1樓：羅文
因為在職場上工作褲廳仿經驗不是評判乙個人能力的標準，公司覺得40歲左右胡纖的人，特別安於現狀伏搜，而且思維已經固化了，所以不願意招40歲左右的人。
2樓：番茄味雞腿堡
這個時候的員工體力比較弱，容易發生各種各樣的問題，所以許多公司是不願意招的。
3樓：蓉淼經驗之窗
老員工就是有經驗，但是新員工他們積累經驗也是比較快的，而且可能他們認為老員工會偷奸耍滑。
絕大多數的公司都不會招聘40歲以上的人，原因是什麼呢？
4樓：及雅說娛樂
不知道從什麼時候開始就有了這樣的一種潛規則！
而企業不願意招40歲以上的員工，原因我也瞭解了幾點！
歲以上的員工精力和創造力減弱明顯，和二三十歲的年輕人沒法比，40歲以上的人雖然有經驗，但思維上固化，而且經歷過了多年蠢頌粗的職場，很多事情都看的通透，說的直白點就是不相信公司會發展壯大，當然事實上也是很多公司經營多年規模上也沒有變化，40歲以上的人，經驗確實有，但大多經驗又沒辦法給公司變現，而大部分工作經驗，其實三五年就可以攢夠了，價效比下降！
歲的人收入要求高，因為工作多年，加上到了有家庭的年紀，他們對於工資要求更高，即便是同樣乙份工作，他們相對於年輕人會要的多一點，企業會覺得，既然結果都一樣，為什麼不選擇年輕人，成本更低，幹活更快，而且也不會因為家庭瑣事經常請假！
3.勞動力太多了。我們的勞動力是真的多，這讓企業在選擇上有了更大的空間，比方說你想找個經理總監，從30-40歲都有，那麼企業為什麼不選擇30多歲的，畢竟各種精力要優於40多歲的。
當然還有一些原因，總之40歲以上找工作很難，無論是基層還是高帶鎮層，找基層的拼不過年輕人，找高層的自己又未必能夠勝任，畢竟在企業裡職位越高，要求也更高，管理者更要有創造企業價值。
的能力，但大部分管理者在企業中也僅僅只是協調管理，這不符合企業招聘的本質要求！
我覺得是我們大部分企業還在產業鏈中低端，利潤薄，只靠沒人性的壓成本活著，加之前些年養成的奴隸主作風，有使用廉價勞動力嗜好，整天喊老齡化。
看來目前還是有些虛，還是適齡勞動力太多！企業有的挑！再過十幾年，老齡化真來了，我看企業還櫻粗要不要40以上！
5樓：生活在光裡
首先40歲以上的人如果還沒有自立門戶往往說明他的工作能力粗遲都不太好，其次是40歲有家帶蘆庭孩子累贅比較多，比蠢凳帶較影響工作，然後就是40歲要麼與管理層的領導同齡要麼比他們歲數還大，所以不太好管理指示他們幹活。
6樓：粽子媽媽愛教育
因為年輕的人會比較受歡迎。體會和腦力方面，年輕人會更勝一籌。
為什麼感覺大多數公司不願招40歲左右的人？
7樓：重慶尊藝維修
因為招乙個40歲左右的人比招年輕人的成本要多很多，工作態度也沒有年輕人積極，但是芹閉傢俱維修行檔或業沒有這麼嫌蠢裂多要求，你可以試試。
這份工作不需要什麼學歷， 只要用心學一定學好。並且也不需要多少體力，可以做很久。很多人五六十歲了還在做。
這份工作目前還處於發展階段，就業空間很大。最重要的是，這份工作收入也很好，每天工作兩三單，收入好幾百，乙個月過萬不是問題。
我們常年招收傢俱維修學員，學校提供免費的住宿，包學會為止。並且學校還提供就業崗位。
8樓：網友
其實，對於不招這個年齡段的人，公司也有自己的考慮。 比如這個年齡段虛中的人通常積累了很多工作經驗，但是這種經驗並並橘不能應用到現在快節奏的工作生活中，而且很多人經常有滑溜現象，導致很多公司不想招人 這樣的人，影響絕譽團了團隊的工作效率，並可能擾亂他人的思想。
9樓：沒結婚呢
這是因為這些人年齡太大了，他們已經和時代脫軌了，如果公司有這樣的員工是非常不利於公司發展的，而且這樣的員模皮工他們大多數都缺乏工作的積極態度，也不能夠給公司帶來更多的經濟效益卜碼穗型卜。
10樓：星了
我覺得主要是因為40歲羨瞎冊左右的人他神行們的學習能力會比較差，而且是不太服從管教的，他們會覺得自己的面子很重要，兄巨集所以說久而久之就會讓公司的成績非常的低。
大多數公司都不願招40歲左右的人，原因是什麼？
11樓：落中小
有關這一說法，從一些角度來講是沒有問題的。作者聰慧的敷衍塞責，斷章取義，只談構造，卻不曾說過比例。實際是，40歲後留到公司的，大多數為管理層管理人員，假如你還是處於底層，則會變成企業內部提公升時優先選擇被消除的目標假如你也處在底層，只有證實你的可代替性特別強
一樣的工作中，交到應屆畢業生來做，價效比高會更高一些。
中老年階段，人體身體素質慢慢降低，已經已不合適高韌性的工作中。公司為了更好地避開職工猝喚侍拆死和慢性疾病的賠付，會從根源上防止這樣的事情產生。因此，在聘請時，不願意錄取40歲到55歲以上的職工，由於聘請她們會承當較大的風險性。
有很多的公司不僅回絕以上的成年人應聘者新增，乃至積極取代公司現階段在職人員的這種步入中年的職工，甚至是包含華為公司、騰訊官方、阿里這些這種看上去很高階大氣的公司也是屢次傳來對於以上的中年邁職工的裁人、解僱、提公升的方法方式增加於人，彷彿自身的企業不跟風那麼幹就看起來過時似的。
最首要的因素便是公司老總總是會下意識地覺得，35歲的應聘者，行走江湖很多年，薪水規定過高，年青人規定會低許多，錄取了之後不一定實用。而對公司在崗的35歲以上的職工，這些年下來，年年加薪，比剛來的年青人薪水要高於許多，老總們一看，這哪行啊，成本費太高了，舊的沒去新的不來。
這一因素也非常廣泛，老總們覺得成年人不太好坑騙，企業內部有點兒違反規定問題不太好蒙這種成年人，並不像年青人剛出學校大門，社會發展經驗不足，好坑騙好消磨。如今老總們都會有乙個問題，喜愛畫餅，年青人一看這燒餅非常容易打動，而人一但到中年，不論是職場中的在談瞎職人員或是應聘者，一看這燒餅和棗畫得，嘴邊不講但神情上非常容易看得出很不敢相信的模樣！
12樓：情感導師素顏
首先是因為四十多纖迅數歲的毀首人，他們的心態是比較消極的，或者說他們的工昌悶作能力還有精力都是有限的，學習能力也很差。
13樓：羅文
這是因為40歲梁陵好左右的人身體狀況汪祥並不是太好，也沒有很多的精力放在工作上面，會影響公司的發展，所以不願意招聘這樣的橡鉛人。
14樓：柒晚灣
這個年紀的人已經是職場老油條了，如果這個年紀再找工作多半都不會太有衝勁的，對於公司的總體增幅不高。
為什麼感覺大多數公司不願招40歲左右的人？是因為年紀過大嗎？
15樓：不一樣的社會喵
是的。他模備跡們覺得年紀大的人已經沒有培養空旦並間，工資滾陪也比較高，與年輕人相比，沒有衝勁和可塑性，而且成本較高。
16樓：夾竹桃
我認為確實是這樣的，因為40多歲的人幹活肯定不如20多歲的人。
17樓：無能為力大蒜
因為40歲的人往往能力無法突破了，而且沒有上進心，並不只是年紀過大，最主要的還是沒有能力。
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