1樓：李語梅聊情感
頻繁換廠和堅持不換廠，幾年後他們差距有多大？差距太大了。第一類人的特徵是每次跳槽時間間隔慧巨集鬥都很短，而且頻率較高，目的性不明顯；第二類人的特徵是每幾年可能會跳槽一次，但往往越跳越好。
第一類人基本絕圓上混得都不怎樣，甚至越跳越差的；第二類人當然會有往上發展的趨勢。
一、跳槽是正常的，但是間隔短、頻次多的跳槽大多數時候不利於個人職業發展人力資源圈子裡有個不成文的「標準」，職場上正常的跳槽基本上是10年工作三個單位，即每三年左右跳槽一次還算合理。但是現在很多年輕人跳槽起來時間間隔越來越短，頻次也越來越高。
跳槽無外乎以下幾種情形：第一種 有明確的目標，為了尋求更好的發展空間。跳槽的目的只是為了更好的服務於自己。
哪個好？哪個不好？沒有乙個統一的標準，要看哪乙個對實現你的目標更有幫助。
第二種 沒有明確的目標，只是為了逃避當前所處的工作環境而離開 ，這就是通常說的裸持。通常情況下都是因為工作不順利，或者看不慣領導的作風，也有一些是因為和同事相處關係不融洽等等。這種情況下的跳槽本質上來說沒有前磨任何意義。
盲目從零開始的跳槽方式結果只能重頭再來。而如果找到乙個可以複用自己60％以上能力的工作，那就等於是接著以前沒有走完的路，重新找一條更加快捷的路往下走。
不慌不忙，從容應對。不顧忌自身能力儲備貿然離職，看似很灑脫，結局往往很慘痛。越跳越差，越跳越不知道幹什麼。
跳槽不是目標，只是實現目標的手段；以上總結歸納以下兩點：明確目標，為了尋求更好的發展而不是為了逃避現實；在工作中要打造可遷移的能力。跳槽選擇工作時，儘量選擇那些可以複用自己能力的工作，把「沉沒成本」降到最低。
2樓：云云呀
幾年後的差距是敗螞非常大的，如果一歲野個人頻繁換廠的話，察雀埋以後的工資也不會更高，如果這個人堅持不換廠以後很可能會進入管理層。
3樓：善良且玩美
還是非常大的，如果堅持不換廠的話，很有可能賣明自己現在發展的已經非常不耐配敏錯了，或者是已經當上了乙個小領昌枝導，如果頻繁換廠的話，你的心是不定的，一般情況下也學不到什麼技術。
4樓：伍六七學姐
頻繁換場的人沒有目的性，越活越迷茫，而堅持不換場的人，他們可能會越混越好。
5樓：踏敵
自己的工作態度不同，自己的工作效率不同，自己對公司的影響不同，自己的職位也會不同。
要換廠是好還是不好
6樓：董小姐一人乙份酸菜魚
在外打工，有些人總是撿了芝麻丟了西瓜，剛進入一家電子廠，就想跳槽到另一家，原因千奇百怪，歸根結底就是自己任性，只要不符合自己的要求，幹著不舒心，就立馬辭職換廠，即使自離扣工資也完全不在乎。如果長此以往，往往就會造成不好的後果。
眾所周知，電子廠一般是包吃包住的，即使有花費也相對很低。但是如果你頻繁換廠，找工作期間的路費、吃飯、住宿都是問題，這些都是開銷，你還沒找到工作就已經花完了積蓄。先來算算在外找工作的花費，一天早餐5元、午飯10元、晚飯10元，住宿50元這幾乎是最低標準了，一天75元的花費。
耽誤個幾天，就會損失幾百塊錢。
長時間挑剔工廠，會覺得哪個工廠都不滿足自己的要求，容易造成挑剔心理，認為總會有更好的工廠在等待著自己，造成惡性迴圈，一直在找工作的路上徘徊著。看著自己空空的錢包，無動於衷。
7樓：湖南萬通汽車學校
您好！您是問換工作單位吧？我個人覺得換工作單位不一定是壞事，人往高處走，水往低處流，一般人找工作都是找的比前單位有優勢的，這樣自己也會不斷進步。希望能幫到您！
8樓：白雲飄
如果做得還行，關係處理得也還好，就沒必要換。
如果幹得不開心，人際關係也沒處好，換個工作單位試試看也可以。
9樓：網友
換工作前你找好下家了嗎，跳槽基本上都是為了錢，也有人是為了舒服，你覺的下家好不要猶豫不決。
我在考慮是不是要換工作，現在在工廠
10樓：焦巴兒
什麼情況下該考慮換工作了。
又是一年春節後，也是一年找工作的高峰期。作為職場人，每天重複一樣的工作，沒有進展，沒有發展空間的崗位，在達到一定年限後，可以考慮下自己是否要換個環境，學習新的東西。那麼，哪些情況下是應該要考慮換工作了呢？
方法/步驟。
工作總讓你生病。
乙份好的工作，會讓你心情豁然開朗。雖然會遇到點小問題，但是在自己能力範圍內還是可以解決的。如果工作總是讓你身體不舒服，強度大，三天兩頭去醫院，那就得考慮下這份工作的平衡價值了。
不能學到新的技能。
現在新技術、新知識更迭太快，如果乙份工作只是讓你一直重複一樣的事，學不到新的技能，思維和發展局限性，那麼，如果你很年輕，那請考慮換個環境去學習，年輕的時候不學習，年老了就更想求安穩了。
屢次和公升遷擦肩而過。
好的公司會有明確的晉公升發展空間流程，而且是公平公正的。所以，如果每次到了有公升遷機會而與你無緣，你的能力也不錯的時候，不僅僅要反思自己，也要反思下公司的制度。
創造力嚴重下降。
創新第一，思維才能跟上節奏，如果這個公司本身沉悶悶的，循規蹈矩，條條框框太多，辦事效率低下，死板，那麼這就是整個公司的氛圍不好，影響員工的創造力，也可以考慮下換工作。
付出得不到認可，得不到相應回報。
付出和報酬成正比，如果不是，那麼請思考下是否能待下去，知識技能沒學到，報酬低，發展空間沒有，福利沒有，那麼也是影響工作下去的樂趣的。
工作重組與你無關。
工作變動，人員變動，晉公升與你都無關，活動與你無關，那麼你就不像是公司的人， 這就要考慮去留問題了。
對工作失去興趣。
興趣是工作最好的老師，如果沒有興趣，那麼總是無精打采，混日子一樣。不僅浪費時間，也浪費公司的資源，還不如把精力花在自己的興趣上呢。
公司價值觀與你不再合拍。
公司的文化價值與自己是否相符，要知道也是你是否長期能待下去的重要原因。所以，價值觀最起碼要符合，不然工作動力都沒有。
11樓：我愛購物愛買
好的工作不好找，工廠也不好，基本都是工作量大，時間長。
不願意換工廠怎麼辦
12樓：王長玉
如果勞動合同中明確約定工作崗位，那麼，公司將調離做其他工作崗位，就違反了勞動合同的約定，有權拒絕。因此發生的糾紛，屬於勞動爭議，可以通過勞動仲裁的方式予以解決。如果勞動合同中並未約定工作崗位，則根據工作需要對員工工作做相應調整是公司的權利，並無不當。
無論是否同意，都得接受調整。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，喚差營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞虛鏈裂動合同無效的；（六）差閉被依法追究刑事責任的。
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