1樓：不著急上課
這個時候可以以工作為名主動的和領導進行溝通，給領導提出合理的建議。
2樓：依依很美的
坦白詢問領導。這樣就會從領導的口中得到自己想要的結果，並且也能夠知塵蘆道喊棗自己的缺點，鄭兄拆還有哪些並加以改正。
3樓：康熙
你應該直接和領導坦白的說開，因為這樣才不會造成你們之間的隔閡。
如何跟領導溝通自己想要進步呢？
4樓：情感解惑導師小
自己想進步就要努力，就是希望領導要給你機會，我們在跟領導報備工作的時候，你可以把你自己的一些想法告訴他。
領導你好，我最近在工作當中，我覺得手上的工作我都能夠做得很好，我希望自己可以有更多的挑戰性的工作，學習一些新的東西，我也想讓自己有更多的進步。
單位領導有事就想到你，你的個人進步他從不放在心上，你會跟領導主動說嗎？
5樓：情歌啞巴
有些時候，職場中如果你不立即向領導彙報思想工作中，領導是沒法瞭解你的現實觀念用意。僅有常常去和領導溝通交流，才可以領導進一步瞭解自身，提高領導對自身信任感，進而才有很有可能被領導破格提拔仼用。自然有些時候，你自己一定要有強勁的個人工埋祥搏作能力，有相對應的管理方法素養，可以與新崗位相符合，不然領導也不太可能提拔任宴吵用。
人有時要有耐心，要沉得氣，溫火熬成的粥才聚香爽口，火變大，著急了，非常容易糊，乃至會燒糊！自然，如果你覺得自身做好準備，條件成熟了，你完全可以找個時間和領導溝通交流溝通嘛！你不可以那樣處於被動嘛，等領導讓你＂往口中送肉＂，你可以學好積極去爭取機遇，動向領導毛遂自薦，即使不了也罷過你自己在老是胡思亂想；起碼你能瞭解這其中緣故，然後你就可針對性的提公升自己的能力。
做好本職工作的能力，是乙個人能不能勝任工作的前提條件。並沒有這一因素做為支撐點，人們在公司的存活支配權都很難獲得維護保養。不要因為見到、聽見過所說的小人、親戚關係之類的狀況，而覺得工作中能力不重要。
無需羨慕人家那些人！我們是出生草根創業、心裡剛正不阿的職場人。應以本人具體情況為立足點，接受這一見解：
本人本職位的工作中能力、銷售業績就是我們存活、發展趨勢的不可缺少的因素！
多與領導溝通交流。不僅擺脫自我感覺良好，也需要擺脫「只需把作業做好了領導便會器重」的認識誤區，在和企業領導日常溝通交流時，不但要請示彙報工作上的事，也需要報告個人想法和準備，這不是跑官要官，反而是以直報怨，交人交心，你需要讓領導覺得「你是自己彎祥人」，你沒報告，領導怎麼會了解你的想法和標準呢？別忘記多一事不如少一事，你不講，領導又何苦自尋不便呢。
6樓：簡簡單單百事通
我會跟領導主動說的，如果領導仍然置之不理的話，我會選擇離職的，跟著這樣的領導沒有任何的發展前途。
7樓：大事發生的
我認為在遇到這種情雀昌況的時候就應該主動和領導表達出自己的想法，如果領導非常不重視的話，建議自己選頃橋扒擇一些其消鎮他的發展方向或者是跳槽去其他的公司，這樣更有利於自我的發展。
在工作中應該如何與領導溝通，才能更好的發展自己？
8樓：匿名使用者
工作的時候要提高自己的效率，要懂得聽領導想要的東西，不僅是領導，辦事人員也需要有這種提取有效資訊的能力，好多時候，好多敘述都有好多無效資訊，尤其是多人敘述時，怎麼能抓住七寸才是關鍵。再者，上級交代任務時，也需要聽懂領導交辦的是什麼，想達到什麼效果，時限要求、知悉範圍等等，不然做完後，總會有所疏漏，費力不討好。
要理解領導的內心，要讀懂領導的內心。對下表達，要清楚明白，最好說清楚原由，使下級辦事心有明確目標。對上表達，要簡明扼要，不說廢話，不然很可能沒講完就被打斷了。
上級是否可行的提問時，一定要先說行或者不行，再表述原因，不然很可能你說了半天，領導還是沒聽明白到底行不行，就會對你的某些能力有所懷疑。
像是為人處世、同事關係等能力，這是社會生存必須的，到哪都需要。如果你是領導，那麼最重要的就是抓落實的能力，說了千千萬，不落實都是空談，要把口中的話語，書面的文字，都變成具體執行的事情，要不斷督辦，定期抽查，時時反饋，並且根據掌握的結果，對落實事項進行優化調整，以期獲得最好的效果。做事要小心謹慎，只有這樣才能不被別人抓住把柄，長久的工作下去。
與領導關係很近，無話不談，有助於進步嗎？
9樓：阿斯達歲的說
是非常有助於進步的，而且以後有什麼好的事情，領導也會想著你的，對你的晉公升也有很大的幫助。
10樓：清秋雲奕
應該有。領導之所以能夠成為自己的上司，那麼一定有著他所獨有的條件和能力。
在領導面前，我總是不善於溝通怎麼辦？
11樓：哎呦危呀
年輕人要想在職場混得好，首先就需要得到領導的重視，而得到領導的重視，除了做好自己的工作外，再就是懂得與領導相處，一般那些踏實努力的員工，都能夠得到領導的喜歡；如何與領導友好的溝通，已經成為大家心中最重要的事情，領導有決定下屬是否晉公升的權利，也有是否重用下屬的決策，與領導有效的溝通，可以換來領導對下屬的青睞，這是很多下屬都喜歡的目標；下面就來為大家分享，與領導有效溝通的三個方法，想要學習的朋友們，趕緊跟隨一起來看看吧！
如果是跟領導關係不夠好，就努力去跟領導搞好關係；如果是工作能力不夠強，就去提公升自己的工作能力；如果是群眾基礎不牢固，就想辦法打牢自己的群眾基礎，把自己的朋友搞得多多的，把自己的敵人搞得少少的。
對付小人，其實只有兩招：第一是打敗他，第二是無視他。如果暫時無法打敗他的時候，就無視他。
因為小人，很多時候他自己不會認為自己是小人，甚至覺得自己這樣做很聰明，獲得了一點蠅頭小利就很得意。
小人的特點就是不要臉，沒有道德底線，目光短淺，唯利是圖。
小人有的是時間，有的是伎倆，你跟他計較，只會被氣得半死。
有些職場人還處於發展的初級階段，看問題尚不老成，甚至還有些叛逆。打心眼裡看不起領導，總覺得領導思想有些老舊。
對於他給出的指導意見，也是將信將疑，按照自己的那一套去摸爬滾打。和領導步調戰略非常不一致，這也就導致他們是很牴觸和領導溝通的，如果你的工作重心和領導的重心不一致。
甚至是南轅北轍，那麼就說明你的付出只會打水漂。這個道理十分簡單，就像你在賽跑，領導就是裁判一樣，你不在他規定的報道上跑，成績再好也只能被判犯規。
和領導正確溝通，理解領導的工作要求，在這基礎上再加以改進，這才是你該有的工作態度，而非是滿心不服氣。很多時候你的特立獨行，在別人看來就是離經叛道。
12樓：君王的孤獨
1.公司裡遠遠的看到領導，本來打個招呼即可，可是卻總是忍不住想要繞路走2.和領導單獨相處的時候，即便沒有交流，內心也總是感到侷促不安3.
領導點名自己去他辦公室，在去的路上忍不住胡思亂想，質疑自己的工作能力4.和領導交流時不敢直視他的眼睛其實，在職場上我們和領導交流的時候，感到緊張是一種正常現象因為領導他本身一定程度上代表著工作上的權威，而自己是執行任務的員工，領導對員工有著天然的壓制力，而我們的這種緊張感，也會讓我們工作的時候保持警惕，能夠更出色的完成任務。
形容不放在心上的成語形容完全不放在心上的成語有哪些？
毫不關心 對人對事態抄度冷淡，絲毫不在意。毫不在乎 毫 絲毫，形容細小 在乎 在意。形容絲毫不在意 無所謂的樣子。滿不在乎 滿 全 在乎 在意。絲毫不在意。形容對事情一點也不重視。如泣草芥 芥 小草。就像仍掉一根小草那樣。形容毫不在知意。似有如無 道 只當沒有這回事。形容不在乎，不在意。視富如貧 視...
用成語概括 1 完全不放在心上,形容對事情很不重視。2 說說話時的聲音和臉色都非常嚴肅
1.滿不在乎 2.聲色俱厲 1漫不經心 詞語解來釋 源漫 隨便。隨隨便便bai，不放在心上du。成語性zhi質 貶義詞 成語用dao法 偏正式 作定語 狀語 用於工作學習方面。近義詞 掉以輕心 漠不關心 反義詞 專心致志 聚精會神 1 2 聲色俱厲 解釋 聲色 說話時的聲音和臉色 厲 嚴厲。說話時聲...
對老婆說的話從來不放在心上 平時對她又不好，說什麼話都是隨心所欲 傷害了她 我想要挽回她怎麼辦
俗話說，失去後才知道珍惜，現在意識到以前對老婆的不重視，對她不好，隨心所欲，傷害了她，現在想挽回，首先你要確定你們還有沒有感情，如果還有感情，你就要改掉以前的一切壞習慣，用真心去換取老婆愛，對老婆好，讓他給你一次機會，重新開始，試著去改變，早日挽回你老婆。你先問問你自己 你是真心想悔改嗎？失去才知道...