1樓：匿名使用者
如果你是屬於正常出勤的話，那麼就是按照乙個月的薪資給你了，就是3000塊錢
2樓：笨笨是條大笨狗
工資月休兩天，乙個月30天，一直幹了27天半，問題是這樣子的，連了半天是曠工還是請病假？還是請事假？還是說有事提前先走了，你得說清楚，這半天咋回事呀？
如果半天是怕是曠工的話，那她估計給了你工資都可以不要你了，比如說給你3000了，給你2000，你曠工半天怎麼算？如果你是請的是病假，那有可能這一天的工資扣你100塊或50塊，都是有可能的，有的是試駕世界，看公司規定啊，這樣的話，他也許扣你50也去100去扣你200，你又沒說清楚，你的半天假，到底是幹嘛的呀？怎麼樣？
少了半天呀，你的半天是提前早退了，請假過了，還是沒請假過了？你沒說清楚啊，這咋知道咋扣啊？扣你50到200吧，應該都屬於正常，如果是真的是公示你沒說清楚啊，這咋知道咋扣啊？
扣你50到200吧，應該都屬於正常，如果是真的是公示的
3樓：罪欲喔
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回答（3000/30）*（27.5+1）=2850提問月新3000，有兩天公休，我5號下午上崗，乾到月底31號中間就休息一天，出勤天數25.5該發多少錢
回答2560
提問怎麼算的
回答看你出勤然後你們有提成麼
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乙個月發工資按28天計算。每個月規定休息2天，我請了兩天假，那麼工資怎麼演算法
4樓：沉睡的羅羅塔
你的du工資/乙個月的天數28天=平均工zhi資dao*2=你扣的工資-工資=所得（如果要扣保險什麼也內是要算進去容的）。
平常月份可以按照當月實際出勤天數計算日工資，實際出勤天數包含法定假日（例如十
一、春節等，這些都是帶薪的）。
勞動法規定：
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條 確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：
（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
（二）社會平均工資水平；
（三）勞動生產率；
（四）就業狀況；
（五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
5樓：匿名使用者
我們這個月按31天算，扣去超休兩天，應該按29天計發吧，可是老闆說29天不足30天，只能帶薪休假1天，按28天發工資
6樓：打不死的靳小強
按你的這種說法，如果你只請了兩天假，那應該是全額的工資。如果除了規定的休息日，你另外請了兩天假，應該扣除兩天的工資。
7樓：wang永成
乙個月如果有三十天，月休兩天。按照月工資3000計算的話。用3000\應出勤
專28天=107.1428571428571這是單日出勤工資 再乘以實際出勤天
屬數26天=2,785.714285714286 而不會是你想象中的一天100休一天扣100。如果是那樣計算的話是不是乙個月只上一天班老闆需要開3天的工資給你呢
工人月工資是3000元，月休2天，2月春節放假8天，老闆說扣除公休後其餘算請假，該怎麼算2月的工資
春節國家法定假日是3天，算上月休2天，剩下三天確實是休假。若合同寫明了，就要扣工資，若是合同沒寫明，在其要求放假的三天，沒徵得同意，強制放假，你可以不承認。2019年2月28天，扣除月休兩天 春節放假八天，工作日一共是18天，然後按照你的月平均工資除以18，算出你的2月每個工作日的平均工資，再乘你的...
月工資3000塊錢一年多少錢,乙個月工資3000塊錢一年多少錢
如果你是不吃不喝,淨賺的話就是12000,但是現實是除去吃的喝的穿的,還有房租什麼的,能剩下兩三千就不錯了。如果只看工資的話是3000 12 36000元 3000 12 3600元 餐廳乙個月3000塊錢工資,那麼我幹臨時工乙個月有多少工資呢?應該會有3000塊錢了,因為春節的時候別人是特別忙的,...
月工資一天多少錢怎麼計算，2700一個月工資一天多少錢怎麼計算
真的不用過分關注別人 你一個月的工資是2700元錢。那麼就要看你在其中工作了多少天，因為有時候要跑出雙休日或者是法定的節假日的。如果說你就是你這個2700塊錢，然後除以你所上的天數，應該就是你的平均工資。假如說你這個月工作了十天，然後你的平你的工資是2700元，那麼嗯也就平均你的。每天上班的工資那麼...