1樓：欣輝職場論
公司就像家一樣，我們都是一家人」，曾幾何時，內地的民營企業紛紛提倡企業「家文化」的推廣，不僅老闆和公司管理層把自己當「家長」，員工們也某哥、某姐的彼此稱呼。對外宣傳產品時一律以「我們家某某產品」、「咱家某某系列」，不知情的客戶還真能把推銷員誤認為老闆家的公子小姐呢。
一，職場中所謂的「家文化」盛行是企業管理的缺失
職場是個講求秩序、有上下級別差異的地方，行之有效的企業管理能讓所有員工得到相對的「公平與公正」。而「家文化」盛行的企業，他們的管理尺度很大程度決定在人與人關係的遠近上，對弱勢群體以及遠離權力的普通員工，他歷森們很難得到公平的對待。
家文化」盛行的公司很多都是「假文化」氾濫的地方，人與人之間違心假話，為了利益和生存的拉幫結派都嚴重汙染正常的職場生態。
二，公司「家文化」的獲益人只有老闆及少數管理層
既然是「家文化」的公司，老闆和管理層就是這個家的大小「家長」，員工便是自家的「孩子」，孩子犯了錯，肯定是打也打得罵也罵得，所以這些公司對員工的體罰、侮辱事件層出不窮。既然是被強烈灌注了「家人意識」，被侵害的員工大多都選擇了沉默。員工的利益無從保障。
家文化」盛行的公司他們的平均工資會低於同行20%—30%不等，親情不能以錢來衡量的。不是嗎？老闆都是你的家人了，一家子怎能如此計較不懂事呢？
三，「家文化」盛行的公司時常缺乏邊際感
既然是一家人了，你的正常工作肢孫畝也變成了為家裡做奉獻。加班隨機，老闆一句話你就得留下來加班，而且一定是免費加班。領導家的水管爆了，青工小李會修理，那就得以最快的時間趕去領導家處理，哪怕當天是休息日。
至於職場上嚴謹的加薪、晉公升、競崗都是家長們隨心所欲的「欽定」。
四，職場的嚴謹與規範不應有所謂的「家文化」混亂
職場是絕大多數人為保障衣食住行凱困而努力工作的場所，也是有志者實現自身理想的地方。不應用莫須有的所謂「親情」去綁架員工，能保證絕大多數職場人利益和良好職業發展的職場是靠制度公平、程式公平去實現。家長制賜予的方式恰恰是職場中最不公平的所在。
結論：職場上確實有些話經常聽到，以為是很真，實則不是那麼回事。這也是一種正常現象，有些話是真心實意，有些話確實就是說說而已，在某種場合獲得某種目的而已，聽者別太較真。
這是職場人應該有的成熟心態。遠離熱衷「家文化」的公司，找乙份相對管理成熟的公司，你的職業道路會發展得更長遠。
2樓：千紙鶴知道
最不要相信上司對你的承諾，因為上司承諾洞喚轎無納肆疑是為了鼓鏈慶勵你。最不要相信同事之間的八卦，不要相信嘴裡聽到別人的事情。
3樓：葉美美呵呵
來自老裂橋板和領導畫大餅的話，如：「把這個專案做好了，給你公升職加薪慶源巨集」、「別看我譽冊們現在體量小，再過一年，咱們就能成為行業老大」。
4樓：魚與魚塘
以後遇到機會的時候會考慮到你的，別人說這樣的話是在給你畫大餅。
在職場中，你最不能忍受哪些做法？
在日常的工作中，為人處世，不可能一帆風順，無論工作有多累，既要考慮如何向領導交待，同時還要考慮如何讓同事接受，但這些都沒啥，安排好，協調到位，這些將都不是事兒，但一下幾點，無論你如何大度，無論你多麼善良，很少有人能接受。被別人否定你的能力。相信這些事兒，在工作中很多人都遇到過，你本來千辛萬苦 費盡全...
在職場中，你認為最不能對領導說的話有哪些？
職場中，與領導說話是很有技巧的。同樣的話，不同的人說出來，會有不同的效果。這就是有些人工作沒什麼建樹卻深受領導信任 而有些人能力不錯卻得不到領導賞識的原因之一。與領導交流的時候，如果說話不注意，或者是缺乏技巧性，好事有可能辦砸，好印象也可能蕩然無存。那麼，哪些話不適合跟領導說呢？一，這事不好辦。領導...
在職場中如何讓老闆賞識你
忘掉你是個有人格的人，做乙個有那麼點能力的奴才 老闆如果找的不強人，虧的是自己 需要你提公升你自己的實力。讓老闆看到你的能力。而且不要去推卸責任。不要想如何被老闆賞識，而是做好自己的本職工作。積極出色的完成老闆布置的任務，並且能在工作中提出自己的建議，多幫老闆分擔解決問題，首先，做好自己的本職工作，...