應聘獵頭實習生，當面試官問為什麼想做獵頭時該怎麼回答？
1樓：律政先鋒
最好是說自己呢，對人才招聘方面有比較好的想法，而且自己情商智商方面都可以，想要認識更多有才能的人，所以呢，我就招聘獵頭，因為做這個行業可以瞭解到各行各業的優秀人才。
2樓：獨角獸優醬
如果是我的話，面試官問我為什麼想做獵頭，我會告訴他，因為我很喜歡去發現那些人的潛力，去發現他們的特長，去挖掘他們。所以我覺得獵頭這個行業十分的適合我。我應該就會這麼回答吧。
3樓：旌濤拍岸
比如說你認識很多人在，然後你也對一些市場比較瞭解，然後你可以去挖到人才這種。
4樓：十一維觀影
「職場就是一座黑暗森林，每個公司都是帶槍的獵人，像幽靈般潛行於林間，輕輕撥開擋路的樹枝，竭力不讓腳步發出一點兒聲音，連呼吸都必須小心翼翼：它必須小心，因為林中到處都有與它一樣潛行的獵人，如果它發現了別的公司，能做的只有一件事：挖人。
把上面這句話告訴對方，然後說一句自己就是最優秀的獵人。
5樓：礦大小能手
其實，在各種的應聘中，我們會發現並不是我們需要有出眾的才能，而是多的考驗，我們誠實，誠懇，真誠的態度，如果我們回答面試官的問題時，多幾分誠懇，無論問題有多難，相信這些都可以迎刃而解，所以再回答此類問題，即便是無理取鬧，也應該真誠的去應對。
6樓：方寸齋主人
可以從未來行業發展所繫，你可以說你覺得這個行業不僅極具挑戰性，而且是乙個有潛力的行業，自己想要在這個行業中做得更好，成為行業中具備有影響力的人，想要跟著公司一起成功。
7樓：養生美食小甜心
你很對應聘官的問題一定要真誠的回答。但真誠並不是，把你所有的情況都和盤托出，而是有選擇的將你的意願，有組織的向面試官表達，表明你對這個工作的嚮往和熱情。積極的工作和學習態度。
8樓：帶娃的那些事
因為我一直找不到合適的工作，所以看看我能不能挖掘出優秀的人才！
這個理由，必須理直氣壯的表示出來，同時一定要把自己最適合獵頭的特點表現出來，這樣才有可能讓面試官滿意。
面試不通過獵頭會給反饋嗎
9樓：康康
原因可能有很多，比如headcount暫時批不下來，或者要replace的人暫時沒走等等。
另一方面，我也不認為獵頭會做什麼手腳，畢竟你應聘成功他們才有佣金收入，明明成了的事情他們反而要弄黃掉，開玩笑不是？不過這個獵頭譁拍清顯然很嫩，無論成敗與否，都應該及時給你反饋，告知你進展，不然很容易如你現在的感覺——忐忑，對獵頭還產生了懷疑。
既然你也去面了，而且過了兩次，第三次結果不明確，我相信至少該有的流程你已經完成了。我想你至少知道招聘單位名字，和面試官姓名的吧？一種比較靠譜的做法，是可以給相關面試官發個郵件——郵件位址可以想辦法通過前臺等渠道獲得。
寫得誠摯一點，大致意思可以說是經過前幾輪面試，對崗位和公司有越來越濃厚的興趣，表達自己想加入的意願，然後等對方反饋就是了。當然沒有必要很刨根問底地去問為什麼還沒結果，因為如headcount暫時批不下來不光不會告訴你，也不會告訴獵頭，沒有必要，還容易挨你們罵。
總之，面試是自己努力和各種因素共同作用的結果，包括運氣。抱著一顆平常亂前心，你越是賀核糾結，越可能因為某種不當原因把關鍵人物問煩了——比如反覆聯絡line manager，把原先的好印象搞砸。
獵頭公司推薦的職位，面試官都不友好！怎麼回事？
10樓：寬德族
求職的渠道有很多，其中從獵頭公司找毀笑工作也是如今很多求職者選擇的渠道。但是拍拿，求職者據反映，獵頭公司推薦的職位，面試的hr總是那麼嚴肅，不友善，這是為什麼呢？其實原因無非這兩個：
這是一場「壓力面試襲餘搭」
獵頭公司推薦的職位質量一般都是比較高的，要求也多，獵頭公司也只是為招聘單位服務而已，只有招聘者成功拿到offer，獵頭公司這個單子才算成功完成。所以，面試官對獵頭公司推薦的人才嚴格，一方面是為了考核獵頭公司的專業能力，業務能力。另一方面，也是為了測試應聘者的綜合能力，招到真正優秀的人才。
所以，不管怎樣，歸根到底，這就是一場壓力測試而已，不必在意hr的態度，把你的真實水平表現出來即可，面試的時候要保持冷靜，沉穩，不要被唬住。這樣成功的幾率更大！
獵頭公司和面試官分贓不均
hr不友善，那可能真的跟他的心情有關，而更獵頭公司作為合作者的關係，最能讓hr不開心的事情當然是「錢」了。很多負責招聘的hr，都有那麼幾家關係很鐵的獵頭公司合作。如果推薦你去面試的獵頭公司跟面試的hr關係沒打好，那麼你面試通過的可能性就不大，為了讓其他獵頭公司推薦的人選上來，面試官就會用不友好的態度把你刷下去。
所以，怎麼說都不是你的問題，面試的時候你只要保持冷靜，面帶微笑，用自己的能力去征服面試官。等面試結束後，你把面試的情況跟獵頭公司反映一下，說面試官不友好，面試通過的希望可能不大，那麼獵頭會為你提供下一步的情報。
面試中，你必須問獵頭人員的問題
11樓：小劉說職業
面試中，你必須問獵頭人員的問題。
當招聘高階管理人才的獵頭人員與你接觸時，很自然你會感到一種壓力，因為你要給他留下最佳印象，通過他的審查，這樣就可以進一步與用人單陸蠢位面談。難怪你會感到緊張，感到有些處於劣勢；但是實際上你與獵頭人員同處於相同的有利地位。你要將此牢記在心，同時你要給自己定位，把握住最適合自己和能實現自己雄心壯志的機會。
把初次與獵頭人員的會面視為讓你們雙方相互審視對方的一次機會。當然，你仍然要給獵頭人員留下好的印象，這樣他就會決定將你列入合格的早伏陪候選人名單上。你可以通過提出以下問題，以判斷這個特殊的機會是否是你希望把握的：
這個職位的特點有哪些？向誰彙報？為什麼這個職位空缺出來？
企業內部對人力資源管理的看法如何？ ■企業的。文化怎樣，氛圍如何？
在那裡什麼樣的人容易成功？ ■薪酬範圍如何(一定要清楚這個職位的薪酬範圍在你的期望值之內。如果這個職位的薪酬不夠高，不足以吸引你離開目前的職位，你最好早點了解這一點。
從一開始就對獵頭人員很坦誠，或許會使你失去近在咫尺的工作；但是獵頭人員一旦手上有乙個類似的、薪酬更高的機會，他會記得給你。因為獵頭人員最終會從你的利益的角度出發進行協商，廳慶若這個面試會使你獲得這個工作機會，你就更有必要從一開始就讓獵頭人員知道你期望的薪酬。) 最後，在結束與獵頭人員的面試之後，看一看你在這個面試過程中表現如何。
他對你的儀表或行為有什麼建議嗎？你也可以要求獵頭人員給你一些輔導，指導你在與用人單位面試中應強調你經歷中的哪些方面。 與獵頭人員面試對你而言是乙個非常有價值的事實發現過程！
充分利用它的價值！
面試時獵頭喜歡問的問題分析
12樓：來雲悔
消閉 1、招聘單()位詢問薪酬問題。
當用人單位對求職者考察的差不多了，有了初步的錄用意向之後，往往會問求職者期望的薪水是多少。這個問題困擾了很多求職者，說的太高吧，怕讓用人單位望而卻步，說的太低吧，又對不起自己，自跌身價，或許還會讓用人單位看不起而放棄。其實，用人單位在招聘之前，給每個要招聘的職位都留有一定的薪資範圍。
hr之所以問你期望的薪水，其實也是在試探你自己、對公司的定位。所以，在面試之前求職者要做下功課了。你要對該公司所在的行業薪酬水平有個大致的'瞭解，尤其是你申請的職位的薪酬水平，綜合比較一下，你就可以得出乙個範圍，你瞭解的越多，這個範圍就越精準，然後再hr的這個問題相信就很容易了。
2、你的缺點是什麼。
這個問題也孫核讓很多求職者頭疼無比，我建議大家從人生的角度去這個問題。那就是誠實，正確的認清自己，挑出你性格中的缺點。因為hr不光是要判斷你是否適合這個工作，同時也在幫你判斷這個工作是否適合你。
他是在幫你啊，你如果去欺騙他讓他做出錯誤的判斷，對你對公司都沒有什麼好處。比如說，你應聘的是財務，而你最大的毛病就是粗心，你為了得到這個工作掩蓋了你的缺點，就算你順利進入工作崗位了，那以後工作中也會錯漏百出，讓你痛苦不堪。所以，誠實的說出你的缺點，即使你不適合這份工作，也總有別的工作適合你做。
3、不能在謙虛和驕傲之間找到乙個平衡點。
很多求職者在面試的時候，往往不能很好的拿捏分寸，要麼過分的謙虛，要麼顯得有點驕傲。有很多人也說要做到不卑不亢，可是說起來容易做起來就比較難了。針對這個問題，我覺得求職者可以把自己的精力集中在自己的能力上。
無論是哪個單位，他們最注重的就是求職者的能力是否能夠勝任工作，而面試的目的大多也是考察求職者的能力。所以，你要做到足夠客觀的強調自己的強項，不要有太多的發揮和推理，比如你在校的成績能夠對今後的工則橋掘作帶來什麼幫助等等的，就不要去描述了。切記一定要客觀的去描述，不要帶有太多主觀的東西。
獵頭面試人問什麼問題
13樓：小雨職場
1、你最喜譁知或歡目前工作的那些部分，最討厭那些部分。
2、目前你工作上最大的挑戰是什麼，你是如何應付的。
3、對新的職務你最想做怎樣的貢猛虛獻。
4、對新的職務你最想做怎樣的亂伍貢獻。
5、你認為你憑什麼會令我的客戶高興地接受你成為高階主管。
6、你認為你憑什麼會令我的客戶高興地接受你成為高階主管。
7、你最突出的工作成就是什麼。
8、你下一階段的事業目標是什麼。
9、描述你曾經碰過的問題或危機，並說明你是如何處理的。
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學生會面試常見問題與解答 你覺得學習與參加學生會的工作矛盾嗎？你在時要明確衝賀搭的表達你的態度，告訴對方學習和參加工作不矛盾，作為現在的青年我們不光要有學習成績，還要有領導能力，這樣才能適應現在社會的發展！ 你有什麼興趣愛好嗎？ 你對其他面試者有什麼想法？每個人都有自己的獨特的一面，都有不同的能力。...