1樓：創作者
勞動者的工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資；
用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則承擔相應法律責任；
用人單位還應該與勞動者簽訂勞動合同，否則支付雙倍工資。
見：1、《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。螞帆不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向納棗勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責洞物拆令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3、《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：匿名使用者
工資支付暫行規定。
第七條 工資必須衡滑在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的察攔衝工作日支付。工資至敗殲少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
至少每月支付一次。
法律規定上班幾天有工資
3樓：陳璐
法律分析：按滲擾攜《勞動法》規定上班入職第一天即開始算工資，按天算。工資，就是員工的薪資，叢伏它是處於固定工作關係中的員工所應李猛得的薪酬，是法定的用人單位依據法律的規定或者行業規定，或者是根據與員工之間的約定，以貨幣的形式對員工的勞動所支付的報酬。
所以，即使你工作時間不滿乙個月，公司也應該按照你的出勤天數給你計發工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律規定幹幾天有工資？
4樓：李超
法律分析：一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算加班。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國散哪家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由拆數於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三旅掘首小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律規定幹幾天有工資
5樓：劉翠麗
法律分析：一般如果用人單位和勞動者子啊合同中約定的是月薪，上班天數並氏渣應當是每月22天，每天8小時，超過8小時以外的，應當算核臘加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動絕悄者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
法律規定工作多久有工資
6樓：通竅又熱心灬福祉
職員上班第一天起就有工資，工資的計算方法有按天算、按月算、按小時算。大部分情形下，按月算的情形比較常見，日工資則為月工資收入和廳胡÷月計薪天數，小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
一、職員上班多少天才有工資？
上班入職第一天即開始算工資，按天算。
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
第一條 制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
第二條 日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
二、工資發放低於最低標準怎麼辦？
若公司支付的工資低於當地最低工資標準的，勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令支付伏塌勞動者的工資報酬，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
1、《勞動法》
第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
喚攔 (1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4))解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2、《最低工資規定》
第十三條明確規定，用人單位違反本規定第十一條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期改正；違反本規定第十二條規定的，由勞動保障行政部門責令其限期補發所欠勞動者工資，並可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。
職員上班第一天時起，單位就需要向其支付工資。而相關法律規範，直接規定了單位不得無故扣除職員的工資，如果職員發現自己的工資比當初約定的少，且沒有合理的扣工資理由，那麼職員可以要求單位如約發放工資。
法律規定工作幾天才有工資？
7樓：尚英傑
法律山舉分析：
勞動者和枯唯孫用人單位建立勞動關係，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應當支付；
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享沒鏈受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律規定工作幾天才有工資
8樓：霍振明
法律分析：勞動者和用人單位建立勞動關係，只要勞動者依法付出勞動了，用人單位就應當支付；
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處姿或理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守跡喚伍勞動紀律和職業道德。
第鏈咐五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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