公司上下班時間,一般公司的上下班時間是什麼?

2023-07-02 03:50:12 字數 1928 閱讀 5039

1樓:匿名使用者

有地區差異,中部城市一般和企事業單位同步。大城市會晚一些,因為交通原因。像新疆一般比其他地方晚2個小時。

2樓:少女ad想上王者

一般公司都是9:00-18:00 中午休息乙個半小時12:00-13:30

具體看各公司。

3樓:你身邊的法律顧問

第三十六條。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

擴充套件材料。根據《中華人民共和國勞動法》規定。

第四章工作時間和休息休假。

第三十六條。

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條。

對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條。

用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十九條。

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批准,可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條。

用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條。

有下列情形之一的,延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制: (一)發生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產安全,需要緊急處理的; (二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障,影響生產和公眾利益,必須及時搶修的; (三)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條。

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條。

有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條。

國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。

一般公司的上下班時間是什麼?

4樓:匿名使用者

每個公司有不同的上下班規定時間,以下是正規的上下班時間

夏季:早上8:30---12:00

下午 3:00 - 下午 6:00

冬季:上午9:00---12:00

2:30pm---6:00pm

第四十一條用人單位因生產經營需要,經與工會和職工協商,可以延長工作時間,一般每天不超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的,延長的工作時間每天不得超過三小時,但在保證勞動者身體健康的條件下,每月不得超過三十六小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:

一)安排職工延長工作時間的,應當支付不少於其工資的150%的報酬。

二)安排職工在休息日工作,不能安排補休的,支付不低於工資200%的工資。

三)安排職工在法定節假日工作的,支付不低於其工資的300%。

以上內容參考:百科-勞動法。

5樓:匿名使用者

一般公司的上下班時間就是早八晚五或者早九晚五。

但是對於需要24小時不停生產的公司來說,員工需要倒班,上下班時間就更複雜了。

SQL 根據上下班時間,統計加班時間

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