1樓：匿名使用者
合同工其實具體還可以分為企業合同工和勞務合同工一般的企業來講，企業合同工與正式工並沒有多少差別。只是有些時候在用詞上會有些不同。比如在解除勞動關係時，企業合同工一般使用的是(企業方)解除合同關係或(員工方)辭職。
而正式工則是(企業方)解除勞動關係或(員工方)離職。當然，企業在解除合同關係時給予的補償是按合同約定或勞動法關於勞動合同的解除的相關規定；而企業在與正式工解除勞動關係時一般是按其在本企業的工齡給予補償。
至於勞務合同工就是我們一般意義上合同工，在福利方面較正式工和企業合同工要少。比如說福利分房時，在可能的情況下是正式工先於企業合同工，而勞務合同工是不會享受此種待遇的。
如果說我們要形象的區分企業合同工和勞務合同工的話，那麼就是與應屆大學畢業生簽定的一般屬於企業合同工，而與務工人員簽定的則是勞務合同工。
2樓：匿名使用者
簽訂勞動合同，從事一定的工作，收取相應報酬的勞動者（未簽訂合同的為維護勞動者的合法權益依照勞動合同法執行）。
3樓：匿名使用者
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。1986年7 月12日，***釋出《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
合同工什麼意思
4樓：麻偵賢
合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。建立勞動關係時，應當訂立書面勞動合同。
法李沒此條哪迅依據：
中華人民共和國勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個察晌月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
合同工是什麼
5樓：leo李先生
篇一：
問：合同工是什麼意思，還有找工作的時候用不用籤合同？
答：合同工就是指簽訂勞動合同產生勞動關係的工種。簽訂勞動合源旦同對你的權力是有保障的卜裂戚。法律禁止不簽訂合同的行為，對用人型陵單位有處罰。
合同工什麼意思？
6樓：王春勝
法律分析：合同工是指企業、事業單塵乎位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵巨集旁守的各項義務等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同派絕悉的，勞動關係自用工之日起建立。
合同工什麼意思
7樓：網友
合同工是指在一定時間內，僱主和僱員雙方按照合同規定從事某種工作的人員。合同工通常是通過中介機構或派遣公司派遣到僱主處工作，而不是直接由僱主僱傭。合同工的僱傭關係屬於一種勞務關係，而不是勞動關係。
合同工的特點是工作時間靈活如拆，工作內容和任務分配根據僱主的需要而定，通常不具備正式員工的福利待遇，如醫療保險、失業保險等。滲橋此外，合同工的薪資和工作環境也會受到一定的限叢橡猛制，僱主通常需要在法律允許的範圍內進行用工。
國家單位合同工就是隨便開除的嗎，長期合同工可以辭退嗎
我也和乙個公務員犯了一樣的錯誤，我因為是合同工所以被開除，公務員卻什麼事沒有，根本就沒有什麼公平可言，都是乙份工作！他們是特殊保護嗎？單位是不能隨便解除你的勞動關係的，如果因為一般性的問題被單位解雇，你可以向當地人社局仲裁委員會提交勞動仲裁並申請相關賠償，如 每年乙個月的經濟補償金，未提前通知的乙個...
臨時工和合同工的區別，臨時工和合同工有什麼不同？
臨時工和合同工的區別可是非常的大。臨時工就是臨時請來的工作人員，這種型別的工作人員並不能像合同工一般享受到公司應有的福利，而合同工則是與公司簽訂了有效合同，並且受到了法律的保護，能夠享受公司提供的福利。其區別如下 臨時工沒有社保進行購買，而合同工則需要購買社保臨時工若是離職的話，只需要三天就能夠正式...
員工在合同工其間患病,單位在合同滿後,立即停止聘用,是否合理
員工患病的話，企業必須根據員工的工作年限給予相應的醫療期。這種情況，必須延續到醫療期結束才可以。如果員工患病未恢復，即使合同期滿也不能解聘的，可以延長至該員工病癒後才進行解除勞動關係。其間，勞動合同須變更，將合同期順延至某種情形止 自己描述 根據勞動部關於釋出 企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定 ...