找工作如何正確篩選公司，不走冤枉路？

1樓：李語梅聊情感

就對於找工作來說，無非有幾種途徑，校招，熟人介紹，網上的人力資源公司釋出的招聘資訊，公司本身釋出的招聘資訊，而在這幾種途徑之中，通過人力資源公司釋出的招聘資訊往往是質量參差不齊，弄不好，就會讓應聘者流失了大量的時間和精力。

如果要找到靠譜的公司，其實在面試時，通過hr就能夠窺見的五六分。面試官面試我們，我們同樣也在面試著面試官，因為面試官代表著公司的形象，還有各種的微小資訊。

當乙個面試官在你的印象之中還不錯，至少他是陽光，積極向上，為人和藹可親，那你可以留意一下，因為這樣的人能夠在公司呆的快樂的話，說明公司還是不錯的，若是公司待遇不好，就算是hr，也會多多少少表現出一些端倪。

另外，好的公司，提出的面試問題往往也是非同尋常的，乙個會提問的人是可怕的，至少說明他的思想還不錯，但是乙個人連提問都不會提，就來做hr，恐怕背後的公司也好不到**去。

在就是很尋常，大家都知道的，就是待遇。待遇也決定了乙個公司的實力，同時發薪資的時間也很可能決定了公司的水平。

自然，現在是網際網絡時代，你在網上隨便一搜，企業大大小小的資訊就已經出來了，也能夠很直則飢觀的判斷乙個企業的好壞。

當你決定在面試這家公司時，可以簡單地通過網上查詢瞭解這家公司的基本狀況。比如年產手晌值，是否註冊公司，是否經常或長期招聘等等。

在面試時，方便的話可經量提出去工作現場實際看看。這樣一來可以提前知道工作內容，二來可以知道自己是否合適或喜歡。

在到達現場面試開始前時，可以觀察公司的整體環境，或者假裝來訪與公司員畢盯鋒工做個簡單有效的溝通，面試時，可以觀察hr的談吐，著裝等等。如果面試多次失敗，不要灰心，要總結原因，相信努力一定會找到好的公司。

2樓：山西巨集盛星辰

找工作的時候如果確定了乙個公司就應該去**進行查詢，然後要注意這個公司的成立時間，要注意這個公司的資質，還正滲應該注意運營的成本，千萬不要選擇剛剛成立的，一定要選擇專業對舉褲脊口的，然後在篩查公司的時候純正要選擇大型的國企或者是私企，千萬不要相信高薪沒有工作壓力的工作。

3樓：西紅學姐

在找工作歷族的時候一定慶御要打聽清楚，然後也應該瞭解公譽爛巖司的發展歷程，要了解公司開辦的時間，要了解公司是否正規，避免上當受騙，還需要了解公司的規模，要了解公司的職位結構，要根據自己的能力來選擇公司。

4樓：要天天喝

在找工作的時候，想要正確的篩選公司，就應該去詳細的瞭解跡尺當下公司的一姿搏高個發展情況以及的一些詳細的情況目前有很多**都是可以進行一銀明個查閱的，可以很好的瞭解一些公司的情況。

找工作時如何判斷公司是否靠譜

5樓：和樂蕊

找工作時，判斷公司是否靠譜，有以下幾個方法：

①根據公司規模判斷。

如果公司只有三五個員工，那基本可以判斷這個公司不靠譜。如果公司有幾十上百個，我們大致可以把這家公司算作還算靠譜的公司。

②根據公司位址及工作環境判斷。

如果公司是在寫字樓裡辦公的，辦公室比較寬敞明亮，辦公環境乾淨、舒適，那我們可以認為這是家靠譜的公司。如果公司是在居民樓裡辦公的，而且環境比較逼仄的那種，那我們基本可以放棄這家公司了，在這裡不會有什麼前途的。

③根據公司的業務型別判斷。

很多公司外表看上去很好，但實際做的業務並不靠譜，我就見過很多這種的。公司是在辦公樓裡，環境也比較好，但是做的業務卻是**推銷，微商，刷單，金融投資等，還有些是銷售一些三無產品的。這種一看就不靠譜，而且有詐騙嫌疑，所以千萬別入坑。

④根據公司是否簽訂正式勞動合同，繳納五險一金來判斷。

正規的公司都是要和勞動者簽訂勞動合同，並且繳納社保的。這是國家賦予勞動者最基本的保障，如果乙個公司老闆只會給員工畫大餅，連最基本的勞動合同和社保都沒有，那我們的權益就得不到保障，這樣的公司就別考慮了。

⑤根據公司的基本資訊來判斷。

查詢公司的基本資訊很簡單，用天眼查，企查貓都可以。我們主要檢視公司是否有勞動糾紛，是否官司纏身。這些都是跟我們息息相關的。

其他的關注企業的註冊資金，註冊時間，工商備案，這些我認為關係不大。

⑥根據工資發放時間來判斷。

正常情況下，很多企業都是15號發工資，有些10號左右發工資，這兩個時間發放工資的都說明公司的管理比較完善，公司效益比較好，資金鍊比較完整。如果是15號以後發工資的話，那我們基本可以斷定這家公司不靠譜，通過壓工資的方式來圈住員工，迫使員工不能輕易離職。

以上就是關於找工作時如何判斷公司是否靠譜的方法，希望我的對你有幫助。

公司很小，不靠譜，怎樣才能找到靠譜工作？

6樓：富妹資訊站

自己可以多看看的。