籤一年的合同，試用期規定為兩個月，合理嗎？

1樓：無能為力大蒜

這比較合理，因為我曾經在很多大公司裡面都是試用期兩個月，不過一般合同到期了他們還會給你續簽。

2樓：蓉淼經驗之窗

我覺得是合理的，因為試用期一般是在乙個月到6個月之內，兩個月也是很多公司都會採取的時間。

3樓：黎昕科普知識小屋

我認為是合理的，因為按照國家法律規定，試用期不能夠超過三個月。所以兩個月的話就不是違法行為。

一年合同試用期2個月合法嗎

4樓：李建林

一年合同試用期2個月是合法的。

中華人民共和國勞動合同法》第十九條規定，勞賀孝動合同期限三個月以上不滿一年的，試用州拍衫期不得超過乙個月；勞動合同期限一冊腔年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

兩個月試用期只籤一年合同合法嗎

5樓：趙術全

法律分析：不合法。只籤一年的合同，試用期的期限仍然是「不超過兩個月」。

因為勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

一年合同試用期2個月合法麼

6樓：李穎

法律分析：勞動合同一年試用期2個月合法，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不消此得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建拿殲迅立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在改塌用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。