1樓：隨風吹去
沒什麼不好。現在，很多單位上下班都採用了打卡，就是強制員工踩點上下班。
2樓：帳號已登出
作為一名勞動者，需要遵守時間規定，也需要在約定時間內完成工作任務，這是基本常識。一名勞動者什麼時候可以下班，應該是按裂拍凱照自己的工作任務和上班時間來決定的。在上班時間內完成了工作任務，那麼就完全可以準點下班，沒有必要拖一會兒。
人情世故和江湖，並不能成為侵害勞動者權益的理由，也是可以「變更」的。固定地認定「不要踩點下班」的潛規則，其實也是走歪走偏的一種工作理念。
工作要以效率來評價，而不能用時間長短來定義，這應該得到充分的信仰。在上班時間上，也是如此。不能說，過去一直都是這樣，此前都是這樣的「潛規則」，就能證明此舉的合理性。
不合理的事情，永遠都是不合理的，比如不能踩點下班的潛規則，就是不合理的。讓工作效率來說話，別讓狹隘的潛規則和「上班時間觀」來影響企業或機構的健康發展。
不要「踩點下班」的潛規則早該打破了。這無論是從道理上，還是從法律上，都是站不住腳的，既然如此，就不應該繼續允許這樣的陋習存在賀銷，而應該讓其走進歷史的塵埃，讓每一家企業或機構的管理者都能樹立起正確的價值觀。而這，才是勞動者之福，也才是社會之福。
過來人有過來人的經驗，他們對年輕人諄諄教導，告肆喚訴他們職場要如何「避坑」。但年輕人卻覺得不甚合理，很多人無法接受。引發了不少的矛盾與衝突。
到點下班不是「踩點下班」，那是個人合理合法的權益，也是天經地義的事情，而「晚點下班」的「配合性演戲」，從提公升工作效率的角度來說，沒有任何價值與意義。
3樓：網友
從工作者的角度來說，按時上下班是人之常情，下班時間理應自己自由支配。但是從職場的角度來說，踩點上下班確實會給老闆留下不太好的印象，不過，能夠在工作的事情內完成工作就不要加班。
從工作者的角度來說，按時上下班是人之常情，下班時間理應自己自由支配。但是從職場的角度來說，踩點上下班確實會給老闆留下不太好的印象，不過，能夠在工作的事情內完成工作就不要加班。
看工作效率工作完成的很好為什麼不能踩點上下班？
多數情況下，在職的員工上班時間會有乙個浮動範圍，只要不遲到就行。而踩點下班的情況就比較多了，只要下班時間到了，就會準時打卡走人。
工喚亮穗作能力強、業務熟練的人。這些人往往工作有計劃、有思路，成熟穩重。工作任務不飽滿的人。
這些人往往在機關事業單位和大型企業的上層部門，因從事的工作很難量化。工作缺乏責任心，」混日子」的人。這些人自己感覺看透一切，自己也不會有什麼大發展，大錯不犯，事不關己。
無論屬於哪一種工作狀態，只要正常按時上下班，都應屬於正常現象。作為單位領導或企業老闆應該理性看待，尤其是私營中、小企業的老闆，不能唯利是圖，把員工的正常上下班看成是工作態度不積極，既要員工經常加班，又不考慮員工的實際團難。
身為領導或老闆應該多關心和體諒下屬員工的困難，保證員工的正常休息時間，如果加班，應以自願為原則，並以法給予充分的加班補貼。只有這樣，才能調動員工工作的積極性，才能保持工作的聯絡性和永續性，才能推動各項工和卜作健康、順利的開展，才能獲得真鍵改正的效益。
踩點上下班好嗎？
4樓：網友
站在公司角度來講，踩點上下班，不能證明這個員工不是乙個好員工，但是公司會在一定程度上評估這個踩點上下班的員工工作不飽和。站在員工的的角度來講，踩點上下班是天經地義，畢竟每天的工作也按時完成了，並且也沒有違反公司的規定。
不過群體還是集中在員工，最精妙的地方還是既能實現」踩點上下班稿型「，又能不讓公司有意見。
踩點上班一般沒啥，而且絕大部分人都是這樣做的，比如9點上班，8點50到工位上還是很常見的。看似考勤踩點上下班和自己的狀態有關係，但我認為恰恰體現員工的精氣神。
人的精氣神應該有一種看不見的核心。是體能、營養、內心的秩序感和生機勃勃的活力。天亮了起，天黑了睡，到點吃飯營養均衡精力充沛，棚銀把自己和周圍環境上上下下裡裡外外收拾得整潔有序，然後心裡有炙熱的追求，有一秒鐘就行動的魄力。
踩點上下班，不是罪，而是自我對規則的遵守鏈敬宴，以及人有魄力做事的一面。
踩點上下班好嗎？
5樓：帳號已登出
在職場工作中，我個人是敢到點就下班的。畢竟規定的上班時間已經到了，按理來說我是應該到點就可以下班的。但是現實中的大多數情況是應該適當加一加班的，畢竟一天的工作量擺在那裡，有的時候那天的工作量比較大，到了下班時間還沒有完成，那麼我們是應該下班之後適當加一加班把工作完成再回家的，當天的工作當天完成，可以有效避免工作任務的堆積。
但是從另一方面來講，我覺得如果每天都在加班，看似很努力一直在工作，但這種一直加班的心態就會從潛意識裡降低個人的工作效率，使工作拖拖拉拉，必須要加班到很晚才能完成，看似辛苦，實則不用心，偷懶。而踩點上下班的人現在也慢慢多了起來，對於這種情況，我覺得有好有壞。當然我認為大部分是好的，踩點上下班的人工作效率基本上都很高，年輕人在公司裡集中精力，能夠在規定的時間內有隱梁消效的，高質量地完成當天的工作，這種行為是值得提倡的，他們有踩點上下班的渣脊資本和勇氣。
而我說的壞的那一小部分人則是看著大灶知家都踩點上下班，不管自己的工作有沒有完成，看見別人走了自己就也走了，這樣的人在職場裡是不能夠走的長遠的。總結下來，我認為踩點上下班並不是一件壞事，他反倒會篩選出來真正高效率的人才來，刷掉偷懶摸魚的人。
如果上下班途中自己摔傷算工傷嗎上下班途中自己摔傷算工傷嗎
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不好，飽腹感或者空腹感都不適宜健身 第一，建議你下班立即補充一點碳水化合物再去健身，因為距離午飯時間很長了。你的身體此時沒有足夠的能量應付健身，即使練了，也會因為後勁不足降低訓練強度，從而影響訓練效果。熱量的不足也會使蛋白質流失。下班馬上吃2片麵包或者2個香蕉再去健身，就會有不同的效果。第二，想 就...
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