1樓：緣來得得
您好，根據您的描述，如果月工資為3000元，正常休息8天，請假8天，那麼您的工資應該是正常工資胡纖的80%，即2400元。
因為您請假了8天，所以您的工資應該按照正液搜常工資的80%來計算，即2400元。這是因為，按照國家規定，如果您請假了8天，那麼您的工資應該按照正常工資的80%來計算。
此外，您還可以根據您的工作單位的規定，查褲埋仿看您的請假所能獲得的報酬。比如，您的工作單位可能會提供您請假時的補貼，或者您可以申請**提供的請假補貼。
總之，根據您提供的資訊，如果您月工資為3000元，正常休息8天，請假8天，那麼您的工資應該是正常工資的80%，即2400元。
2樓：勤凡靈
不考慮法定假日，根據公司規定，每月按30天計算如下：應發工資帶滲沒＝3000/28*（28－元 具體還要根據公司既定的薪資核算方案而定！ 一般情況下，如果規定單休，即每週休一天，每月按30天計算，則滿勤26天，在定額工資前提下，除了單休，蠢納還請假天，喊橘此時：
應發工資＝3000/26*(元； 如果規定雙休，每月按30天計算，則滿勤22天，在定額工資前提下，除了雙休，還請假天，此時：應發工資＝3000/22*（22－元。
月休8天工資4500怎麼算
3樓：
您好親，您所問的「月休8天工資4500怎麼算」為您提供的答案如下：月工資是按照每月天數減去週末天數平均到每日計算的。如果該月30天8個週末，則平均日薪為4500/(30-8)=204..
55元。減去4天休假月工資為4500-(元。<>
乙個月3500月休四天請假了七天那工資是多少
4樓：
你好親很榮幸橘行肢你的問題乙個月3500，月休四天，那就證明圓世工作日是26天請了七天假意思就是工作了21天工資應該是這樣算的3500÷26×21等於，2827所以說工資是帶埋2827元希望我的回覆能幫到您<>
祝您一切順利。
工資7500月休8天請假四天
5樓：
摘要。<>
您好朋友，工資7500月休8天請假四天的計算方法如下：<>
請假工資 = 基本工資 / 當月工作天數 * 實際工作天數其中，基本工資為7500元，當月工作天數為30天，實際工作天數為30天 -8天 -4天 =18天（減去月休8天和請假4天）。所以請假四天後的工資 =7500元 /30天 *18天 =4500元。也就是說，該員工請假四天後的工資為4500元<>
希望我的能幫助到您喔<>
工資7500月休8天請假四天。
請假這個月是有31天。
<>您好朋友，工資7500月休8天請假四天的計算方法如下：<>
請假工資 = 基本工資 / 當月工作天數 * 實際散銀工作天數其中，基本工資為7500元，當月工作天數族賣為30天，實際工作天數為30天 -8天 -4天 =18天（減去月休8天和請假4天）。所以請假四天後的工資 =7500元 /30天 *18天 =4500元。也就是說衝穗宴，該員工請假四天後的工資為4500元<>
希望我的能幫助到您喔<>
本月有31天應該怎麼計算。
您好朋友，根絕襪據你提供的資訊，我可以幫你計算出這個月的工資收入以及請假的扣款情況。首先，你的每日工資收入可以按照以下公式計算：7500 ÷22天 =元/天。<>
對於31天的月份，你的標準工資收入應該是元/天 x31天 =10,元。由於你請假了四天，按照法律規定，每天應該扣除你工資收入的1/30，即： ÷30 =元/天。
因此並陪激，亂毀本月你請假的扣款應該是元/天 x4天 =元。最終，你這個月的實際工資收入應該是10,元 元 =10,元<>
月休8天工資4400請假半天怎麼算
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答，月休8天工資4400請假半天演算法如下：半天的工資是：
乙個月的工資/本月規定的工作日*，4400/22*，4400-410-100=3890元，您請假半天的工資應該是3890元。請假工資的計算標準：1、按現行規定，請事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低於最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。
2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低丁當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
扣除社保公積金410
不是應該發3990嗎 為什麼才發3790 是怎麼算的？
親，您好，很高興為您解答，月休8天工資4400請假半天演算法如下：半天的工資是：乙個月的工資/本月規定的工作日*，4400/22*，4400-410-100=3890元，您請假半天的工資應該是3890元。
請告弊歷假工資的計算標準：1、按現行規定，請事假期間用人單位可以不支付工資的，病假期間支付的工資不低於最低工資的80%，婚假喪假期間，用人單位要全額支付工資的。2、《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》職工患病或非因工負傷治襪搜療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假卜悶工資或疾病救濟費可以低丁當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
月休2天工資4000請假8天怎麼算
7樓：
摘要。您好<>
根據您提供的情況：首先，您的月工資為4000元，月休2天，那麼您乙個月的工作日為30-2=28天。其次，您請假了8天，也就是說您實際工作了28-8=20天。
然後，我們可以計算出您實際能拿到的工資，計算公式為：實際工資 = 月工資 ÷ 月工作日 × 實際工作天數。所以，您實際能拿到的工資為：
4000 ÷ 28 × 20 = 元。
月休2天工資4000請假8天怎麼算。
你好，工資到手4400元，月休4天，請病假8天怎麼計算呢？
您好<>
根據您提供的情況：首先，您的月工資為4000元，橋虧月休2天，那麼您乙個月的工肢消散作日為30-2=28天。其次，您請假了8天，也就是說您實際工作了28-8=20天。
然後，我們可以計算出您實際能拿到的工資，計算公式為：實際工資 = 月工資 ÷ 月工作日 × 實際工作天數。所以，您實歷氏際能拿到的工資為：
4000 ÷ 28 × 20 = 元。
請假期間的工資不會被髮放，因卜乎為請假是不勞動而獲得收入的情況，所以工型宴悉資會相應減少。實際工資的計算公式是根據您實際工作的天數來計算的，因為您請假期間沒有工作，所以實際工作天數會相應減少。如果您的請假期間有扣除工資的祥卜情況，那麼實際能拿到的工資會更少。
如果您有加班的情況，加班工資會另行計算，這裡沒有包含在內。
你好，工資到手4400元，月休4天，請病假8天怎麼計算呢？
根據您提供的資訊，工資到手為4400元，月休4天，病假8天。那麼我們可以按照以下步驟來計算到手工資：先計算每天的茄缺工資：
4400元 / 26天 = 元/天然後計算實際出勤天數：顫基辯26天 - 4天 - 8天 = 14天最後計算實際到手工資：鋒襲14天 × 元/天 = 元所以，病假8天后實際到手工資為元。
好的，謝謝。
工人月工資是3000元，月休2天，2月春節放假8天，老闆說扣除公休後其餘算請假，該怎麼算2月的工資
春節國家法定假日是3天，算上月休2天，剩下三天確實是休假。若合同寫明了，就要扣工資，若是合同沒寫明，在其要求放假的三天，沒徵得同意，強制放假，你可以不承認。2019年2月28天，扣除月休兩天 春節放假八天，工作日一共是18天，然後按照你的月平均工資除以18，算出你的2月每個工作日的平均工資，再乘你的...
月薪3000如何理財？每月工資3000如何理財
我月入在三千到四千之間，理財是在2600左右。主要是買保險，定投 定期儲蓄。保險是意外險和人壽險各一半，人身險最好是分紅的。定期儲蓄是一年的零整，攢成整數再買國債或其他的大筆投資，買 翡翠也是可以的。如果有較大筆的獎金不要都用掉，也要按以上的辦法打理。朋友你好 很高興你的問題。不知道你玩過 沒有 現...
月工資3000,公休2天,帶薪假一天,月30天出勤27 5天,工資咋計算
如果你是屬於正常出勤的話，那麼就是按照乙個月的薪資給你了，就是3000塊錢 工資月休兩天，乙個月30天，一直幹了27天半，問題是這樣子的，連了半天是曠工還是請病假？還是請事假？還是說有事提前先走了，你得說清楚，這半天咋回事呀？如果半天是怕是曠工的話，那她估計給了你工資都可以不要你了，比如說給你300...