1樓：年憶之
生活和學習應該分開來看。
如果涉及到學習，你會發現跟一些野心比較大的舍友或者同學很難相處，他們總是表現得很自私想超越任何人。
但是如果與學習無關，在生活裡，你會發現他們還是願意去跟你開玩笑，這時候你又會覺模銀得困惑，到底他們是敵是友。
所以我覺得，其實如果沒有競爭的壓力，大家都可以是朋友，都可以有友誼。話都可以好好說。只是競爭改變了一些人的心智讓他們不顧別人的感受。
所以我給你的建議好舉是，真的好朋友，即使是跟你在競爭關係下，也會對你非常大方，甚至幫助你學習。假的朋友，在學習上不會對你有讓步甚至希望你比不過他。在高三，你覺得能跟你在一起還感覺到舒服的，那就是你的好朋友，就是你的旦襪宴友誼。
不用擔心失去朋友，既然好朋友不會是大多數，那就不要去理會那些競爭裡不存在的友誼。儘管去戰鬥好了，在戰爭年代戰鬥就是最好的心態。
競爭和友誼
2樓：休究紹
友誼可以促進競爭。當朋友間存在競爭時，應互幫互助，共同進步，這才是真正友誼地體現。
若兩個人因競爭而反目成仇，互相利用，互相陷害，那麼他們二人絕對不是朋友，存在的也不是真正的友誼。
如果因競爭而失去了友誼，那麼他所失去的遠比得到的多。
朋友間友誼液液的見證，可以使競爭減小壓力，可以使競爭降低難度，可以使競爭者增強信心。
面對競爭，朋友之間並肩作戰，其利無窮。
競爭是殘酷的，而友誼是溫暖的`。一切冰遇熱會消逝，一切嚴冰遇陽光總會融化。
競爭的風帆在友情的海洋裡，可以乘風破浪，奔至彼岸。而風帆失去了海洋，無法航行；海洋失去了乙隻風帆，依舊會有其他帆船。
競爭是短暫的，而友誼卻可以長久。長久的友誼，可以暖人長久；而短暫的競爭，除了短暫的勝利喜悅，就是「惱人」的失敗體驗，無法暖心，卻可能寒心。但是，並不是只要友誼不要競爭。
當今社會，逆水行舟，不進則退。沒有競爭，就無法立足於社會。
俗話說，團結就是力量。有了力量，就有了競爭的本錢。而力量可來自於團結，團結則建立在友誼的基礎上。
所以，友誼可以鑄就競爭的成功。
對於友情，我們不要廳遲求為對方兩肋插刀，不要求為對方赴湯蹈火，只要困難時能夠幫助一下，痛苦時能夠傾訴苦衷，快樂時能夠共同分享，就足夠了。扮埋李。
如何平衡友誼與競爭？
3樓：帳號已登出
運動員如何平衡友誼與競爭作文如下：
作為一名運動員，友誼和洞並巖競爭是我們生活中不可或缺的兩個方面。友誼可以帶來支援和鼓勵，而競爭則可以激發我們的潛力和提高我們的技能。然而，如何平衡這兩個方面是乙個需要認真思考的問題。
首先，我們應該明確友誼和競爭的關係。友誼是建立在相互尊重和信任的基礎上的，它可以帶來積極的情感體驗和支援。而競爭則是一種比較和評價的過程，它可以激發我們的潛力和提高我們的納御技能。
友誼和競爭並不是對立的，而是可以相互促進的。<>
其次，我們應該學會在競爭中保持友誼。在比賽中，我們可能會遇到一些來自其他隊伍的運動員，他們可能是我們的朋友或者我們之前並不認識。在這種情況下，我們應該保持友好和尊重，不要因為競爭而傷害對方的蔽旅感情。
我們可以在比賽結束後互相祝賀和交流，這樣可以增進我們之間的友誼。
最後，我們應該學會在友誼中保持競爭。友誼可以帶來支援和鼓勵，但是如果我們只是在舒適區內與朋友一起玩耍，我們的技能和潛力就不會得到提高。因此，我們應該在友誼中保持競爭，互相激勵和提高。
我們可以一起訓練和比賽，互相幫助和鼓勵，這樣可以讓我們的友誼更加深厚。
總之，作為一名運動員，我們應該學會平衡友誼和競爭。友誼和競爭並不是對立的，而是可以相互促進的。我們應該在競爭中保持友誼，在友誼中保持競爭，這樣可以讓我們的運動生涯更加充實和有意義。
為什麼朋友之間有競爭？
4樓：易書科技
物競天擇，適者生存。朋友之間也有競爭，這是乙個不容置疑的問題。但關鍵是朋友之間應該怎樣競爭？
先講乙個朋友之間競爭失敗的例子。某機關要從一部門中擇優錄用一名幹部，該部門中兩位出類拔萃的青年都在被選之列。由於這兩位青年各方面都非常優秀，究竟選誰讓前去考查的人大傷腦筋。
這兩位原本無話不談的朋友，現在雖然表面上平靜如初，暗地裡卻互相競爭。由於競爭太過激烈，且二人都在迫不得已的情況下使用了不正當的競爭手段，於是，上級領導一怒之下，便從其他部門選拔了幹部。這兩位青年從此不但反目成仇，而且都一蹶不振。
難道一山真的是不容二虎嗎？應該懂得，無論什麼場合，寸步不讓、寸利必爭的明爭暗鬥，只能是兩敗俱傷。
相反，在世人看來盡是爾虞我詐的商界，卻有一段朋友之間你追我趕、共同前進的故事。王玉明和李志強都是某名牌大學的畢業生，兩個好朋友又同時進入某公司的同一部門就職。兩人的業務水平和組織管理能力相差不大，在部門負責人調往外地分公司前，推薦王玉明接任他的職務。
群眾民主推薦時，兩個人都是榜上有名。在考查談話時，王玉明極力推薦李志強，李志強又極力推薦王玉明。結果，領導因王玉明謙遜、能發現和利用人才而更加器重他，同時也慶幸又發現了李志強這樣乙個人才，兩人分別擔任了部門正副職。
兩人在工作中配合默契，李志強時刻注意把成績記在王玉明身上，使公司領導更加重視王玉明。兩年之後，王玉明公升任公司副總。又過了兩年，李志強也因工作成績顯著，又有王玉明的極力推薦而公升任副總。
一山居二虎，總得有一虎為王，待到它開拓了疆域，到別的山上去時，剩下的這隻虎自然也是王了。假如二人為一部門負責人而爭鬥不休，恐怕早已被清除出公司，哪還會有今日的事業輝煌、前途無量？
那麼朋友之間應該怎樣競爭呢？假如你不想再擁有友情和事業，你可以孤注一擲，和他拼個你死我活。假如你覺得自己在某些方面的確趕不上對方，不如先讓對方出頭。
這樣做，一是他會感激你，會時時處處盡力幫助你；二是山上只剩下你這乙隻老虎，便可以大顯神威，以過人的才幹做出出色的成績，成功之日亦不會太遠。
假如你覺得對方確實不如自己，不妨和他推心置腹地談一次，講明利害關係，說一聲：朋友，請讓我先來！
三個人的友誼一定是競爭的關係嗎？
5樓：生活導師言一
不一定。雖然三個人的友誼關係中存在可能的複雜性和競爭性，但並不意味著一定會有乙個人是飢耐祥多餘的。在好的友誼關係中，每個人都有自己獨特的價值和作用，他們可以互相分享畝巖彼此的生活經歷，提供支援和幫助，並在重要時刻為對方撐腰。
當然，三個人的友誼也存在潛在的問題和挑戰。例如，有時候其中一人可能會成為另外兩個人之間的「媒介」或「代言人」，導致這個人的感情和焦慮程度更高；或者在意爛搏見分歧和共同決策時，可能會面臨更大的挑戰和難度。
總之，能夠建立和維護好的三個人的友誼，需要每個人都做出自己的努力和貢獻，保持良好的溝通和理解能力，同時避免過於依賴於某乙個人，以便維持整個群體的平衡和穩定。
人的友誼要怎樣維持，三個人的友誼要怎樣維持？
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she人的，she三個人的資料
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