申請工傷賠償的時效有多久

2025-07-16 21:40:15 字數 1692 閱讀 2683

1樓:陳春光

發生勞動糾紛,申請勞動仲裁的時效為一年;

【法律依據】:《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間枝或從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。則氏因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但猛盯伍是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

2樓:點行**

法律分析:當職工發生巨集前事故受到傷害後,作為用人單位也好,受傷職工也好,除了積極**外,首先要把握耐啟好申請工傷認定的期限,這是受傷職工合法權益受到保障的前提。 申請工傷賠償的時效是1年。

工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬於勞動爭議。法律依據:《中華人昌絕如民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第二十七條 申請仲裁的時效為一年,從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

3樓:陳嘉良

一般情況下,當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病時,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被宴拍診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定的申請。

法律依據:《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、毀明鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單晌餘羨位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請,在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

申請工傷賠償的時效是多久

4樓:朱培

法律分析:當職工發生事故受到傷害後,作為用人單位也好,受傷職工也好,除了積極**外,首先要把握好申請工傷認定的期限,這是受傷職工合法權益受到保障的前提。 申請工傷賠償的時效是1年。

工傷職工與用人單位就賠慶數償的爭議屬於勞動爭議。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第二十七條 申請仲譽叢首裁的時效為一年,從知道鄭握或者應當知道權利被侵害之日起算。

申請工傷賠償的時效是多久?

5樓:朱培

法律分析:當職工發生事故受到傷害後,作為用人單拍胡位也好,受傷職工也好,除了積極**外,首先要把握好申請工傷認定的期限,這是受傷職工合法權益受到保障的前提。 申請工傷賠償的時效是1年。

遊賀祥工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬於勞動爭議。

法律依據:中華人神搏民共和國勞動爭議仲裁調解法》 第二十七條 申請仲裁的時效為一年,從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。

申請工傷認定到獲工傷賠償這些程式需要多久時間

這個問題比較複雜,正常情況下,繳納過工傷保險的,職工在工傷醫療終結後,由單位憑其 工傷認定書 醫療單據以及相關資料送社保部門申報工傷待遇。一般從單位或個人申請之日算起,勞動部門15日內審核材料,60日內作出工傷認定,20日內送達,按規定期限的上線計算是95天。經過 傷情穩定後才能做鑑定,一般要在6個...

工傷認定怎樣做?該怎麼向單位申請工傷賠償

出了工傷之後首先應當進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請 用人單位未提出工傷認定申請的,工傷職工及其直系親屬 工會組織可以於1年內提出申請。傷情相對穩定後,如果存在殘疾 影響勞動能力的,可以向設區的市級勞動能力...

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