1樓：
生孩子報銷費用要提前參加生育保險，這個保險是單位給員工交的，不需要本人交款，能不能報銷到單位諮詢一下。
2樓：aa微湖來客
生育保險報銷條件：
1、按照規定用人單位為職工足額交納生育保險；
2、職工交納生育保險一年以上；
3、符合計畫生育相關規定。
生育保險報銷材料：
1、社保卡；
2、身份證；
3、《計畫生育服務手冊》或《生育證》。
生育保險報銷流程：生育保險報銷出院時攜帶相關材料到醫院服務機構直接進行結算。
3樓：皆有可能
肯定不能，這個要求比較嚴，一定得相關證件齊全才行。
以下為生育險報銷需要提供的資料：1，生育婦女本人身份證原件及影印件2，醫院出具的《生育醫學證明》（黃色或粉紅色單子）原件及影印件3，夫妻雙方結婚證和戶口簿原件影印件
4，生育婦女本人的活期實名制結算賬戶卡折原件影印件5，社保中心領取並填寫《辦理生育保險待遇申請表》
6，在外省市生育的婦女必須提供當地縣級以上醫院出具的生產情況及《出生醫學證明》原件影印件（生產情況證明應有順產，難產的相關資訊，蓋對外行政公章有效）
7，提供人口計畫生育行政部門出具允許生育證明，簽發日期必須早於分娩日期；或戶籍所在地的獨生子女證原件及影印件
4樓：猶月靈
國家沒有規定，未婚生子給報銷的政策。你去計生辦諮詢一下。
5樓：積極向上一起來
報銷不了的，你得要有生育服務卡才可以報的
6樓：在洈水揮手的山竹
可以到當地民政部門去補辦結婚證，然後方可辦理其它需要的證件，
7樓：自心難控
只要是合法婚姻內生育就可以。（有證的合法婚姻）
8樓：一顆心了為
建議諮詢當地社保局！我記得我那時好像是要結婚證和准生證！最主要是要有准生證，辦理准生證是要結婚證的
9樓：星月傳奇好
沒在計畫內的，可能開局證明有困難
10樓：匿名使用者
這個估計是不能報銷的，因為屬於未婚生育。具體事宜建議你到當地醫保局諮詢一下。
沒到法定年齡結婚 到了法定年齡之後還可以嗎
11樓：布冬舊聞
「沒到法定年齡結婚」，那不是法律意義上的結婚，法律不予承認，也不予保護。
到了法定年齡，當然可以登記結婚，那才是真正意義上的結婚，受法律保護。
希望我的回答能對你有所幫助。
12樓：四川瑞利恆律師事務所
對於你的問題取決於前者你是否已經依法辦理結婚登記。
13樓：嫦棣
可以的，記得辦結婚證。
2023年生育險報銷標準是怎樣的？
14樓：小嫣老師
1、生育津貼
生育津貼＝當月本單位人平繳費工資÷30（天）×假期天數（各省市略有差異）
假期天數：
（1）正常產假90天（包括產前檢查15天）；
（2）獨生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
2、生育醫療費
（1）確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
（3）異地分娩的醫療費用，低於定額標準的按實際報銷；高於定額標準的，按定額標準報銷。
擴充套件資料
生育險報銷範圍
1、生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費均可向生育保險**報銷，由生育保險**支付;
2、女職工生育可享受產假，產假期間的生育津貼由生育保險**按單位上一年度的職工月平均工資發放;
3、產假期間，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付;
4、生育(流產)產生的醫療費，由本人或所在企業持當地計畫生育部門簽發的計畫生育證明、嬰兒出生/死亡或流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。
15樓：神馬時候的事
生育營養補貼與圍產保健補貼，凡符合享受國家規定90天(含90天)以上產假的生育女職工可享受生育營養補貼300元、圍產保健補貼700元。
一次性生育補貼，原在單位參加生育保險的女職工失業後，在領取失業保險金期間，符合計畫生育規定生育時，可享受一次性生育補貼，流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，對參加生育保險的男職工，其配偶未列入生育保險範圍，符合計畫生育規定生育第一胎時，可享受50%的一次性生育補貼。
16樓：史金花律師
回答我們繳納社保主要包含五險一金，五險主要為養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險。
其中，醫療保險可以讓我們在生病的時候少花點錢，而養老保險可以讓我們在晚年的時候，有一定的生活費用。
生育保險報銷主要分為生育醫療險報銷和生育津貼以及產假。
生育醫療保險報銷主要是女性因為生育而產生的費用的報銷。生育醫療險報銷如下內容：生育營養補貼；職工因實施計畫生育手術發生的醫療費用，符合生育保險**支付範圍的，由生育保險**支付；女職工因妊娠和生育發生的診斷費、檢查費、**費、檢驗費、接生費、手術費、住院費和藥費等。
關於生育報銷的費用，由於醫院和分娩方式的不同，報銷有區別，具體以當時的政策為準。
生育險的報銷還是很方便的，可以直接用社保卡網路結算費用，會自動在結帳的時候劃走報銷費用。當然了，超出規定的醫療費和藥費由產婦個人負擔。
生育產假就是可以享受一定期限的生育假期。
生育產假報銷標準如下：如何相關規定，女職工生育享受98天產假；產前可以休假15天；難產增加15天；每多生育乙個嬰兒，增加產假15天；懷孕未滿四個月流產的，享受15天產假；懷孕4個月流產的，享受42天產假。
生育津貼=分娩當月單位平均工資÷30天×產假天數（產假98天）。舉乙個簡單的例子：小美在該公司上班的時候，該單位月平均工資為10000元，那麼小美產假生育津貼為10000/30*98=32666元。
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17樓：匿名使用者
1、生育險報銷包括醫療費用和計畫生育手續費用，報銷比例不同地區有不同的規定，一般女方生育險可報75%，男方生育險可報50%，只能報一方。
2、生育津貼發放標準一般為單位上年度職工月平均工資÷30×規定的假期天數。
3、一次性生育補貼：流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元，僅限女方生育保險享受。
注：生育險報銷水平以當地社保政策為準，產假長短還受用人單位的管理制度影響。
18樓：菠蘿孕育
北京市生育險報銷包括哪些方面？
生育津貼、生育醫療費用、計畫生育手術醫療費用、國家和北京市規定的其他費用。
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
用人單位月人均繳費基數：指女性參保職工發生引、 流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。具體報銷基數詳情也要諮詢公司人事。
其中，用人單位月人均繳費基數低於上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高於上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。
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