1樓：一言小語
關於畢業的離職這個問題，對於企業滾唯液人才管理者來說，天生愛折騰的人畢竟不多，跳來跳去的原因很多，不能一棍子打死一船人，畢竟有因才有果：
一、 畢業生離職的原因分析。
1、 不談錢才是耍流氓。
有些企業喜歡拿畢業生當作是一塊五花肉，好吃不膩，畢竟待遇低，好騙，就像廉價勞動力一樣。稍不留神，除了吃穿住用行，想要生存還得倒貼，這個時候，誰還和你談穩定，自然是**錢高去**了！別說是90後、95後，就算是50後，一樣也會閃人！
和要飯的談理想那才是找錯聽眾了！錢是個好東西，可以讓人解決很多問題，別說山晌人家不穩定，沒錢買果8最多不能裝逼而已，沒錢交房租那就要睡大街了。劉備要是有錢，也不會去賣草鞋了……
2、 不是自己喜歡的工作。
一般來說，大學生都以為自己是天子驕子，以救大廈之將傾，挽狂瀾於暨倒，拯黎民於水火為已任，這些是要當「大官」的，麻淡，你突然讓這幫大學生做不是專業對口的，不是管理崗，也不是技術崗，而是最基礎的操作崗，他們不平衡了，心理有落差了，覺得大材小用了，然後一句這不是我喜歡的工作，我很牛逼的，你們讓我做這樣的土鱉才會做的工作是羞辱我的智商，老子不和你們玩了……
3、 企業文化是看不見的枷鎖。
這個不排除有些企業的性質與文化確實不怎麼滴，真的讓人不想留，別人只是來賺錢賺資歷的，不是來受罪的，把企業整的像看守所一樣，老闆像傳銷教主一樣，主管像包工頭一樣，伙食像餵豬一樣，業餘生活像寺廟一樣，你說讓這幫年輕的以為自己是老三(天老大地老二)的人會在這裡受約束？人家上有老不需要負擔，中間沒物件乙個想怎麼浪就怎麼浪，幹嘛要留在這裡混呢？好像離開公司就吃不上飯一樣，所謂貓鼠不同眼，虎鹿不同行，道不同，不想為謀呀！
4、 不差錢才能玩的就是心跳。
有人說一錢難倒英雄漢，對於這幫不差錢的二代們來說，工作只是為了證明自己也是有工作的體面人，上班只是向家裡表示自己不是吃閒飯的，是體驗生活的。我記得上家公司有個二代就指著他的上司財務經理罵道：「我乙個月的生活費都比你的工資多，你算老幾？
憑什麼來管我？」,我之前的下屬也是90後的女生，我也不敢管，人家會說家裡幾套房，房租都大物是工資好幾倍，那天心情不好就不幹了……我也很無奈，要不是無人可用，大爺我也不會忍(到底誰才是老大？)對於這類人，這裡打一槍那裡玩一刀也就不奇怪了。
2樓：智商為零寵辱不驚
2017年大學畢業，在一家公司一待就是三年。
雖福利待遇一般，公司管理體制鬆散腐朽，十年前餘液的制度到如今依舊使用，對於人才的培養挽留有待考究，但有幸所在部門同事素質人品，性格都還不錯，相處融洽，工作生活上都會有所照顧，有所理解。
而三年過後，看著自己的積蓄，對比周圍同學朋友，相差巨大，加上生活上，感情的一些問題，我果斷的在這個日子離職，沒有下家，沒有很好的工作打算，只是想離職然後去嘗試未知的一切——或生活方式，或工作方式，或感情相處方式。
很衝動，周圍很多人都會問起，你已經找好下家了嗎？去**工作？接下來做什麼工作？而我只回一句：去北方，去北方感受一下南方人從沒感受的寒冷，工作到了那邊再說。
普遍意義上來講，這是一把毫無準備的仗，同時對自己，對家人，對另一半可能不算負責。畝卜但我的另一半卻希望這樣也喜歡這樣不想拘束，未來日子誰會陪伴我最久，另一半，所以即使家人，同學，朋友不理解，我還是選擇，走出現實的約束，跳出習慣性思想的豎耐物禁錮，用三到五年的時間作為嘗試，正如我們還年輕，我們還能折騰，我們還有的是機會。
另外，出去走走，到處旅遊，眼界和思維，格局都會不一樣，也許，機會隨之來到眼前。
這不是對自己的安慰，而是不想中規中矩的日復一日的活著，生活需要變一變，人生需要調味品，而這正是此時此刻我所希望和追求的。
為什麼畢業生離職率很高？
3樓：康奈爾
因為工資太低，難以維持基本生活，也看不到晉公升空間。
與其在這裡浪費青春，還不如儘快辭職，走向更高的平臺。大學生通過校招。
進入國家電網。
本是乙份人人羨慕的鐵飯碗。
工作，但離職率。
非常高，堅持幹下去的員工非常少。每年國家電網都會進入各高校招聘，畢業生通過筆試和麵試進入公司，競爭非常激烈，真正到崗之後，才發現和自己想象中不一樣。
大學生還年輕，職業選擇很廣闊，有了國企的工作經驗，跳槽去其他公司會非常吃香。國企的工作機制。
很完善，正是那些私企需要的。
1、因為本科生很難進總部工作，會被分配到偏遠地區的分公司。
這裡人生地不熟，基本沒有發展空間，要想漲工資，希望渺茫。乙份工作要是在金錢和發展上都滿足不了員工，員工遲早會辭職。大學生們年輕氣盛，初生牛犢不怕虎，辭職是必然的。
他們想要穩定的工作，但也想賺大錢，為父母爭光。
2、因為壓力太大，影響員工的身體健康。
國家電網屬於國企，在一線工作的員工非常累，錢少活還多。大學生讀了十幾年的書，工作卻沒有實現自我價值。
他們會另謀出路。即使當初過五關斬六將，好不容易考轎悔進來的國企，也會頭也不回離開。這一代人的追求不一樣，永遠都不缺從頭再來的勇氣。
3、因寬乎為單位條件不好，滿足不了大學生對職業的期望。
寒窗苦讀十餘載，自然希望自己的工作是體面的，又能賺錢，但很明顯國家電網閉巧正滿足不了。一旦公司員工大批量離開，就說明單位本身的晉公升機制和工資機制存在問題。
有必要珍惜這種錢少事多離家遠的工作嗎？
4樓：憶留去
1.在大學沒有對自己的職業生涯做過規劃，培敗比較迷茫，沒想過自己想去什麼樣的城喚掘市、什麼樣的公司做什麼工作，即便有，也沒有按照公司的招聘標準來比照自身情況，進行相對應的準備，比如學歷、證書、實習經歷、技能等方面。
2.找工作的時候、也沒有提前對公司進行調查，比如說上網查一配鏈顫些資料，其實有個比較簡單的辦法，就是上網比如說boss、獵聘、領英等找到在這個公司工作過的人，和他們打聽一下這個公司到底怎麼樣，也可以通過官網上的**，詢問一些簡單的問題，看對方是怎麼的。
3.入職之後，覺得這個工作不適合，或者是有了其他的打算，多半就會離職了。
其實，剛畢業的學生離職率很高，主要還是沒有想清楚自己到底要找什麼樣的工作，沒有乙個短期、中期、長期規劃，如果一時去不了自己心儀的公司，可以找乙個相對低階別的公司，在這段時間內努力提高自己，等機會，一旦機會來了就抓住。
如何看待應屆畢業生頻繁辭職？
5樓：揮手告別
在父母眼中，大學生是一群踏出高中校園的成年人即將走入更大的社交圈。大學畢業後，就從學生身份轉變為自食其力的成年人。慢慢我們開始要求自己不找父母要錢，每月給父母多少錢，為家裡買些什麼東西等等。
在公司眼中，大學生是一群廉價的勞動力，既聽話又好用。應屆畢業生開始自己第乙份工作，大部分人在意的是自己在職場的成長。可是部門內的其他同事不會因為你剛畢業沒有經驗而對你溫柔相待。
他們會交給你各類工作內容，但激鬧並不考慮你是否有能力勝任，到了任務截止時間就會找你要結果。成長大多數時候都是無力的吧。
在社會的棗亮眼中，大學生是新鮮的凳鉛寬血液投入社會，他們會用自己的想法創造世界，可往往絕大部分大學生的眼界只有眼前的一畝三分地。
畢業後，參加工作的這一年中。躲在廁所痛哭流涕4次，遇到委屈想要流淚的感覺無數次，拼命想要將方案做好卻遲遲沒有想法的無力感無數次。
當看到95後平均7個月離職我就在慶幸，我還在堅持。只不過我現在堅持不下去了，真的要放棄了。
為啥剛畢業的大學生頻頻離職？
6樓：臥槽無情
大部分公司給新人的工資都是很低的，基本上只有底薪。但對於年輕人來說，消費能力肯定是超過自己的收入水平，這樣就會導致乙個失衡，為了讓自己有更好的消費環境，就算別的公司工資高一點，也會想著跳過去，反正找乙份收入不是很高的工作，也是很輕鬆的。
從一家公司辭職，最根本的原因就是受委屈了，肯定是遇到什麼不順心的事情，繼續待在公司只會讓自己心情更差。特別是那像新員工，會遇到各種各樣的奇葩問題，比如受到同事的欺負，或者是客戶的刁難，乙個不順心滑行就產生強烈的辭職意願，當這種情緒積累的深了，就是辭職的時候。
其實最主要的原因，還是現在年輕人的後顧之憂太少了，乙份工作沒了，大不了就是辭職，再花半敗舉個月乙個月時間找下乙份工作，甚至有年輕人辭職後先玩個三個月半年，再出來找工作。主要是年輕人不像一些年紀大的員工，有還房信枯譁貸車貸補貼家庭的壓力，而且很多年輕人都是獨生子女，父母也會給錢孩子用，導致年輕人沒顧慮，辭職也就很隨意了。
如何看待應屆生頻繁離職？
7樓：狀知
我們在面試的時候，遇到公司有下面 這四點表 現，就會讓我感覺很 不靠譜。
第一，就是 給你畫大餅。
讓 你對未來充滿了期望，但就是不實 現承諾。在入職時，領導說的好聽，告訴你 在未來幾年內，會給碼冊你什麼樣的待遇，讓你坐到什麼位置等等，當你盡心盡力為公司做事一段時間後，發現領導並沒有按你期望的要求來，此時領導仍然在不斷的給你希望，讓你等不要著急。這種不斷畫大餅，開空頭支票的行為是領導常用的手段，跟著這種領導，不但你的目標難以實現，還會耽誤你的時間。
遇到這種公司、這種領導，一定要趕快離職，不要猶豫，乙個好的公司會給你更大的發展空間，而不是一而再再而三讓你失望。
二，公司人員變動比較勤。
公司裡面人員變動是很正常的事，有人來就有人走，每個人都有不同的選擇，但是當乙個公司人員流動太中模早大時，我們就要思考是不是這個公司有的問題，作為員工來說，肯定是不想經常換工作，換工作意味著很多東西都要變動，不到萬不得已是不會跳槽的。所以當很多人都選擇離開，那麼肯定是公司的問題，這也從側面反應了這個公司內部並不團結；所以，遇到這種公司，我們也要考慮儘快離職了。
三、延期為員工交社保。
社保是員工的基本保障，是員工應得的權益，如果乙個公司連員工的社保都要拖沓，那麼還有什麼是可以相信的呢？現在的公司一般在員工試用期不交社保，而且試用期在半年到一年時間，這麼長的時間不交社保，其實這樣是不對的，但是很多人卻預設是這樣，很多公司也就心安理得了。還有一些公司總是拖交員工社保，遇到這種不給員工交付五險一金的公司，就算入職了也要儘快離職，基本的權益都得不到，其他的更不要想了。
四、早會中會晚會開不停。
公司總是要開會。其實就是注重形式，不辦實事，很多公司領導喜歡開會，認為這樣就能管理好乙個公司，把開會當成家常便飯，其實這樣會影響員工的工作，會打斷員工的工作進賣雀程，但領導不管，他只是要開會，而且越忙越開，尤其喜歡在下班時開，員工工作做不完又要加班，加班沒有加班費，搞的員工苦不堪言。遇到這樣的公司，要趁早離開，不然到最後，工作沒做好，還生一肚子氣。
選擇工作很重要，選擇離開也很重要，不要在不合適的地方耽誤自己，找乙個適合自己的公司，做好自己的工作，實現自己的職業理想。
如何看待畢業生租房困難這一現象？
一 我認為畢業生租房困難是一種正常現象，剛剛畢業的學生是沒有足夠的經濟能力去支撐自己的房租，有時候甚至只能節衣縮食。我想每乙個畢業生在剛剛進入職場的第一次，其實都沒有完全的經濟能力去支撐自己的房租，至少我在剛剛畢業的時候，都是由家裡補貼才能夠租得起第一次房子，直到自己發了工資才有足夠的經濟去支付剩下...
為什麼畢業後工作不久就想離職？
我作為職場的老員工，工作的時候遇到很多事情，自己都無法去理解，這些瞬間就是我想離職的原因。一，明明是客戶的問題，上司卻完全不維護自己。現代工作模式中，無論是銷售崗位還是技術人員，都難免要跟不同的客戶打交道。遇到難纏的客戶實在是太正常了。可有時候明明不是畢業生的問題，發生錯誤把責任都推給了下屬。有位同...
初中畢業生該如何賺錢，初中畢業做什麼工作賺錢
萌萌呆圖圖 去打工，如果你認為自己可以去做個小小的創業也可以哦，擺個小地攤什麼的，失敗了也不要緊！ 站大街上發傳單，去飯店傳菜或者做家教，家教錢賺的多還快，其實那樣都可以的額，求採納。 請叫我錦哥 隨便去個小工廠一天工作8小時，一個月肯定能賺到1000多。 勝金理財 暑期空汽水瓶最多，批發了去賣吧 ...