退專業技術人員和管理人員時，按照相關規定是需要發辭退費的，並在其辦完手續後一次性發給，並將辭退費發放證明存入到本人檔案。
事業單位編外會被辭退嗎
6樓：
摘要。親親您好！很高興為您解答【開心】！
一般情況下，事業單位編外人員可以被辭退，但是辭退的原因必須符合法律規定，並且必須經過正式的程式。法律分析：事業單位合同工編外一般是不可以隨時辭職的，但如果在提前通知了用人單位，且也慎得單位的同意，雙方就可以協商進行解除勞動關係，這也算是合法的，隨時辭職不代表可以隨時的走人。
勞動者需要提前通知。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同的哈。
親親您好！裂寬很高興為您解答【開心】！一般情況下，事業單位編外人員可以被辭退，但是辭退的原因必須符合法律規定，並且必須經過正式的程式。
法律分析：事業單位合同工編外一般是不可以隨時辭職的虛源敗，但如果在提前通知了用人單位，且也慎得單位的同意，雙方就可以協商進行解除勞動關係，這也算是合法的，隨時辭職不代表可以隨時的走人。勞動者需要提前通知。
法律依據：《中華差顫人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同的哈。
親親，一般來說，如果一家事業單位需要裁員，通常會先考慮裁減編外人員。但是否會被辭退還是要具體視情況而定。如果你是事業單春物位編外人員，建議你諮扒羨液詢相關部門或領導，以瞭解自己所在單位的政策和規定，派枯以便更好地做出應對措施。
事業單位編外會被辭退嗎
7樓：梁勤
法律分析：事業單位合同工編外一般是不可以隨時辭職的，但如果在提前通知了用人單位，且也慎得單位的同意，雙方就可以協商進行解除勞動關係，這也算是合法的，隨時辭職不代表可以隨時的走人。勞動者需要提前通知。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
事業單位編內和編外的區別，事業單位在編內和編外有什麼區別嗎？
回答親親，事業編的臨聘和正式員工差別大著呢，主要有以下三點 一 定義的不同 1 編制內 在編 通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部 人事局內有註冊的工作人員。2 編外 非在編人員 非組織部 人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外 非在編人員通常又可分為工勤人員 合同制工作人...
事業單位合同工拿月工資1700元,辭退是每年按1700元月補償嗎
你在事業單位工作了這麼多年，每個月拿工資1700元，辭退之後是按每個月1700元乙個月的補償。工資這麼低嗎？法律規定的是辭退按工作年限，一年補償乙個月工資。好，合同工每月拿工資1700塊，辭退不是按照1700塊的，是按照你這一年所有收入的平均來算補償的 事業單位合同工拿月工資1700，辭退時如果達到...
事業單位會計可以兼職嗎，事業單位會計可以在別的事業單位兼職嗎
中華人民共和國公務員法 第四十二條 公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批准，並不得領取兼職報酬。謝謝希望採納 按照規定，事業單位會計不可以兼職！事業單位會計人員，工作期間是不能做兼職的。可以利用工作之餘的時間 事業單位會計可以在別的事業單位兼職嗎 事業單位會計人員，工作期間是不能做兼職的。...