1樓：卟呦醬的小鋪
勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生旅燃產世和經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動搜鎮盯合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
其次，你這段時間沒有上班，如果是無故不上班的話，根據你們公司的管理辦法處理。
2樓：淘心卡城
不能，自己三月沒有上班算自動離職。
3樓：匿名使用者
不算離職 你已經被單位裁出了嗎？
未籤勞動合同不上班是否可以算自動離職？
4樓：李丹
法律分亮基簡析：
未籤勞動合同不上班是不可以算自動離職的。並且在雙方沒有敬褲簽訂勞動合同的情況下，勞動者自動離職了，單位也是需要支付其相應的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞鋒毀動合同的，應當向勞動者每明支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未籤勞動合同不上班是否可以算自動離職
5樓：王春勝
法律分析：未籤勞動合同不上班是不可以算自動離職的。並且在雙方沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者自動離職了，單位也是需要支付其相應的工資報酬，不得存在拖欠工資的脊判情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人螞野陪單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每明支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每悶蠢月支付二倍的工資。
未籤勞動合同不上班能算自動離職嗎
6樓：王長玉
未籤勞動合同不上班是不可以算自動離職的。並且在雙方沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者就算自動離職，單位也是需要支付其相應的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
一、試用期沒簽合同可以直接走人嗎？
可以。如果勞動者還在試用期內，但未籤勞動合同，根據勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，三天後自動離職。如果有下列情形之一的辯談敬，勞動者也可以直接走人：
一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，（二）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、勞動法中上班一天離職工資賠償嗎。
1、只要員工有進行勞動，那麼單位就必須給員工支付勞動報酬。
2、就算員工做一天也是有工資的。用人單位不付工資，可到勞動局勞動仲裁委員會申請仲裁。
勞動者即使在試用期內一天離職的，用人單位也要給付勞動者相應的勞動報酬。
三、曠工3天自離有工資嗎？
員工曠工三天自動離職的是屬於強行解除與企業的勞動關係的一種行為，根據勞動法的相關規定，員工擅自曠工然後自動離職的，用人單位還是需要按照員工之前上班的天數來支付相應的工資的，不能因為員工曠工並且自動離職而拖欠或者是拒絕支付工資。要是員工已經嚴重違反侍賣了用人單位的規章制度的，用人單位還可以根據勞動法的規定與員工解除勞動合同。
勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同攜慎。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
單位沒有籤勞動合同可以隨時離職嗎？
7樓：李俐
不可以隨時離職，可以按照《勞動法》規定辦理好交接手續。但是在走之前最好去勞動監察部門反應，可以賠償雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立脊銷書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一、用人單位不籤勞動合同的法律責任有哪些？
1、未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞棚亮動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」員工辭職需提前30日通知企業。
根據《勞動合同法》第九十條的規定。
勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」勞動者辭職可能會承擔賠償責任；如果未籤合勞動同，勞動者可隨時解除關係，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
3、未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
勞動合同法》第十四條規定。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者鏈野寬訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」。這對企業是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
勞動法合同法》第三十九條的規定。
勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未籤勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
5、未籤勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。法律規定只要勞動關係存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
公司裁員不籤自願離職會怎樣
8樓：律漸
公司要裁員，應當向勞動者支付經濟補償。經濟族唯塵補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。向其支付經濟補償的標準最高不得超過職工月平均工資三倍的數額，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第兆禪三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動山猜者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
未籤合同員工自動離職可以勞動仲裁嘛
9樓：張秀洪
法律分析：勞動者離職1年內，都可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、陸鋒拖欠的工資、獎金、提成等。
法律依據：《中華彎尺人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於早鬧晌仲裁和訴訟程式。
未籤合同員工自動離職,勞動仲裁
10樓：大王普法
一、沒有勞動合同自動離職能申請勞動仲裁嗎
沒有簽訂勞動合同自動離職的，只要形成事實勞動關係，並且產生勞動爭議的，就可以申請勞動仲裁。
二、相關法律規定
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
罩清(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補滾鬥償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
關於確立勞動關係有關事項的通知》
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納物備前各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
工作還沒簽大學生就業協議書丟了如何補辦
及時向學校畢業生就業管理部門提出申請補辦。補辦程式是 提出書面申請。說明遺失原因，到學院請主管領導簽署意見，然後到學生處畢業生就業指導中心審核，如果情況屬實，可領取新的推薦表和協議書。全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定...
簽定了工傷賠償協議但單位不給錢怎麼辦
可以依據與項抄目部及單位簽定的襲工傷賠 償協議到法院起訴,該工傷賠償協議是雙方當事人自願簽定的,內容真實有效,是合法的,法律應該保護。同時通過起訴,你還可以將證據固定下來,有了民事判決書,拿到賠償金就指日可待了。工傷賠償調解協議簽字了單位不給錢怎麼辦 可以依據與專案部及單位簽定的工傷賠償協議到法院起...
你好，我想問，單位派我去進修，但進修協議寫了約定期十年，如果我違反的話，要以每月1000的違約金賠
不合理。這是變相的辭退。進修的時間都不長，幾個月一年半載而已。還有工資怎麼約定，進修期間和進修後的待遇等。進修就是，你還是該單位的員工，勞動合同還在，進修期超過合同期怎麼算，漲工資時有你份兒嗎？這哪是進修呀，再說任何單位都會有變動，變動時最易損害你這類人員的利益。不一定合理。要看進修費用多少，約定違...