1樓：東東鼕鼕強啊
一般來說企業是不會招16歲的員工的。因為16歲的員工其實還是屬於未成年。那麼如果搏大被勞動部門看到的話，這慧碰就前銀談是在僱傭童工。所以是不合理的。
2樓：筱珊丫
我國規定未成年不可以。
可以招16歲的員工嗎
3樓：鄭萌
一、可以招16歲的員工嗎。
1、可以招16歲的員工。16歲不算童工，童工一般包括未滿16週歲的兒童或少年工人。十六歲屬於未成年工，未成年工是年滿十六週歲未滿十八襪螞週歲的勞動者。
一般國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶等均不得招用不滿16週歲的未成年人。
2、法律依據：《禁止使用童工規定》第二條。
國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營肆臘活動。
二、招收童工可能會產生什麼後果。
招收童工的後果如下：
1、每月處罰5000元；
2、裂好滑由市場監督管理部門吊銷營業執照；
3、對直接責任人員處三年以下有期徒刑或拘役，並處罰金；
4、如果情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
招工可以招16週歲的嗎
4樓：蔡建華
法律分析：可以，年滿18週歲的屬於猜告成年工，年滿16週歲未滿18週歲的屬於未成年工。勞動法規定用人單位可以招用年滿16週歲未滿18週歲的未成年工，但是同時又規定在勞動強度上要予以照顧穗困明。
法律依據：《中華人民共和尺譽國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
可以招16歲的員工嗎
5樓：姚慧溶
法律分析：年滿18週歲的昌肢鄭屬於成年工，年滿16週歲未滿18週歲的屬於未成年工。勞動法規定用人單位可以招用年滿16週歲未滿18週歲的未成年工，但是同時又規定在勞動強度上要予以照顧。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
未成年工是指年滿十六週歲未滿十八週歲的勞動者。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的飢皮第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條 用人單位耐頌應當對未成年工定期進行健康檢查。
可以招16歲的員工嗎
6樓：律說律答
可以招聘。勞動法禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人，也就是可以招用年滿16週歲及以上未成年人。未成年工是指年滿十六豎源含週歲未滿十八週歲的勞動者，現在企業招用實習生或16-18週歲的勞動者已經非常普遍，已經是有些企業不可缺少的重要成員，甚至成為主力軍。
企業在實際用工時，招用在校學生的可以簽訂實習生協議，招聘非學生的可以直接簽訂勞動合同。企業招用16-18歲勞動者時，不管是學生還是社會人員，個人所從事的工作內容上有也相應要求。比如，招用後的工作內容不得從事過重、有毒、有害等危險工作。
在校學生屬於學生身份，企業不會為其繳納社保，但也應受到企業相應的保護，建議為其繳納一裂賣份商業保險，防範學生在工作中發生類工傷等風險。招用非學生身份的16-18歲勞動者，企業可以直接繳納社會保險。《中華人民共和國勞動法》
第十五條餘笑 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
招工可以招16週歲的嗎？
7樓：花新樂
法律分析：可以，年滿18週歲的屬於成年工，年滿16週歲未滿18週歲的屬於未成年工。御睜勞動法規定用人單位可以招用鎮散歲年滿16週歲未滿18週歲的未成年工，但是同時又規定在勞動強度上要予以照顧。
法律依據掘悄：
中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
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