1樓：蘭難談娛樂
用人單位為男性職工依法繳納社會保險笑洞，其中生育保險就是產假期間可以讓員工享受的福利，女性職工可以領取一定金額的生育津貼，男性職工同樣可以由用人單位支付陪產假工資，陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
陪產假又叫做護襲穗理碰禪枯假，是依法登記的已婚夫妻，在女方享受產假期間，男方享受的一定時間看護，照顧對方的權利，是國家法律賦予每乙個男職工的合法權利，不能被任何企業以任何藉口剝奪。並且根據各個省份的陪產假天數也有細微差別，具體可以參考當地社保中心公佈的陪產假天數，並且在陪產假期間，男性職工依然享有工資，那麼陪產假工資怎麼算呢？
男職工在陪產假期間，領取的生育津貼陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，如果職工之前每月實際獲得的工資高於生育津貼，差額部分就需要用人單位給職工補齊。具體的各個省份還是有一些差別，需要按地區具體問題具體分析，要在入職之前和用人單位提前溝通明白這件事，避免後期出現不必要的爭執。
陪產假是受國家法律保護的，任何男職工都可以合法享受，如果出現用人單位沒有依法為男職工繳納社會保險，那麼陪產假的工資也是需要用人單位為其支付的，這個是毋庸置疑的，必要時大家要拿起法律**，捍衛自己的權利，不能讓用人單位鑽了國家法律的空子，讓自己的合法權利受到侵害。
大家要時刻牢記，產假不僅是女性職工的權利，同樣的男性職工也可以依法享有，並且也會獲得一定金額的報酬，這是每個人都平等可以獲得的，不能以任何理由被拒絕，關於陪產假工資怎麼算這樣的問題，我們也要多詢問專業人士，不要讓自己利益受到損失，這是最主要的！無論何時都要維護自己的權利。
2樓：我會努力好好學
勞動部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》勞險字(1988)2號第一條規定：女職工懷孕不滿四個豎純月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照餘前咐發。
前提是符合計劃生悔則育政策，享受的產假工資可由社會保險來支付。
3樓：酸奶你的
是有這方面的事情後對於公司，個人不表彰將會取消資格，要好好的工作。
4樓：墨汁沫沫
根據我國相改梁灶關法律規定，對於小產假工資的工資計算問題，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付。核扮。
女職工勞動保護特別規定》第八條 女職渣亂工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
小產假工資怎麼算
5樓：龍昌瓊
法律分析：跟產假一樣，員工流產符合計劃生育政策的，員工流產假在法律規定範圍內的，屬於帶薪假，標準巖櫻按照上面發放。超過了法定時限，則按病假處理，支付病假工資。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天蠢棚產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國勞動帶棗則法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
小產假工資怎麼算
6樓：黃懷偉
工資正常發放，產假期間工資由生育保險進行支付。
法律依據：《社會保險法》第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
一)女職工生育享受產假；
二)享受計劃生育手術休假；
三)法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
勞動法小產假工資規定是怎麼規定的
7樓：文天羽丶徛灛
你好， 勞動法 小 產假工資 規定有以下條例 第一中局彎，保胎假， 工資 按照 病假 發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 第二，產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
部分屬於地方 法規 規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。 第三， 產假 ，生育津貼 在實行 生育保險 社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為 女職工 生育之前的基本工資和物價補貼。 產假包括：
98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放 產假期間工資 的，但它的計算方法與公司在 社保 處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，臘謹那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業。 2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將賣悶與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。 第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
休小產假工資怎麼發 -法律知識
8樓：梁華成
法律分析：產假工資，即生育津貼。對於沒有買生育保險的，由用人單位按女職工產假前工資標準支付。
女職工勞動保護特別規定第七條第二款 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假孕滿虧察則4個月流產的，享受42天產假。銷棚。
法律依據：中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利沒胡待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
村計生專幹的工資是多少國家有沒有規定
國家沒有對村計生專幹的工資待遇作出具體規定，主要是參照鎮或街道所在居委會計生專幹的待遇執行。計生專幹的職責是 1 負責宣傳計畫生育方針政策 法律法規及優生優育等科普知識，做好入戶宣傳和宣傳品發放工作，解答群眾在實行計畫生育過程中的疑問。2 負責計生資訊的收集 整理 登記 報送工作，及時 準確填報或變...
有沒有相關的法律法規規定 病假工資支付不得低於當地最低工資標
勞動部關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第59條規定 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 病假工資不低於最低工資的80 指的是扣除保險之前還是之後呢...
國家對容積率的大小規定是多少，國家有沒有對建築容積率的規定啊 比如高層容積率多少 多層的容積率多少 等 求這樣的法規標準！！！
你引用bai的資料應該是外地 可能是瀋陽du 的地方標zhi准而不是北京標準，dao國內各地區有關 專容積。你引用 高層住屬宅容積率應不超過5，多層住宅應不超過3 的資料應該是外地 可能是瀋陽 的地方標準，國內各地區有關容積率的計算方法是不一樣的，北京市規定地下停車庫，架空開放的建築底層等建築面積在...