1樓：桃花源裡稻花香
根據相關法律法規，包工頭跑路雹脊悶導致欠工人工資的情況下，業主應當承擔相應的責任。業主應當對施工過程進行監督和管理，確保施工過程合法合規，並及時支付工人工資。如果業主沒有盡到監督和管理的職責，導致工人工資無法得到支付，業主可源彎能會被追究相應的法律責任。
建議業主儘快與工人協商解決工資問題，並採取有效措施避免類似問野仿題的再次發生。
2樓：網友
如果包工頭跑了並且欠工人工資，業主通常不承擔責任。業主與包工頭之間應該有書面合同規定雙方的權利和義務，包括工程進銷歲局度、工程質量和工人工資等問題。如果業主按照合同支付了相應的工程款項，但包工頭沒有按照合同約定履行義務，那麼業主通常不承擔責任。
但是，如果業主沒有按照合同約定支付款項，導致包工頭無法支付工人工資，那麼業主就可能會承擔一定的責任。
建議業主儘快與欠薪的工人協商解虧讓決辦法，盡雀寬量協商到乙個公平合理的解決方案。同時也可以考慮向有關部門舉報和投訴，例如勞動監察部門等，以保護工人的權益。
3樓：
關於裝修，包工頭跑了，欠工人工資業主是否有責。
一般來說，包工頭跑了，欠工人工資的情況下，業主是有脊虧責任的。一般來說，裝修工程由業主與包工頭簽訂合同，業主應當按照合同約定的價款支付給包工頭，包工頭應當根據合同約定把工程款支付給工人。如果包工頭跑了，欠工人工資，則業主應當承擔責任，即業主應當把工程款支付給工人，以消悄沒除工人的損失。
當然，如果業主已經按照合同約定支付了工程款給包工頭啟野納，但包工頭沒有按照合同約定把工程款支付給工人，則業主不應承擔責任。
4樓：乾萊資訊諮詢
跟業主無關，業主和包工頭之間的合同沒有問題，也盡了各自的義務和責任。只是包工頭和工人之間的責任和錢的問題，可以報警的，現在對欠工人錢打擊很嚴厲的。
勞動合同中的單位的授權人員（二老闆）的跑掉不影響用工單位的工資支付義務，即勞動者可以要求用工單位承擔工資支付，用工單位拒絕支付工資，勞動者也可向勞動部門投訴，通過勞動維權拿回工資。
按照《勞動合同法》第九十四條規定：「個人碼李承包經營違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。」
建設領域農民工工資支付遲敬遲管理暫行辦法》第七條規定：「企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。」
裝修包工頭跑路工人向業主索要工錢
5樓：
摘要。親，您好！<>
如果裝修包工頭跑路導致工人無法拿到工資，工人可以通過法律途徑向業主索要工資。 依據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位不得拖欠勞動者的工資，發放工資應當按照約定的時間和勞動者的工作量、工作質量等情況計算支付，並應當向勞動者出具工資支付憑證。所以，工人有權要求合法的工資支付哦。
裝修包工頭跑路工人向業主索要工錢。
親，您好亂橘慎！[開心伍兄]：如譁敬果裝修包工頭跑路導致工人無法拿到工資，工人可以通過法律途徑向業主索要工資。
依據《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位不得拖欠勞動者的工資，發放工資應當按照約定的時間和勞動者的工作量、工作質量等情況計算支付，並應當向勞動者出具工資支付憑證。所以，工人有權要求合法的工資支付哦。
業主可以要求工人提供相關證明，如勞動合同、工作證明和報酬支付憑證等。如檔緩果業主已經支付了工程款告和，也可以向行友模包工頭追討未支付的工人工資。同時，建議業主在與包工頭簽訂裝修合同時約定好工頭的工資支付責任和補救措施，以避免類似情況發生。
對於工人本身，也要求他們在與包工頭簽訂勞動合同時要詳細約定工資支付方式和支付週期，以保障自己的權益。<>
全包出去了包工頭幹完活拿完錢跑了，工人來找了。
有乙份手籤的合同，已經聯絡不上包工頭了。
跟我們有關係麼，我們是開店的，還沒開業，就總有人來找。
你們如果不是承包商的話跟你們是沒有關係的。
他們來店裡威脅，我們是不是可以報警。可以。
包工頭惡意拖欠工人工資，作為工人該怎麼辦？
6樓：康奈爾
作為工人，要派耐向當地的勞動局舉報，提交舉證材料，要求包工頭支付工資。
農民工經常會遇到討薪難的問題，有些包工頭老闆會跑路，因此農民工的工資就沒了著落。針對農民工的工資問題，不少地方的勞動局專門設定了這一項服務，大家可以撥打勞動局的****進行投訴，也可以直接到勞動局找相關的工作人員進行辦理。包工頭不應該惡意拖欠工人的工資，工人勞動了一年，本就應該得到自己的工資報酬，塵侍春包工頭不得以任何理由拖欠工人的工資。
1、工人可以先和包工頭協商，讓老闆把工資付清，然後就可以回家過年了。
如果老闆以各種各樣的理由推脫，不結工資的話，那麼只能通過法律的手段討要薪資了。每乙個包工頭都不想惹上官司，他們也許會因為怕工人去舉報就把工資付清了。
2、工人可以直接準備好相關的證據，去勞動局進行勞動仲談弊裁。
對於那些沒有籤勞動合同的工人也沒有關係，因為每天上班都有打卡記錄，在此之前也有工資流水，因此可以證明你與包工頭存在僱傭的關係，勞動局的工作人員是會幫助你辦理仲裁業務的。
3、農民工向來是社會關注的乙個重要群體。
不管是任何人都不能拖欠農民工的工資，他們背井離鄉來到大城市打工，為大城市的發展和建設做出了卓越的貢獻。工人不要害怕遭到報復，要拿起法律的**維護自己的合法權益，勞累了一年，家裡的妻兒都在等著自己回家過年，因此必須要拿到屬於自己的工資，這是自己應得的報酬。之前有很多農民工要工資的方式非常極端，我認為還是通過法律的途徑來討要工資，比較有效果。
在討薪的時候要注意自己的安全，你認為工人應該怎麼讓老闆結工資呢？
7樓：不爽的爽朗菌
作為工人應該收集相關的證據，去當地的勞動局進行舉報。用法律的手段維護權益。
8樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是儘可能的收集證據，然後申請勞動仲裁來保護自己的權益。
9樓：番茄味雞腿堡
可以向相關部門進行投訴，這樣就可以解決這個問題了，也可以收集證據起訴對方。
10樓：
摘要。裝修公司拖欠工資業主是沒有責任的，由裝修工資來承擔相應的責任，而員工首先可以和裝修公司進行協商處理，協商不成的時候是可以申請勞動仲裁要求裝修公司發放薪資。如果仲裁結果不服的話，還可以向法院起訴。
關於裝修，包工頭跑了，欠工人工資業主是否有責。
裝修公司核中拖欠工資業主是沒有責任的，由裝修工資來承擔相應的責任，而員工首先可以和裝修碰滑公司進行協商笑氏臘處理，協商不成的時候是可以申請勞動仲裁要求裝修公司發放薪資。如果仲裁結果不服的話，還可以向法院起訴。
二、無故剋扣和拖欠工資的後果1、用人單位依法要承擔民事責任：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
基巧拆2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，寬漏將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。用搏棗人單位和勞動者必須要簽訂勞動合同，以及必須按時發放薪資。
如果用人單位拖欠薪資，勞動者可以進行協商或者是申請仲裁處理。用人單位需要依法承擔相應的民事責任，同時還需要承擔行政責任，對勞動者作出一定的經濟補償。
11樓：
關於裝修，包工頭跑了，欠工人工資業主是否有責。
親您好，一般情況下，業主對於包工頭跑路欠工人工資沒有責任。在裝修專案中，業主應向包工頭支付全額定金和尾款，並且要求包工頭工程專案履行正常，包工頭逗凱在履行正常頌灶的情況下，聘用工人以及支付工野指扮資，也是其責任範圍內。 因此，如果包工頭跑路欠工人工資，業主不負責賠付。
但業主也應該積極配合工人維權，如果可能，也可以考慮補償工人，以及做好維權措施。
12樓：
摘要。勞動合同中的單位的授權人員的跑掉不影響用工單位的工資支付義務，即勞動者可以要求用工單位承擔工資支付，用工單位拒絕支付工資，勞動者也可向勞動部門投訴，通過勞動維權拿回工資。
關於裝修，包工頭跑了，欠工人工資業主是否有責。
您好，我是的合作律師，很高興為您服務。
跟業主無關，業主和包工頭春拿之間的合同沒有問題，也盡了各自的義務和責任。只是包謹碼工頭和工人之間的責任和錢的問題，可以報警扒晌搭的。
勞動合蔽迅同中的單位的授權人員的跑掉慧巧不影響用工單位的工資支付義務，即勞動者可以要求用工單位承擔工資支付，用工單位拒絕支付工資，巨集碧此勞動者也可向勞動部門投訴，通過勞動維權拿回工資。
和業主是沒有關係的。
13樓：
摘要。您好。
關於裝修，包工頭跑了，欠工人工資業主是否有責。
您好。這裡是律師，歡迎您的諮詢。
就是我裝修包給他了。
現在那個裝修的跑了。
他買的水電材料都沒給錢。
現在賣水電的要來我房子把東西拉走。
應該讓拉走嗎。
如果你們的和合同是承包合同的，跟業主無關，業主和包工頭之間的合同沒有問題，也盡了各自的義務和責任。只是包工頭和工人之間的責任和錢的問題，可以報警的。
如果裝修材料的錢您已經付給了包工頭的，您可以不讓對方拉走的，讓對方去找包工頭追償，您的裝修材料是已經付過錢的。
我欠工人工資叫他來拿現金他不來算不算拖欠工人工資？
這個，應該要具體情況具體分析。了，一般情況下，以現金的形式發工資，絕對屬於正常，他不來取，肯定不能算拖欠工人工資，但如平時不以現金的形式發工資，而是打卡或者微信 支付寶轉賬等非現金的形式發工資，突然一反常規，改用現金形式了，如又恰逢工人生病臥床或疫情隔離，客觀上無法前來領取，這時，你的做法就存疑了。...
正常的包工頭子怎麼給工人發工資，老闆把錢給包工頭，包工頭不給工人工資怎麼解決？
幹乙個月結清乙個月 外地施工 月月支出生活費 年底結清 這個還不是很清楚 就看你們當時是咋協商的 現在有些發現金，每個人簽字領錢。有些是通過銀行卡轉賬！通常這種屬於勞務關係，主要依據完成工作量來進行結算，可以按天，按月，按週期，按工作量。具體是雙方協商的結果。可以直接發現金，也可以銀行轉賬。不過目前...
請問一下老闆欠工人工資,少給1000元,想懶帳不給？
法律分析 如果是單位拖欠工資，不發工資 剋扣工資的，可以打 進行投訴舉報，該 是人力資源和社會保障局的 也可以直接到勞動局監察大隊投訴。由於單位未能按時發放勞動報酬，當事人還可以申請解除勞動合同和勞動關係，並且要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資...