1樓：搜尋娛樂圈
每個人都希望在職場中得到晉公升，因為只要爬到更高的崗位，才能不斷的去提公升自己，同時也能增加自己的薪資，有乙個更好的生活水準，然而職場的競爭變化也非常的多，許多人明明有很好的晉公升機會，結果最終還是失敗了，但我覺得這並沒有什麼，人生失意是一種常態，失敗了也沒有什麼大不了的，大不了從頭再來。
選擇繼續努力，在工胡罩作中做出一番成就，你之所以晉公升的時候，失敗可能就是在某些方面還沒有做到更好，有可能你的業績還沒有達標，也有可能你和同事之間相處的不夠融洽，有可能領導還不夠真正瞭解你的付出，不要輕易的動搖自己的目標，當自己失敗之時不要選擇放棄塵銷，而是勇往無前，選擇更加努力，才能改變現在的狀況，從而獲得領導的青睞。
如果你的能力真的非常強，如果公司離開你不能正常的運轉，我覺得可以直接向領導提出自己的意義，畢竟自己為公司付出這麼多，也應該得到相應的回報，我覺得公司肯定會考慮你的想法，但如果你本身能力不是很強，不能坦然的去接受自己晉公升失敗，我覺得很容易把自己的心態搞差，既然問題已經發生，我們唯一能做的就是勇敢的去面對。
選擇離職到其他公司去上班，畢竟在原來的公司獲不得上公升的途徑，如果自己確實有些想法就可以去應聘其他公司的管理崗位。
這樣也會讓自己的職場上獲得晉公升，只不過不是在原有的公司正所謂人往高處走水往低處流，只要褲兄鬧自己有這個能力，那麼很多企業也願意招聘這樣的人才，沒有必要一直在乙個公司死磕到底，有時候要靈活一點，**有好的崗位就到**去。
2樓：大事發生的
首先分析自己失敗的原因，從自己身上找不足，保持良好的心態最近會把失敗的原型或掘因歸咎到他人身上，平時要提公升自己的工作量，卜核要加強與老闆同事的溝通，與他們和諧團扮共處，這樣在下次晉公升的時候就會優先推舉你。
3樓：曉娟學姐
就應該認清自己這次失誤的地方，下次注意這樣的話就可以去橋租找到乙個適合自己的工作，沒有必要氣餒，也不應該乎弊有消極情緒。會耽誤更多敏頃兆時間。
4樓：羅文
如果晉公升失敗的話，可以選擇辭職跳槽到其他的公司。
職場上總是晉公升失敗的原因有哪些
5樓：道景師
很多的人在自己的職位中做的很是出色，但是他們在職場中卻沒有得到很好的公升職，這是什麼原因呢？以下我為大家整理了職場上總是晉公升失敗的原因，希望對大家有所幫助！
1、過於謙虛
在職場中謙虛是一種好的工作態度，但是太過於謙虛就是缺乏自信的表現，隨時都保持謙虛態度剖析自己在工作中的不足，導致上司認為你還在不斷完善自己，所以就沒給你公升職的機會。想公升職，先討老闆喜歡。
2、喜歡邀功
無論自己的做了大大小小的事，都要跑到人前人後炫耀，並時不時向上司邀功，偶爾次把兩次，上司應該都會如願以償，過多的邀功就造成上司的反感，給你扣上牛皮大王的帽子，自然不會在公升職上考慮你。
3、太有主見
偶爾提出自己的意見是表現自己的好機會，但是每次開會都積極的提出發對意見，就太過，多少存在著一些與上司對著幹的嫌疑，這自然不會得到上司的喜歡，在上司心目中，你會成為異己的人。
4、不融群體
個人的`能力很強，對於乙個公司來說並無壞處，但是就因為自己的能力非凡而忽略團隊的合作，什麼都想著自己的打頭陣，充分表現自己的能力，對於這種沒有團隊意識的人，上司怎麼會給你公升職的機會呢？
職場晉公升無望，該怎麼辦？
6樓：網友
職場晉公升無望，要學會做個演技槓槓的演員年輕時趁著精力旺盛，捨棄休息時間，放棄陪娃及家人的時間，當好工作員，辛苦工作，希望通過積澱，打好基礎，為自己混個好前途。可是沒想到，時代進步快，自己被淘汰的速度也快。職場內職位就那麼多，僧多粥少，提拔不了的是大多數。
何況體制內穩定性強，辭職、調動等情況少，一眼就能望到頭。對於那些沒有背景的人，特別是人過35歲，依然在底層，沒有晉公升到中層的就得看開了。人到中年，晉公升無望，何去何從。
沒有奮鬥動力的我們，該怎麼辦？在這裡建議大家一定得學會選擇當"演員"，學會分別飾演不同角色。一、工作上的龍套體制旁咐內爬不上，咋們就做好龍套的工作吧！
想要過得輕鬆，請蠢坦記住：有事沒事，都要裝著很忙碌。要讓領導知道你很忙。
不會做不要緊，要緊的是得學會彙報，讓領導知道你有做過。做多錯多，做沒做不重要，重要的是不會出問題，不會挨批。是不是你自己做的，不重要，重要的是讓領導認為是你做的。
二、工作上的配角有功歸上，不求有功但求無過。面對領導的吩咐，當好"服從者"，凡事有交代，事事有回應，件件有著落。面對同事的溝通協作，我肯定是合格的"配合者"，牽頭負責那是領導的事。
面對責任時，我肯定是合格的"太極宗師"，領導叫我打哪我就打哪。面對業績時，我肯定是個優秀的"參與者",領導乙個人能幹成事嗎？沒有功勞也有苦勞。
三、生活上的主角工作只是生活的一部分。生活上我才是主角。把工作當成遊戲來玩，把生活當成事業去做。
在生活中找些樂趣，比如寫作，攝影，戶外運動。而這些樂趣，不是你努力工作就會有的，也不是你提拔了才有的。其次，可以做做副業，有的人搞自**講體制內的各種故事，有的在外面開滴滴的，有的人把自己的愛好變成養家餬口的工具。
仕途很多時候不是我們個人能完全控制的，它需要天時、地利、人和。功成名就不是目的，讓自己快樂快樂才叫意義。在過程中多努力一點，上不去咋們也問心無愧。
提拔不了又不是什麼大事兒，又不是工資不發！拿多少錢幹多少事兒，當多大官兒擔多大責，心態正常了，日子怎麼就不能開開心心過呢？運檔純人呢，越是到了中年就越活個心態。
職場中犯了大錯，你認為是否還有公升職的機會？
7樓：老妹子呀
認錯，不推卸責任。如果工作上有過失，要考慮的是如何解決錯誤，最大限度地減少影響程度。這個時候絕對不能推卸責任。
不要說話。要不是同事叫我，我就不會分心了。「類似的話，我知道這句話是對自己錯誤的抱怨，但在同事們看來，或者領導聽起來你在逃避責任。
要工作。實際情況本來就告訴領導，虛心認錯。領導人當然會有自己的想法和判斷。
還有我會認為你是敢於承擔認識錯誤和改正錯誤的材料。
不在公共場合與領導討論過失，工作上的失誤被領導層指出來了。千萬不要在同事面前跟著領導藉口和理論錯誤的歸屬。這種型別的。
說得越多，領導就會想得越多。你明白事情的始末，有時儘管你的過錯領導也會人為錯誤一定不能和你斷絕關係。你在同事面前和領導辯解，領導丟了面子，同事之間很難樹立威信。
如果你把責任推卸給其他同事，同事也會對你有意見，對你以後的工作很不利。你要避開同事，找領導私下找問題究竟發生在誰身上，討論一下這個問題。該怎麼解決呢？
絕對不要逃避自己應負的責任。
尋找錯誤的**制定改善計劃，因為錯誤牽涉到你。即使不是你親自造成的，那也是肯定的。會和你有一些關係。
這時你嚴重的分析錯誤是如何發生的，並且向領導表明了自己承認錯誤，溫柔地對待和服的態度。承認你的積極檢討和錯誤，其實是在你的領導階梯下。那他自然就不會有攻擊性了。
你再次向領導提出問題和改善的解決方案。領導會更覺得你有誠意。領導說你還是能知道錯誤，能改正，能積極彌補的材料，如果你的想法能對問題的解決提供實質性的幫助，那樣會抵消以前領導對你的不滿，領導不會再為難你了。
人不是聖賢，誰沒有錯。在工作中雖然犯錯誤也是人之常情努力解決問題，就不會受到太多指責。但是不管發生多麼大的錯誤，都要先學會保護自己。
然後想想如何解決問題。但是把責任要推卸給別人，勇於為錯誤負責。正在考慮如何警惕自己，以免再次出錯。
約翰甘迺迪。逃避責任往往只會讓領導和同事感到厭惡。
8樓：坐看潮起花落去
還是有的，職場的最大好處是它雖然看你的過去，但是更看點你的將來，主要你能改正，將來為企業做出更大的貢獻一樣還是有機會的。
9樓：全醉昳
職場中最忌諱的就是犯大錯誤，如果你犯了大錯誤，那你公升職的機會是很渺茫的，如果你有自信，有能力為公司挽回這個錯誤再做出更好的成績來，那你還是有機會的。
10樓：o0水寒
我認為犯了大錯，還是有晉公升的可能性，但是會比別人要慢一些，首先人犯錯不可怕，最可怕的是不承認錯誤，只要他勇於承認錯誤，而且努力去改正就行了。
11樓：阿樂秋季雨
還是會有公升職的機會的，主要是看你的個人能力以及你認識錯誤的決心，只要你好好的去改正這個錯誤，還是會有公升職的機會，畢竟每個人都會犯錯。
12樓：行樂樂樂行
沒有了，這是因為已經出現了特別嚴重的原則性的錯誤，而且也說明你對這個工作不是特別的上心，同時工作的效率也不是特別的高。
13樓：墨綠夜晚
我認為沒有公升職的機會了，因為已經犯了大錯了，那麼在老闆的心目中，你就已經是被pass掉了，想要公升職那是無望了。
14樓：史蒂芬斯
應該是有的，只要在接下來的工作當中能夠更加努力負責，就可以有公升職的機會。
職場上難以晉公升的原因有哪些，影響職場晉公升的情況有哪些
原因比較多，可能是以下幾個因素，自身能力問題 穩定性問題 自我表現能力不足 影響職場晉公升的情況有哪些 職場中，影響職場晉公升因素有哪些 影響職場晉公升因素有 一 定位不清晰，目標不明確。二 學習力缺失。三 沒有時刻做好充分的準備。四 自我設限。職場遭遇晉公升瓶頸的原因是什麼 1.公司 本身沒法提供...
職場晉公升有無好的辦法？在職場上怎麼晉公升
一 有足夠的資本。很多職場人士剛一進入職場，便給自己立下了非常大的目標，比如說工作，一年之內並好爭取成為中層領導。但是你有沒有問過自己，你憑什麼能達到這樣的目標呢？你又有什麼樣的資本呢？除此之外，你的業績和能力能夠得到顯著的提公升嗎？因此，多參加一些培訓，提高自己的內在能力，攢夠自己的資本，才是你未來...
在職場上不想晉公升是一種什麼心態，職場上，老實人為什麼得不到公升職？
職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是 送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有乙個奮鬥目標，就不可能進...