1樓：古九玄明
第乙個問題「中國平安電銷怎麼樣。」這是乙個有歧義的問題，可以將這個問題理解為以下三個問題，
平安保險的**銷售，在電銷行業裡怎麼樣。在電銷壽險裡怎麼樣
平安保險的**銷售，工作怎麼樣
平安保險的**銷售，產品怎麼樣
下面我將逐一回答。
電銷的基礎在於**本，如果有很好的**本，那麼銷售的相對較容易，而且簽單速度較快。**本指的就是客戶的資料和資訊完整度。電銷的**本一般有以下幾種途徑獲得，這是行業預設的獲得方式。
根據號碼段逐個撥打。這樣的撥打一般以贈送保險，套取客戶資料為目的。撥打時會出現大量的空號，會出現大量的拒絕贈險，會有大量的被拒絕，被辱罵等。
贈險成功率一般在5%左右。不排除個別業務好一些的可以贈送出去10幾個。這些號碼經過初步賽選，進入第二階段。
正式開售。俗稱「野草號碼」。有些甚至公司甚至就沒有贈險，只是號碼段打亂順序分給不同的人。
通過網路贈險，或者其他形式贈險所獲得的號碼本。「野花號碼本」
已經在主體公司購買過保險，已經購買超過7年以上的孤兒保單。失效保單等。
在平安公司購買車險理賠過的號碼本。俗稱「出險號碼」。
一般情況下，撥打第一種的野草號碼和出險號碼較多。7年以上的孤兒單失效保單很少會出現。成功概率也並不是很高。
平安在整個電銷行業中，是號碼最多，優質號碼最多的。因為平安擁有的保單數量是行業內的領軍，每年的銷售業績是很多小保險公司幾近百倍。
野草號碼本，能接通的很少，銷售比是千分之二三。野草號碼本平安公司有很多，因為當年贈險特別多，正確概率也高一些。在銷售過程中，乙個好的網銷是千分之4左右。其他公司很多都沒有。
網路贈險的**本情況要比野草**本好不少，通常成功率在百分之二三。
車險理賠號碼本，成功率非常高。有車一般都有閒錢，剛剛理賠就是剛剛享受到保險的好處，同時又剛剛與意外擦身而過。車險號碼本，同時可以知道，車險買了多少，給多少錢的車買的，出的什麼樣的交通事故，理賠了多少，是否對理賠滿意等。
乙個好的業務員可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。
平安保險電銷的工作相比較於其他公司，在培訓方面，
更注重了解保險，講述保險的真實內容，真是結構，基礎知識培訓。
其他公司更注重銷售技巧和話術演練。
在試播方面，平安公司可以給每個人拿出幾百個野草名單訓練。
其他公司很少有野草名單，有野草名單也是只有很少的名單
講師方面，平安喜歡用正在做銷售的優秀業務員做講師。
其它保險公司沒有那麼強的師資力量，
收費方面，平安也是行業內最便宜的。
課程結果，因為平安一次培訓的人比較多，通常是一百人左右。其他小保險公司一般是30到40人，認真聽課的話，平安培訓的更全面更完善。更像是在培訓大學生，在大學裡面上課，結業時會對優秀學員發獎勵。
其他小保險公司感覺是在高二上課。課程密而且比較枯燥。
平安的培訓方向是更注重品質和全面能力，其他小保險公司更注重銷售能力和崗位能力。
工作方面，平安公司富有大公司的特點。大公司特點就是人多，層級多，人才多，混日子的人也度，相對沒有那麼活躍。但想問什麼問題，想要什麼輔助，平安會很快拿出來。
其他小公司人員少，管理層級就少，想要的輔助會很難。
但最後公司的晉公升都是很公平的，用業績說話。但是大公司業績好的人也多，晉公升空間就受到限制，小公司人少，很容易脫穎而出。
電銷的產品一般都是意外傷害險，重大疾病險，住院津貼。一般情況下都是給付型保險。目前沒有養老和理財保險在電銷銷售。
其解釋為，養老保險因利益獲得計算方式複雜等不方便在電銷銷售。對所有的電銷壽險產品來說，平安的產品沒有特別有特色的地方。或者每個公司的產品都有自己的特色。
電銷產品比較單一，一般情況下與行銷個險等其他渠道產品不重疊。
中國平安里的**銷售怎麼樣？這同樣是乙個有歧義的問題。指的和誰相對？
和整個壽險相比？還是整個平安財險，壽險相比？還是涵蓋了平安**，平安銀行，平安保險三大塊同時相比？
比的是什麼？是工作環境？還是薪資待遇？
還是創造價值？還是其他的一些什麼。
**行銷相對個險，工作環境和內勤一樣，幾乎不用出門，如果做得好，銷售的多（無論是從單量還是保費），甚至不用整點打卡。考核變得和外勤一樣。薪資待遇也和內勤一樣，有五險一金。
在創造價值上來講，很一般。在與其他渠道相比，簡直就是累贅。辦公投入成本特別高，因為需要電腦，需要支付話費，需要前期鋪墊，場地費，電費都要遠遠超於個險行銷。
在不出單的情況下，乙個電銷銷售員工是乙個個險行銷的五倍左右。
但是在理賠方面，電銷往往因為見不到業務員，無法接到業務員的指導，在細節地方出現紕漏，而理賠困難。雖然都是電銷理賠部在做，但是電銷的理賠案件較少。
2樓：彩比鴨力很大
上海總部平均工資5000多，基本都是早上8點到晚上8點。週六經常加班，壓力還大，沒什麼意思的，地方機構的清閒一點
3樓：677yao0zo錯
通過招聘資訊能帶來廣告效應，讓大家能從各各方面知道平安，我太佩服平安公司了廣告**都是，收音機裡、飛機場、商場裡、醫院裡。。。。。等等等等！
我老媽都是平安的 這肯定是騙人的
騙不騙人你打電到平安公司問一下，就可以了
真的 常常招人 只是想招更多的人才 平安不缺人頭 缺的是人才通過招聘資訊能帶來廣告效應，讓大家能從各各方面知道平安，我太佩服平安公司了廣告**都是，收音機裡、飛機場、商場裡、醫院裡。。。。。等等等等！
我老媽都是平安的 這肯定是騙人的
騙不騙人你打電到平安公司問一下，就可以了
4樓：王小石de石
平安大品牌，保險行業裡的黃埔軍校啊
5樓：棄我者宇也
有親戚在平安人壽電銷上班，福利方面還可以，大公司的薪資待遇體系確實比較完善。一般來說，電銷這事挺要耐性的，從挖掘客戶到成功開單都需要花心思。最主要的還是看自己吧，事在人為。
中國平安里的**銷售怎麼樣？
6樓：愛哭的男人好
通過招聘資訊能帶來廣告效應，讓大家能從各各方面知道平安，我太佩服平安公司了廣告**都是，收音機裡、飛機場、商場裡、醫院裡。。。。。等等等等！
7樓：匿名使用者
呵呵，如果真的想嘗試做平安外勤好了。這些工作是大浪淘沙啊。掙錢的飯是需要努力吃的哦！
8樓：匿名使用者
在深圳**的？我正想去找不到呢，，我對車險了解，保險公司真的不缺人，但是缺人才，我也不是什麼人才，但就想做車險這方面的銷售，你去做了嗎？
9樓：匿名使用者
真的 常常招人 只是想招更多的人才 平安不缺人頭 缺的是人才
10樓：伊人兒小維
騙不騙人你打電到平安公司問一下，就可以了
11樓：手機使用者
我老媽都是平安的 這肯定是騙人的
中國平安的**銷售工作怎麼樣啊
12樓：農場司務長
最好慎重，這行很不好做，你想人們都被不靠譜的事忽悠怕了，很難通過**取得別人的信任，說不定會遇到不理解，對你態度相當不好，另外公司還有壓力，有任務，完不成工資就成問題。沒有社保。加班加點是正常現象。
你想啊，你不可以在人家工作時擾亂人家吧，只有等人休息了，你還要工作。
13樓：匿名使用者
如果你自己想要做這一行的話，還是希望你能夠有自己的主見，並且不要為了銷售而銷售，要看你是不是真正喜歡這一行。相信自己，多多學習肯定是沒有問題的。
14樓：
如果在濟南的話可以**聯絡81756168林老師，正規培訓學校，室內**招生，無須外出，待遇優厚，提供住宿，保險齊全。
15樓：匿名使用者
沒什麼花頭，建議別去
中國平安保險的**營銷到底怎麼樣?幹過的進來說說
16樓：匿名使用者
**營銷分內勤和外勤兩種，內勤享受的正式員工待遇，而外勤享受的是完全佣金模式！內勤固定工資、節假日雙休、4金！
而您說的是內外兼具的，所以也無法判定！按照勞動法來講內勤是不需要交費的，只有業務員是需要考證費、押金等！
17樓：匿名使用者
這個行業沒有問題，關鍵看你的悟性了，你用心去做它了肯定能做的好！不能聽別人怎麼怎麼說，你要親身去體會它帶給你的樂趣和知識，我是在北京做的，現在已經開始做業務 了，找到方法，聽話照做，就會好的！即使有困難你的主管和經理也會幫你的！
18樓：匿名使用者
我是人壽滴..不過都差不多...你有業績就有錢..沒業績就吃西風
依然覺得保險就是個傳銷~~騙的不是客戶 是業務員！
19樓：愛衣部落格
我們是壽險**人，要交500的**人押金的，
20樓：
平安保險好多業務人員都是**，道貌岸然，押金說是給你退，結果是退不出來，多次要求退，介紹人堅決不給辦手續，各種理由推脫，有溝通錄音.其卑劣行經如下
1、告知你招聘各種理財規劃師、貸款經理、理財專家等，薪資豐厚，少則一兩萬，多則五六萬月薪，先把你弄過來
2、先交押金500，說是會退
3、開始為期一到三個月的培訓，期間基本無收入或者很少，說是培養人才，其實就是各種平安的產品宣講
4、實際上就是做保險銷售
5、當你離職退押金時，各種理由不給你辦手續，不退押金，很多人離職一年了還沒拿到押金，基本就不會再要了，精力耗不起。
中國平安的**銷售好做嗎？
21樓：古九玄明
第乙個問題「中國平安電銷怎麼樣。」這是乙個有歧義的問題，可以將這個問題理解為以下三個問題，
平安保險的**銷售，在電銷行業裡怎麼樣。在電銷壽險裡怎麼樣
平安保險的**銷售，工作怎麼樣
平安保險的**銷售，產品怎麼樣
下面我將逐一回答。
電銷的基礎在於**本，如果有很好的**本，那麼銷售的相對較容易，而且簽單速度較快。**本指的就是客戶的資料和資訊完整度。電銷的**本一般有以下幾種途徑獲得，這是行業預設的獲得方式。
根據號碼段逐個撥打。這樣的撥打一般以贈送保險，套取客戶資料為目的。撥打時會出現大量的空號，會出現大量的拒絕贈險，會有大量的被拒絕，被辱罵等。
贈險成功率一般在5%左右。不排除個別業務好一些的可以贈送出去10幾個。這些號碼經過初步賽選，進入第二階段。
正式開售。俗稱「野草號碼」。有些甚至公司甚至就沒有贈險，只是號碼段打亂順序分給不同的人。
通過網路贈險，或者其他形式贈險所獲得的號碼本。「野花號碼本」
已經在主體公司購買過保險，已經購買超過7年以上的孤兒保單。失效保單等。
在平安公司購買車險理賠過的號碼本。俗稱「出險號碼」。
一般情況下，撥打第一種的野草號碼和出險號碼較多。7年以上的孤兒單失效保單很少會出現。成功概率也並不是很高。
平安在整個電銷行業中，是號碼最多，優質號碼最多的。因為平安擁有的保單數量是行業內的領軍，每年的銷售業績是很多小保險公司幾近百倍。
野草號碼本，能接通的很少，銷售比是千分之二三。野草號碼本平安公司有很多，因為當年贈險特別多，正確概率也高一些。在銷售過程中，乙個好的網銷是千分之4左右。其他公司很多都沒有。
網路贈險的**本情況要比野草**本好不少，通常成功率在百分之二三。
車險理賠號碼本，成功率非常高。有車一般都有閒錢，剛剛理賠就是剛剛享受到保險的好處，同時又剛剛與意外擦身而過。車險號碼本，同時可以知道，車險買了多少，給多少錢的車買的，出的什麼樣的交通事故，理賠了多少，是否對理賠滿意等。
乙個好的業務員可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。
平安保險電銷的工作相比較於其他公司，在培訓方面，
更注重了解保險，講述保險的真實內容，真是結構，基礎知識培訓。
其他公司更注重銷售技巧和話術演練。
在試播方面，平安公司可以給每個人拿出幾百個野草名單訓練。
其他公司很少有野草名單，有野草名單也是只有很少的名單
講師方面，平安喜歡用正在做銷售的優秀業務員做講師。
其它保險公司沒有那麼強的師資力量，
收費方面，平安也是行業內最便宜的。
課程結果，因為平安一次培訓的人比較多，通常是一百人左右。其他小保險公司一般是30到40人，認真聽課的話，平安培訓的更全面更完善。更像是在培訓大學生，在大學裡面上課，結業時會對優秀學員發獎勵。
其他小保險公司感覺是在高二上課。課程密而且比較枯燥。
平安的培訓方向是更注重品質和全面能力，其他小保險公司更注重銷售能力和崗位能力。
工作方面，平安公司富有大公司的特點。大公司特點就是人多，層級多，人才多，混日子的人也度，相對沒有那麼活躍。但想問什麼問題，想要什麼輔助，平安會很快拿出來。
其他小公司人員少，管理層級就少，想要的輔助會很難。
但最後公司的晉公升都是很公平的，用業績說話。但是大公司業績好的人也多，晉公升空間就受到限制，小公司人少，很容易脫穎而出。
電銷的產品一般都是意外傷害險，重大疾病險，住院津貼。一般情況下都是給付型保險。目前沒有養老和理財保險在電銷銷售。
其解釋為，養老保險因利益獲得計算方式複雜等不方便在電銷銷售。對所有的電銷壽險產品來說，平安的產品沒有特別有特色的地方。或者每個公司的產品都有自己的特色。
電銷產品比較單一，一般情況下與行銷個險等其他渠道產品不重疊。
中國平安里的**銷售怎麼樣？這同樣是乙個有歧義的問題。指的和誰相對？
和整個壽險相比？還是整個平安財險，壽險相比？還是涵蓋了平安**，平安銀行，平安保險三大塊同時相比？
比的是什麼？是工作環境？還是薪資待遇？
還是創造價值？還是其他的一些什麼。
**行銷相對個險，工作環境和內勤一樣，幾乎不用出門，如果做得好，銷售的多（無論是從單量還是保費），甚至不用整點打卡。考核變得和外勤一樣。薪資待遇也和內勤一樣，有五險一金。
在創造價值上來講，很一般。在與其他渠道相比，簡直就是累贅。辦公投入成本特別高，因為需要電腦，需要支付話費，需要前期鋪墊，場地費，電費都要遠遠超於個險行銷。
在不出單的情況下，乙個電銷銷售員工是乙個個險行銷的五倍左右。
但是在理賠方面，電銷往往因為見不到業務員，無法接到業務員的指導，在細節地方出現紕漏，而理賠困難。雖然都是電銷理賠部在做，但是電銷的理賠案件較少。
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