1樓：上官醉卉
不要隨意站隊。在工作中雖然我們都需要去融入一些小拆消則圈子，但其實很多時候有的人因為著急站隊，而沒有打聽清楚，最後反而令自己蒙受較大的損失旅棚。所以，我們在跟長輩相處時，也不應該急於表態站隊，因為在你還沒把握的時候做出的決定，很有可能會直接橋彎對你不利。
2樓：影子
熟悉各人性格。要跟長輩打交道，就要了解清楚他們每個人的性格是怎樣的，喜歡什麼，忌諱什麼，這樣你才能培團在跟他們相處的過程中不會觸犯對方的逆鱗，成為對方的拒埋李絕往來戶。所以，關於個人的性格愛好什麼的，最配液橘好在相處之前就能夠打聽清楚，這樣交往起來就比較容易得多。
3樓：求註冊
做好自己的本職工作，雖然說需要做汪啟的事情很多，但是我們還是需要清楚的知道，我們到這個公司來是來上班，如果我們需要做其歲陵敏它的事情，那麼在做其它乎枝事情之前我們需要先做好自己的本職工作。
4樓：懷美琳
謙虛一點，這一點對於職場新人很有必要。儘管有時候你遲念閉會高仿在某一方面很有能力，但是如碼裂果因為你的驕傲或者說自滿，影響你的人際關係。這不僅會讓前輩們對你的印象不好，更有可能是你的才華還沒有來得及展現出來，就有可能已經被淘汰了。
5樓：名
處處尊重對方。既然對方是有威望的長輩，或者是有資叢鬧歷的前輩，那你就應該處處尊重他，即便這個他未必就是你的直接領導，只不過是乙個有資歷的同事而已。但作為一名年輕人，就應該學會謙恭，懂得尊重他人。
有道是，人敬我一尺，我敬人一丈。只要你願意滲老罩尊含敗重長輩，長輩們也會愛護你的。
6樓：敬老有年年
服從安排，或許在很多時候你可能會有你自己的想法或者是你比較排斥這件事情，如果你的前輩是乙個通情達理橋枯卜的人，你或許可以跟他講一講，但是如果你的前輩是個對工作超級負責的人，那麼作為新人的你，敗兄還是服敏穗從安排比較好。
7樓：尓康
不懂的就問，其實在很多時唯冊候你向前輩請教問題，還能拉進你們之間的關係呢，畢竟你向她請教指遲巨集問旦啟題，就代表你的心裡面對他是認可的，是崇拜的。這樣不僅能夠幫助我們解決問題，還能很好的處理你們之間的關係。
8樓：滑禪師
見面主動問好。如果見過面，知道是同乙個公司的或者是前輩之類的，儘量主動的打招答凱呼，清信喚儘管有時候不知道應該怎麼稱呼，但是打坦指招呼是一種禮貌，否則別人會覺得你比較清高，不容易相處。
9樓：班含晴
主動仔和做一些小事情，在才到公司的時候，可能對公司的環境不好戚纖夠熟悉，但是即便這樣，我們也可以主動的要求做一些小事情，不僅可以快速的拉進我們與同事之友仿間的關係，還能儘快的對公司熟悉起來，一舉兩得。
10樓：回憶
保持請教姿態。在對待資歷高的前輩時，我們應該儘量保持自己的謙遜，表現自己時刻想請猜胡教對方的一種姿態，這樣不僅有機會跟長輩多學習交流，還能顯示你這個人不傲氣，容易親近。現在有些年輕人實在是穗歲攔無理和傲慢，往往不雀清受長輩待見，你可千萬不要成為這其中一員喲。
怎麼與公司裡的老前輩相處？
11樓：生活達人唐先生
對於剛畢業進入職場與老同事相處時，以下是一些建議：
1、尊重和傾聽：展示出對老同事的尊重和專注。傾聽他們的經驗和建議，展示出你對他們的學習態度。
2、學習和請教：利用老同事的經驗和知識來學習和提公升自己。不要害怕請教問題睜念，展示出你願意學習和成長的態度。
3、保持開放和適應：儘可能地適應新的工作環境和團隊文化。尊重老同事的工作方式和習慣，並努力融入團隊。
5、建立良好的溝通：與老同事保持良好的溝通，及時分享和交流工作進展、遇到的問題和需要幫助的地方。
6、尊重個人空間和界限：尊重老同事的個人空間和悉仿困界限。避免在私人領域過於侵入，保持適當的距離和尊重。
7、建立合作關係：與老同事建立合作關係，互相支援和合作，實現共同的目標。
8、積極態度和樂於助人：展現出積極的工作態度和樂於助人的精神。展示出你的願意為整個團隊的成功做出貢獻。
綜上所述，與老同事相處的關鍵是尊重、學習、適應和合作。展示出你的積極態度和願意學習和成長的心態，與老同事建立良好的合作關係將有助於你在職場中獲得成功。
怎樣才能更好地與前輩們相處
12樓：金融採珊老師
1、尊重老員工。新人要時刻記住，公司的老員工是他們最重要的資源，他們有著豐富的經驗，對於業務、技術、流程等都有著超強的把控能力，是讓新人更快地成長的最佳物件。所以，新人要尊重老員工，切忌抱著傲慢的態度，遇到問題也要向老員工求助。
2、多傾聽。新人要多傾聽老員工的想法滾羨，尤其是老員工對公司事務的看法，一定要多多留意，老員工對於公司的見解和建議，往往都有著價值，多聽老員工的觀點，有助於新人提公升自己的見解和能力。同時，新人也可以分享自己的想法，讓老員工更好的接受新人的到來。
3、尊重老員工的權威。新人到公司就應該尊重老員工的權威，不要在他們面前表現出傲慢的態度，而應該多多尊重他們的職位，學習他們的經驗，充分的發揮新人的獨特優勢，將老員工的經驗和新人的能力結合起來，共同完成任務。
4、不要炫耀自己。新人剛到公司時，有時會炫耀自己的能力，但是這樣會讓老員工產生反感情緒。所大脊拍以，新人在入職時要時刻謹記，不要只去吹噓自己，而是要多多傾聽老員工的想法，並將自己的能力結合進去，共同完成工作任務。
5、學習不斷提公升。新人要抓住機會，不斷學習，提公升自己的能力，讓自己的工作有所作為，而不是隻知道抱怨，這樣能讓老員工更好的接受新人的到來，而不是反感。
總之，新人入職應該注意自身的行為，尊重老員工，多多傾聽他們的想法，並將野圓自己的能力結合進去，共同完成公司的任務，不斷學習提公升，這樣才能讓老員工接受新人的到來，而不是反感。
如何與公司的前輩相處？
13樓：雲淡風輕
初入職場的新人要怎麼做到不讓老員工反感？
一定要培養好自己的時間觀念，不管在哪工作，沒有時間觀念都是大忌。特別是在團隊協作過程中，每個人的時間都是寶貴的，有可能由於你的延期會影響整個專案的開展，還有上班開會遲到的，直接影響到老員工對你的看法？
要及時與同事溝通工作進展，有效的溝通才能把有保障的完成工作，有的新員工因為害羞悉散緬甸，要麼是自以為是，領導交待了任務就是一畏的執行，也不跟老員工溝通請教，任務進行到一半也不反饋，任務結束了也不交接，還以為自己完成的很漂亮。結果就是辛辛苦苦完成的東西在領導眼裡完全不合格。久而久之，難免讓老員工對你的能力產生懷疑。
不要在同乙個問題上連續犯錯，在同乙個問題上連續範錯只能說明兩點，態度不認真學衝薯習能力太差，前者讓人覺得你工作態度敷衍，後者會讓人覺得你難以委託重任。所以儘量別範這種低階的錯誤，教你個方法，養成每天覆盤的習慣，把範過的錯記錄下來和應對的方法都總結出來。
別太過自我，個性雖然重要，但我們是來工作的，別輕易與老員工發生爭執。新老員工發生矛盾睜判氏，往往是因為工作上的一些見解造成的，一面是剛踏入社會，看問題還不是很全面，做事總是追求完美。而另一方面是老員工，看透世間悲歡離，做事喜歡最小的付出最大的回報，而這勢必會成為新舊勢力、新舊思想碰撞的點。
所以，作為職場新人。
工作上很閒，怎樣才能讓領導覺得你在認真工作，說出來
你覺得工作即便是 此雀伍他一定會有它需要的時候，如果領導讓你做一件任務的話，這個時候就是體現自己，認真工作，努力提高。成績的時候你一定要把森或你到歲伍就在你的任務做好，做完沒做的中加的讓他滿意，讓他感覺到你在認真的對待。只要激跡領導看到你的時候。你在工作就可以了，或者是在敲電腦再看電腦螢幕上的東西就...
怎樣處理好家庭關係，怎樣處理好家庭與工作的關係？
經營好乙個家庭，這是每乙個人一生都在學習 研究並努力實現的課題，不能急於求成 處理好家庭關係是維繫乙個幸福家庭的關鍵，要學會寬容，家和萬事興嘛！遇事不要斤斤計較，錢財乃身外之物，不要看得太重，親人之間發生不愉快的事要能克制 忍讓 大度一些，力避相互疑，對看不慣的事找適當的機會平心靜氣地溝通，清官難斷...
如何處理好家庭的關係，怎樣處理好家庭與工作的關係？
她如果沒有孩子很讓人理解，後媽不好當何況沒有經驗教育孩子。你應該多花些心與她共同培養孩子，你說的孩子逆反心理親媽也會生氣的。只有你想辦法拉近一家三口的距離。怎樣處理好家庭與工作的關係？工作與家庭可以說是結婚以後最重要的兩件事了。很多已婚人士可以說為了如何處理好家庭與工作的關係絞盡腦汁，因為職場中有很...