1樓：小小芝麻大大夢
著名職業生涯學者哈瑞恩（harren）的研究，大部分人的職業決定方式可以歸納為一下三類：
1）理性型。
這種型別崇尚邏輯分析，往往在系統收集足夠的自我和環境資訊基礎上，權衡各個選項的利弊得失，按部就班的做出最佳的決定。
2）直覺型。
這種型別是以自己在特定的情景中的感受或者情緒反應，直接做出決定。這種風格的人作決定全憑感覺，比較衝動，很少能系統地收集相關資訊，但他們能為自己作出的抉擇負責。
3）依賴型。
這種型別的人常常是等待或者依賴他人為自己收集資訊作出決定，比較被動和順從，做選擇時十分注重他人的意見和期望。他們以社會讚許、社會評價和社會規範作渣橡笑為做決定的標準。
2樓：僑博耘
有一定的關係了呢。
職業決策風格有幾種型別
3樓：雀無了悅
職業決策風格有五種型別。
1、理智型，以周全的探求，對選擇的邏輯性評估為特徵。理智型的決策者具備深思熟慮、分析、邏輯的特性。
這類決策者會評估決策的長期效用並以事實為基礎做出決策。理智型決策風格是比較受到推崇的決策方式，強調綜合全面的收集資訊、理智的思考和冷靜的分析判斷，是其他決策風格的個體需要培養的一種良好的思考習慣。
但理智型的決策風格也並不是理想的、完美的決策方式，即使採用系統的、邏輯的方式，也會出現因為害怕承擔決策的後果而不能整合自己和重要他人觀點的困擾。
2、直覺型，以依賴直覺和感覺為特徵，比較關注內心的感受。直覺型的決策風格以自我判斷為導向，在資訊有限時能夠快速做出決策。當發現錯誤時能迅速改變決策。
由於以個人直覺而不是理性分析為基礎，這類決策發生錯誤的可能性較大，因此，易造成決策不確定性，容易喪失對直覺型決策者的信心。
3、自發型，以渴望即刻、儘快完成決策為特徵。自發型的個體往往不能夠容忍決策的不確定性以及由此帶來的焦慮情緒，是一種具有強烈即時性，並對快速做決策的過程有興趣的決策風格。
自發型決策者常會基於一時的衝動，在缺乏深思熟慮的情神碰況下做出決策，此類決策者通常會給人果斷或過於衝動的感覺。
4、依賴型，以尋求他人的指導和建議為特徵。依賴型的決策者往往不能夠承擔自己做決策的責任，允許他人參與決策並共同分享決策成果，會受到他人的正面評價，但也可能因為簡單地模仿他人的行為導致負面的反應。依賴型的決策者需要理解生活中重要他人對自己的影響程度。
5、以試圖迴避做出決策為特徵。迴避型的決策風格是一種拖延、不果斷的方式。面對決策問題會產生焦慮的決策者，往往因為害怕做出錯誤決策而採取這樣的反應。
往往是由於決策者不能夠配瞎橋承擔做決策的責任，而傾向於不考慮未來的方向，不去做準備，不知道自己的目標，也不培猛思考，更不尋求幫助。
這樣的決策者更容易受到學校等支援系統的忽略。所以，這些學生需要意識到自身的決策風格及其可能造成的危害，努力調整，增強職業生涯規劃的意識和動機，才能從根本上得到幫助。
根據決策方式,把人的職業性格分類為（）。
4樓：皖淇溪
根據決態罩策帆山鬧方式，把人的職業性格分類為（）。
a.判斷型的人。
b.思考型的人。
c.情感型的人。
d.知唯燃覺型的人。
正確答案：bc
根據決策方式，把人的職業性格分類為（）。
5樓：惟妙惟肖又恬靜的彩霞
根據決策方式，把人的職業性格分晌陸類為（）。
a.判斷型的人。
b.思考型的人。
c.情感型的人。
d.知覺型行弊的人宴帶頃。
正確答案：bc
性格決定職業嗎
6樓：阿正正正
性格是職業規劃要考慮的眾多要素之一，而非唯一。在整體職業規劃上，要考慮三大系統、15個要素，分別是個人價值取向系統包含的性格、興趣、價值觀、使命、需要；個人商業價值系統包含的知識、技能、經歷、人脈、天賦；職業機會系統包含的家庭、行業、職業、巨集觀環境、組織等方面要素。在諸多要素中，性格只是其一，而非唯一。
如果單憑這一要素明確職業發展定位，必定會出現諸多問題：我的性格適合做心理諮詢，對此工作也感興趣，但執業能力明顯不足，賺的工資養活不了自己，怎麼辦？你，性格適合做投資，能力也不錯，但當地沒有充足的市場，或父母強烈反對你離開家鄉去一線城市發展，又怎麼辦？
單純考慮我們的個人價值取向，忽略商業價值和機會系統，勢必會遭遇現實中處處碰壁的問題，所以，性格是我們要考慮的要素之一，但不是唯一。瞭解自己的優勢，可以針對性的去訓練提公升這方面的技能，自學或者參加培訓班，比如很多內向的小夥伴就選擇了技術類工作，軟體開發之類的，這樣的工作內向的人可以做的很好。另外就是要提公升自己的底層基礎能力，比如如何與人溝通，可以在生活中有意識給自己設定一些小目標去挑戰。
7樓：小黑學財經
不能。性格只是職業選擇的乙個因素，但不是決定性的因素。職業選擇還受到許多其他因素的影響，如個人能力、經濟狀況、社會環境等。
職業決策的特點
8樓：大公尺愛貓咪
職業決策有以下幾個特點：
1、理性型，這種型別崇尚邏輯分析，往往在系統收集足夠的自我和環境資訊基礎上，權衡各個選項的利弊得失，按部就班的做出最佳的決定；
2、直覺型，這種型別是以自如宴己在特定的情景中的感受或者情緒反應，直巧碰接做出決孝橡談定；
3、依賴型，這種型別的人常常是等待或者依賴他人為自己收集資訊作出決定，比較被動和順從，做選擇時十分注重他人的意見和期望。
什麼是職業決策：
職業決策指的是在職業選擇和發展過程中個人做出的抉擇，在職業輔導、職業指導以及職業心理學方面，職業決策屬於非常重要的一項內容，對個人職業生涯規劃都將帶來重要影響。
職業決策的制定方法：
1、在制定職業決策時要以個人興趣愛好以及特長相符，因為職業生涯直接影響著個人是否能夠成功，也就是個人從事的工作是否屬於自己擅長的。舉例來說，如果某個人比較內向，不喜歡與其他人溝通，想要成為一名管理人員難度極大。
2、考慮到實際情況，具備很強的可執行性。在制定職業決策時需結合社會發展情況以及個人情況，步步踏實，逐漸的就可以獲得晉公升機會，最終實現夢想。
3、要具備可持續發展性的特徵，職業決策並不是一朝一夕的事，而是需要長期堅持，並且貫穿個人整個職業生涯的展望。
4、有目的，職業決策的制定要帶著目的，在個人職業生涯發展的不同階段目的不一樣，具體實施步驟也有所差異。
5、不能過於盲目，不切實際，在制定職業決策時，要與實際情況進行有效結合，不能過於盲目做一些不切實際的展望。
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