平安電銷車險工作應聘者都能通過試用期嗎

1樓：網友

您好，平安電銷車險是一家專業的車險銷售公司，擁有一支經驗豐富、技能嫻熟的銷售團隊。對於應聘者來說，能否通過試用期，取決於個人的表現和公司的要求。

首先，平安電銷車險在招聘時會根據應聘者的經驗、能力、性格等因螞巧素進行綜合評估，對符合要求的應聘者進行面試和試用期。在試用期內，公司會對應聘者的工作表現進行全面評估，包括銷售業績、溝通能力、客戶服務等方面。如果應聘者能夠在試用期內表現出色，達到公司的要求，就有可能被正式錄用。

其次，對於一些表現不佳的應聘者，公司可能會提出改進意見，或者在試用期結束時不予錄用。但是，即使在試用期內未能通陪槐過公司的考核，應聘者也可以從中吸取經驗教訓，提高自己的能蘆物友力和素質，為今後的職業發展打下基礎。

總之，平安電銷車險是一家注重人才培養和發展的公司，對於應聘者而言，只要在試用期內認真工作，盡職盡責，就有可能獲得正式錄用的機會。

2樓：陽光媚媚

能。根據《勞動合同法》相應的規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月棚和；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固畢芹定期限或無固手和畢定期限勞動合同試用期不得超過六個月。

應聘平安車險公司業務員有什麼要求

3樓：

摘要。親親您好應聘平安車險公司業務員的要求年齡20歲以上，身體健康，高中以上學歷，性格傾向測試5分以上。要有保險**人資格證書。

不過每個地區不同，要求也會有差異。另外，平安保險公司**人的聘用實施推薦制，跟推薦人的要求有很大的關係。

親親您好應聘平安慶亮車險公司業務員的要求年齡20歲以上，身體健康，高中以上學歷，性格傾向測試5分以上。要有保險**人資格證書。不過每個地區不同，要求也會有差閉罩異。

另外，平安保險公司**人的聘用實施推薦制，跟推譽態寬薦人的要求有很大的關係。

2007年罩磨，平安開始以**車險為突破口，開創了中國保險官方直銷的先河，連續三年增長超過100%，在車險物並鬥總保費中佔比從2007年的增至2009年的，並且2009年平安的**車險率先實現了的盈利，宣告車險的電子商務模式在中國獲得成功，蔽飢而這一經驗也迅速被全行業所借鑑。

平安車險電銷這份工作怎麼樣

4樓：匿名使用者

上海到是平安保險的總部，太平洋保險總部也在上海。畢竟上海是金融業的乙個樞紐。不過我個人建議車險電銷就沒必要做了，一是你家在東北當地的話，為什麼要派你去上海做電銷？

二是電銷業本身提成就低，車險電銷也是一樣，而且每天少說也得打一二百個**吧，要求嚴點的要求三百個**，天天打**煩不煩啊？要真想做保險，同樣的難度，我建議你就做人壽險，提成高，加上績效，獎勵，晉公升制度什麼的，不比天天坐那打**強嗎？就算吃苦受累的至少出一單能掙電銷二三倍的錢。

而且人壽，車險都可以做。業務面也大，收入的機會也多。當然每家保險公司的待遇也各有不同。

如何選擇一家靠譜的保險公司？

1、國內有四家上市的保險公司（中國太平洋、中國平安、中國人壽、新華）2、四家裡面只有三家是綜合類保險公司（中國太平洋、中國平安、中國人壽）（注：新華保險公司不能做車險）

3、三家裡面只有兩家是以集團形勢上市的（中國太平洋、中國平安）4、兩家裡面只有一家是國有控股的保險公司（中國太平洋）中國太平洋保險公司。

5樓：太保顧問

我用對比法給你說出我認為的好處與壞處，你自己可以參考參考：

壞處：1.每天要不間斷地打很多通**。

2.剛開始去會有一些培訓，之後每個月會有任務量，有壓力的。

好處：1.做好了收入高。

2.學習的東西多，對自己是個提公升。

3.剛開始做困難是有的，如果能變壓力為動力對你的成長有莫大的好處。

4.乙個憑業績說話的地方，適者生存、勇者勝。

其實任何乙個行業都是一體兩面的，關鍵在於自己，有沒有能力去勝任這份工作，對這個行業的認可度怎麼樣，要好好問問自己，做出乙個讓自己無悔的決定，最後就是堅持！加油。

6樓：匿名使用者

你好！壓力也非常大！

剛進入中國平安保險公司的業務員要達到怎樣的業績才能通過試用期？

7樓：祝蘭改夏

平安保業務員險試用期3個月，每個月必須有一張人壽保險單，如果達不到公司會對業務員進行輔導和專業技能進行培訓。培訓後還達不到標準就只有離職了。

平安保險對待業務員是寬進嚴出，非常嚴格、殘酷的淘汰機制。

平安保險業務員採用有責任底薪的方法，只有得到營銷業務，才能拿回薪水，並且薪水高低非常不均衡，所以也增加了業務員的競爭壓力。

平安保險業務員提成根據不同的險種，不同的提成百分比。一般第一年比較多，第二年第三年就少的多，之後的年份就基本沒有了。業務員在設計和促成保單第一年是最辛苦的，因此比較多，之後主要是售後服務了。