獵頭如何快速找到候選人
1樓：南方新華
很多獵頭在拿到職位的對標企業後，就開始矇頭找人了，但是這種情況下找到的人選通過此鬥祥率往往不高，總會遇到客戶用各種理由拒絕掉人選，所以在尋訪之前得精準理解崗位。
詳讀職位jd：
1、主動將職位的硬性指標和軟性要求區別分類，尋找切入點。
2、跟企業方和用人部門進行崗位採訪，確切瞭解職位特點，如：職位產生原因，過往職位候選人情況，職位上下級關係，職位所在客觀環境特點，所述要求是否包含用人部門領導需求等。
3、確定職位需求最快到崗時間，規劃銷隱確定尋訪時間。
通過以上資訊，可以規劃尋訪重心和節奏，也保證人選能夠更加匹配企業。跟用人部門manager直接溝通是尤其重要的，這需要有好的溝通技巧和管理甲方的能力，也恰恰是很多優秀獵頭區別於普通獵頭的點。
確定目標公司：
1、基於對客戶的瞭解，橫向梳理對方同行業內知名以及競爭企業名錄，上下游企業，迅速繪森搏制目標單位架構圖，進行mapping尋訪。
2、結合客戶過往面試過的人選，確定用人偏好和重點看的企業人選。
3、提煉客戶優劣勢，近5年來客戶所在行業的發展趨勢和未來方向，在外的評價和資訊，做好應對候選人的各種提問。
尋訪候選人的渠道，我之前有分享過，大家可以去看看，但是如果想做到優於其他獵頭，重點在於把握好各個渠道的人選**佔比，切忌過度依賴網搜。
因為網搜是hr常用的渠道，專業的hr基本都會把全網找個遍才會跟獵頭合作。拿到職位再臨時網搜很難成功。
要合理利用人選轉介紹，習慣讓候選人推薦周邊的人選給你，不斷積累，這樣子才能掌握獨家人選簡歷庫，做到優於別人快速尋訪。
不過這裡也有個前提，就是得做好領域專注，不然手頭人選行業職能過於分散，也很難做到精準快速尋訪。
作為乙個新人獵頭，如何去尋找候選人資源
2樓：匿名使用者
對於獵頭新人來說，除了缺乏長期積累的獵頭行業從業經驗之外，最難的就是搜尋到合適的候選人。相對於有經驗的獵頭來說，沒有充足的人才庫儲備是獵頭很難快速成單的重要原因。那麼，獵頭新手應該通過哪些渠道來搜尋候選人呢？
1、脈脈、領英社交渠道、網際網絡招聘**。
2、熟人轉介紹。
3、專業群、技術論壇、微博。
4、行業聚會。
目前人們常用的脈脈、領英、微信群、傳統的網際網絡招聘神器都會有一些效果，但偏向中低端職位，真正優質的候選人需要獵頭夥伴們長期積累並建立聯絡。
而轉介紹，主要在於獵頭跟候選人的信任度，如何取得信任度，主要是獵頭本身的專業度、親和力、坦誠以及責任心、耐心，如果能跟候選人成為良師益友，關係到位了，轉介紹水到渠成。
再者，專業群和論壇，相信常混行業群和技術論壇的獵頭都知道，魚龍混雜比較多，常冒泡的小魚為多，大魚都潛伏的比較深。怎麼抓到大魚，就要花時間觀察了。 一般情況，在論壇裡跟技術大神們請教技術問題，拋磚引玉是個不錯的聊候選人的手段技倆。
最後，尋找候選人最直接的方式就是參**聚會、論壇的年會party，尤其是權威性的專業聚會，名片發一圈，或者找聚會組織者要個名單，大魚基本上都在了。再經過face to face的溝通，信任度自然高於**，抓幾個性格隨意的作為線人，圈子的訊息就明瞭了。
智樂聘，中國領先的中高階人才懸賞招聘平臺。
獵頭是怎麼找到合適的候選人的？
3樓：網友
對於乙個獵頭而言，候選人不好找，而高階候選人就更不好找了。如果把難度比作是一片大海，那麼候選人顯然就是大海里的那根針，而獵頭，就需要在大海里衝過重重波浪去找到這根針。
首先第一步獵頭需要查閱資料當接到乙個陌生的自己並不瞭解的崗位時，對於具體資料的查詢是非常有必要的。可以去相關的官方**查詢，磨刀不誤砍柴工，詳細的知識儲備對於接下來有著事倍功半的效果。只有詳細瞭解了客戶的行業資訊，基礎知識打牢，才能在後面和候選人交流的時候不會顯得過於業餘，引發對方對於自己的不信任和反感。
甚至可以直接狐假虎威一通**瞞天過海巧妙贏得前臺小姐姐的信任。大膽的甚至可以直接將**撥進公司，尋找自己想要的那個人的蹤跡。
注意，一定要做的非常自然行雲流水，畢竟對於獵頭而言，這本身就是再正常不過的操作了。
4樓：網友
獵頭在最初時期，是通過人才交流網或是人才交流中心，來確定需要要找的人。
在現代網路發展到一定的階段以後，獵頭公司自己建立了人才庫。
5樓：匿名使用者
一般都是有自己的網路的，而且很多都有內部資訊網，獵聘 boss 直聘 之類的。
6樓：網友
獵頭都是從網上看到公司需求，再去尋找適合的簡歷來推薦的。
7樓：葉曉楓
獵頭一般都是在網上，或者其他人的介紹渠道找到合適的候選人。
8樓：秋白同學
他們在業內都有很多的朋友，都是通過這種渠道找到人的。
9樓：思念久久你
獵頭一般都是網上進行選取，也有的是線下進行去挖人。
10樓：善良的思維方式
獵頭公司應該都是在網上或其他渠道找到候選人的。
獵頭公司怎麼發展自己的人才庫？
11樓：尚賢達獵頭公司
1.確定目標：確定建設人才庫的目標和需好純求，包括招聘領域、行業、職位類別等。
3.資料處理：對收集到的資訊進行處理和篩選，對符合要求的人才進行分類、標籤化，並建立完整的人才檔案。
4.建立網路：建立和維護良好的人才關係網路，與人才保持聯絡，瞭解其職業發展情況，以便在需要褲核時能夠友純咐快速聯絡到合適的人才。
6.持續更新：定期更新人才資訊，加強管理和維護，確保人才庫的準確性和有效性。
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