30多歲還沒晉公升到管理崗，今後的職業規劃應該怎麼做？

1樓：傑佳說娛樂

30多歲還沒晉公升到管理崗，今後的職業規劃應該怎麼做？我29歲才走上管理崗位，你30歲，沒走上管理崗，只要自己想改變，一切都有可能。天時地利人和，便水到渠成。

我曾經30歲也很迷茫，沒了方向。感覺是無所適從，每天重複著同樣的工作，但是我是在體制內，可能和你有所不同。30歲確實是乙個讓人迷茫的年齡。

禪困工作、經濟、家庭等等肩上抗的壓力應該很大。

提拔乙個人領導可能會考慮我們的可塑性和未來的發展潛質，他們的觀察考核是在細微處，日常中，悄無聲息。乙個員工的能力、品德、業績和價值觀等等都是考量的內容。我們要善於從前輩的身上看到優勢，取長補短，充實和完善自我。

我們要有一顆成為管理者的心，都說不當將軍的士兵不是好兵。你有這顆心，就要朝著管理領導的目標進發。目前沒有成為管理者，先找內因，在找外因。

找先分析下自己的原因，再審視下公司的前景和氛圍；內因決定了外因，外因影響內因，起決定作用的還是我們自己。

作為乙個合格的管理者，首先我們要有過硬的本領，總不可能外行管理內行，這樣員工很不服氣。其次，良好的溝通能力和交際能寬襲頌力。現實社會無論走到**，成為什麼樣的人，交際能力和人際關係真的非常重要，好的口才也是一把利器。

第三工作中要和同事們打成一片，成為良師益友，注意以德服人、以理服人，以磁場效益吸引粉絲，你就一批擁戴者。第四要學會當綠葉。你要讓你的上級感覺用你用的開心安心。

甘於奉獻，充當綠葉，上級滿意了，你才有機會慎鄭。

總的來說，30歲還不算晚，奮起直追，沒有什麼是不可能的，真正下定決心的人，總能沉下心來做事，少一些不切實際的空想，多一些腳踏實地的努力。你離目標就會更進一步。

2樓：情感神仙諮詢師

職業規劃就是消枝讓你現在的工作更有理想，能讓拿源敏你的現實生活更跟得上裂汪你的計劃，然後在下一年的管理階層能有你的晉公升資格。

3樓：糖果果的旅遊

平時多看一些書來增加自己的內在，通過運動的方式增強體質，保持健康，可以利用下班時間去嘗試其他職業。