1樓：勞動法諮詢師韓飛
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當御緩地勞動局申請仲裁，要求悉蠢支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還睜拆陪可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：七月流火or流星
可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司談正行他們會強制執行。
可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果勝訴了全部由公司負擔）。
3．如果對清橘仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候含譁，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
酒店倒閉老闆不發工資怎麼辦
3樓：朱品文
法律分析：1、找老闆協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理2、找勞動部門投訴。
投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找藉口拖欠工資，在勞動關係存續期間追討工資，含毀者將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關係終止之日起談薯一年內提出4、找法院提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可餘孝以去法院提起訴訟處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：血刺舞動b駹
老闆不發 工資 可以先與老闆協商，協商不成可以向勞動保障部門或勞動糾察大隊進行舉報，由 勞動監察 部門進行查處併發還工資及 賠償金 ，如果不能解決，可以向當地的勞動仲裁委 申請仔蔽灶勞動仲裁 。 工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補念扮償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞並氏動者延長工作時間工資的； （三）低於當地 最低工資標準 支付勞動者工資的。
酒店上班不給工資怎麼辦
5樓：木易法務
我在酒店上班，酒店不給發工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報、投訴，可以向攜稿扮勞動仲裁委員會申請仲裁，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不辯灶履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十敬如條 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
酒店到點了不發工資怎麼辦
6樓：聰姐說法律
如果酒店不給員工發工資，員工可以與酒店的負責人協商；協商不成的，可告肆以去當地的勞動監察部門投訴，請求其責令酒店在限期內發放工資；逾期不付的，責令其向員工加付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當襪橋轎支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者消晌終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
在飯店幹了乙個月不給工資怎麼辦
7樓：知法懂法小王
飯店老闆不給工資怎麼辦
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
無故拖欠工資的情形
中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。 勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
如果在現實的生活中老闆沒有按時發工資的，除了上面為大家列舉了可以拖欠的工資的情況意外，大家可以到當地的勞動監管部門進行投訴和仲裁，要學會用法律的手段保護自己。
要是你還有什麼不明白的地方，不妨向我們的律師進行諮詢。
在飯店幹了乙個月不給工資怎麼辦
8樓：曾燕
法律分析：可以先去協商，協商不成的，可以通過仲裁解決工資拖欠問題。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
壓一月工資是什麼意思，是月工資不發嗎
壓乙個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第乙個月不發工資，工作滿乙個月後，第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班，到2月28號時，其他老員工有工資拿，但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿，你需要等到3月28才有得拿，拿的是2月份的...
不幹了，老闆還壓一月工資不給怎麼辦？
在乙個地方工作，如果不幹了。老闆壓了乙個月的工資，到了發工資的那天再去要錢就可以了。如果老闆以各種理由不給可以去當地的勞動部門進行申訴。已經在這家辭職不幹了，但老闆還押乙個月的工資不給，就該收集整理好老闆欠工資的證據，然後到屬地勞動監察大隊投訴，請求幫助維權。可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直...
五險一金扣了下來 一月工資才650。我想知道到底五險一金給我交了多少？
公司給交元。社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數 新招用人員以第乙個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數 按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。規定的比例大約是 養老 單位 個人 失業 單位 個人 醫療 單位 個人 工傷 單位 個人 生育 單位 個人 各地可能略有變動。一金一...