超過法定退休年齡，公司現在辭退我我可以要求補償嗎
1樓：墮落的
員工如果超過法定退休年齡被辭退，可以要求經濟補償待遇嗎？我們都知道根據勞動合同法的相關規定，公司單方面解除勞動合同，也就相當於員工被辭退，是可以依據勞動合同法的規定享受到經濟補償待遇的。那麼這個經濟補償待遇的原則就是根據，你在企業單位的工作期限來決定，每工作一年基本上可以享受到乙個月的全額工資，以此類推。
但是我們需要注意一點的是。它是勞動合同關係。什麼叫做勞動合同關係呢？
就是自己以全日制的方式跟這家企業單位參加工作，並且沒有和任何企業簽訂勞動合同。因為我們簽訂勞動合同，只能唯一跟一家工作單位簽訂勞動合同，不能夠同時跟兩家甚至兩家以上的企業簽訂勞動。，並且自己的工作時間每日在4個小時以上每週的工作時間在24個小時以上，那麼才能夠被認定為是全日制的勞動，才可以簽訂勞動合同書。
顧名思義，退休人員其實並不是屬於勞動合同，而是屬於一種勞務合同。因為退休人員本身自己已經過了法定的退休年齡，所以說在法定退休年齡以後簽訂的合同關係均屬於勞務合同，他不受到勞動合同法的約束和保護，並且在我們正常工作到法定退休年齡為止，自己的勞動合同關係都是跟企業單位自動解除的，所以說退休人員本質上來講是不受到勞動合同法保護的。
2樓：網友
到了法定退休年齡，應該退休，領取養老金，單位返聘，繼續工作。應該和單位簽訂勞動協議。約定勞動時間，工資還有其它待遇。
還可以進一步約定雙方權利和義務。
返聘人員被單位辭退，又沒有簽訂勞動協議，一般不給經濟·補償。
3樓：天無天痕
如果該員工已經辦理退休手續後公司再返聘回來工作，這情形雙方不建立勞動關係，公司解除聘用協議無須按照勞動法第二十八條支付經濟補償金。
但是，因貴公司並未為該員工辦理退休手續，導致該員工繼續在公司工作，根據《廣東省高階人民法院關於勞動者向人民法院起訴要求用人單位為其補繳社會保險費，人民法院應否受理及相關問題的批覆》，勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續，勞動者繼續在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的，用人單位應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的規定，向勞動者支付經濟補償金和額外經濟補償金。
4樓：優雅
超過法定退休年齡，公司現在辭退我我可以要求補償嗎？
離法定年齡還有4年退休，在單位己幹滿十二年，單位有權辭退員工嗎？
5樓：七臺河李陽平
一、用人單位和勞動者在任何時侯，都可以依法按程式解除或者終止勞動合同。只是解除或者終止勞動合同搭巖棚的情形不同，適用法律規定不同，法律後果與法律責任不同。比如：
適用過錯情形解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償金或賠償金；適用無過錯情形解除或者終止勞動合同，用人單位支付經濟補償；違法解除或者終止勞動合同的，用人單位應支付賠償金。
二、你的條件不適合「在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的」規定的禁止解除勞動合同的情形。雖然滿足了「離退休年齡不足五年」的條件，但不符合「在本單位工作滿十五年」的前置條件，前置條件不具備時，後置條件不發揮作用。
勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的知則勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十棗歲五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
離退休還有四年單位可以辭退嗎
6樓：
摘要。親，您好！根據《勞動法》的規定，離退休人員仍然享有勞動權利，單位不得因其年齡而單方面解除勞動關係，也不能強制其離崗。
如果單位想要辭退離退休人員，必須符合法律規定的解除勞動關係的條件和程式，否則將被視為違法行為，可能會面臨法律責任。離退休人員在還未到退休時間前，單位不得隨意辭退。<>
親，您好！根據《勞動法》的規定，離退休人員仍敗叢然享有勞動權利，單位不得因其年齡而單方面解除勞動關係，也不能強制其離崗。如果單位想要辭退離退休人員，搏巧必須符合法律規定的解除勞動關係的條件和程式，否則將察銀櫻被視為違法行為，可能會面臨法律責任。
離退休人員在還未到退休時間前，單位不得隨意辭退。<>
您好！勞動法第41條規定：「用信蔽人單位不得因勞動者患病或者非因工負傷，在其手坦鬧規定畢罩的醫療期內解除勞動合同。
離退休人員雖然已經年齡較大，但仍然屬於勞動者範疇，其離退休狀態並不影響其勞動權利。<>
我說的是本人現在57歲，離退體年齡還差4年，公司辭退勞動法允許嗎？如辭退，公司應賠償多少。
您好！根據《勞動合同法》第四十一條的規定，用人單位不得因勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內解除勞動合同。離退休人員雖然已經年齡較大，但仍然屬於勞動者範疇，其碧乎離退休狀態並不影響其勞動權利，用人單位不得單方面解除離退休人員的勞動合同。
如果用人單位違反以上規定解除了勞動合同的，離退休人員可以向勞動仲裁機構或者法院提起訴訟。如果單位違反了相關規定，解除了離退休人員的勞動合同，離退休人員可以要求用人單位支付經濟補償。根據《勞動合同法》的規定，用人悔畝悉單位單方面解除固定期限勞動合同或者無固定期限勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償。
如果離退休人員的勞動合同為無固定期限勞動合同，那麼用人單位應當支付其一耐哪個月工資的經濟補償。但是具體的經濟補償數額還需根據實際情況進行具體計算。<>
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